農(nóng)民工工資發(fā)放我們承諾

農(nóng)民工工資發(fā)放我們承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意為甲方提供勞動服務，為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工資標準1.1乙方的工資標準為每小時人民幣__________元。1.2乙方正常工作時間工資按月發(fā)放，加班工資按國家有關規(guī)定發(fā)放。1.3甲方每月__________日之前支付乙方工資，工資支付方式為__________（現(xiàn)金/轉賬）。第二條工作時間2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2乙方法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳期等特殊情況下，按國家有關規(guī)定享受工資待遇。第三條勞動保護3.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。3.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條合同終止6.1本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。第七條違約責任7.1甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方應付工資的__________%作為違約金。7.2乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、勞動紀律等要求提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應如實提供相關信息，如有虛假，雙方有權解除合同。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復印件2.勞動保護用品清單3.社會保險繳費證明4.工資支付記錄5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、勞動紀律等要求提供勞動，視為違約。5.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)村戶籍人口。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所取得的報酬。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作所取得的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付應付工資及違約金。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權向甲方所在地社會保險行政部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。3.問題：甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權向甲方所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴，要求甲方改正。4.問題：乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方提前通知的書面材料。五、所有應用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間建立勞動關