2024年工資保密協(xié)議參考樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年工資保密協(xié)議參考樣本甲方：_____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：_____（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在堅持“誠實信用、平等自愿”的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設置作為甲方公司的核心管理信息之一，已通過甲方采取的一系列保密措施，被明確界定為甲方的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工資保密制度，不得擅自打聽或泄露他人的工資福利待遇信息，亦不得公開討論或評價他人的工資情況。若因非乙方自身原因知曉他人工資信息，應立即向甲方報告，并采取有效措施防止信息進一步泄露，嚴禁散布或傳播此類信息。三、雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應恪守誠實信用原則，不得向甲方在職員工及其親友透露自己在甲方任職期間的工資待遇情況。四、對于掌握工資信息的特定人員（如分管領導、人力資源專員、財務人員等），未經(jīng)總經(jīng)理明確許可，嚴禁私自泄露任何人的工資信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以開除處理。五、違約責任：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務，將視為違約，需一次性向甲方支付相當于其三個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的所有損失，包括但不限于因追究違約責任而產(chǎn)生的合理費用等。2.在勞動合同有效期內，如乙方違反本協(xié)議約定或相關法律法規(guī)，甲方有權根據(jù)具體情況對乙方進行降薪、降職或開除等處理。六、爭議解決：因執(zhí)行本協(xié)議而引發(fā)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交至西陵區(qū)人民法院進行裁決。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，每份均具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資保密協(xié)議參考樣本（二）甲方：_____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：_____（以下簡稱“乙方”）依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規(guī)，甲、乙雙方基于“誠實信用、平等自愿”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事宜達成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設置系甲方公司管理信息的重要組成部分，且甲方已采取相應保密措施，故該體系屬于甲方的商業(yè)秘密范疇。二、乙方應嚴格遵守甲方的工資保密制度，禁止刺探、泄露或評論他人工資福利待遇，亦不得對外披露自身工資信息。若因非本人原因獲知他人工資情況，乙方應立即向甲方報告，并采取有效措施防止信息進一步泄露，嚴禁散布或傳播相關信息。三、雙方勞動關系解除或終止后，乙方仍應恪守誠信原則，不得向甲方在職員工及其親友透露其曾在甲方就職期間的工資待遇情況。四、對于工資知情人員（包括但不限于分管領導、人力資源人員、財務人員），未經(jīng)總經(jīng)理明確許可，不得擅自泄露任何人的工資信息。如有違反，將面臨開除的嚴厲處分。五、違約責任條款如下：1.若乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所規(guī)定的保密義務，應承擔違約責任，一次性向甲方支付相當于其3個月工資標準的違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于因追究違約責任而產(chǎn)生的合理費用等。2.在勞動合同有效期內，如乙方違反本協(xié)議或相關法律法規(guī)，甲方有權根據(jù)具體情況對乙方采取降薪、降職甚至開除等措施。六、爭議解決機制：雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交至西陵區(qū)人民法院訴訟解決。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，均具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：_____