2024年工人勞動合同格式版（二篇）

第6頁共6頁2024年工人勞動合同格式版因工負傷的工資及工傷保險待遇均遵照國家及本市頒布的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第九條甲方負責(zé)建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定并執(zhí)行詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。針對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，甲方負有向乙方明確告知的義務(wù)，并切實做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件，確保工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動防護用品及防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)結(jié)合自身特點，有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的系統(tǒng)教育和培訓(xùn)，旨在提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水平及職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項教育培訓(xùn)活動。六、勞動合同的履行與變更第十二條甲方須按約定向乙方提供適宜的工作場所、勞動條件及工作崗位，并按時足額支付勞動報酬。乙方則需認真履行自身勞動職責(zé)，親自完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)。第十三條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可對本合同內(nèi)容進行變更，并以書面形式予以確認。七、勞動合同的解除第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十五條乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；若乙方尚處于試用期內(nèi)，則提前三日通知甲方即可解除合同。第十六條在以下任一情形下，乙方有權(quán)解除本合同：（一）甲方未依約提供勞動保護或勞動條件；（二）甲方未按時支付勞動報酬；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（五）因《民法典》第二十六條第一款所述情形導(dǎo)致本合同無效；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他乙方可解除合同的情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知甲方。第十七條在以下任一情形下，甲方有權(quán)解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；（五）因《民法典》第二十六條第一款第一項所述情形導(dǎo)致本合同無效；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十八條在以下任一情形下，甲方可提前五日以書面形式通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（三）本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且甲乙雙方未能就合同內(nèi)容變更達成一致。第十九條在以下任一情形下，甲方不得依據(jù)第十八條的規(guī)定解除本合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（三）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）乙方為女職工且在產(chǎn)期、哺乳期；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第二十條在以下任一情形下，本合同終止：（一）本合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條本合同未盡事宜，或有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市相關(guān)規(guī)定相悖時，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表人（簽字）：__________代表人（簽字）：______________年____月____日____年____月____日2024年工人勞動合同格式版（二）第二十二條雙方應(yīng)基于平等自愿和協(xié)商一致的原則，依法對勞動合同的部分條款進行調(diào)整。第二十三條當訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度出現(xiàn)變動導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時，可對本合同相應(yīng)內(nèi)容進行修訂。第二十四條如出現(xiàn)訂立合同時無法預(yù)見的客觀情況重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可被解除。第二十六條在以下任一情況發(fā)生時，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；2.嚴重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他由法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。第二十八條出現(xiàn)以下任一情況，本合同將自動終止：1.合同期滿且雙方無法就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營狀況惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或需履行其他法定職責(zé)；4.其他由法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽或終止事宜表達意見，并辦理書面手續(xù)。第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需約定的其他事項：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為的，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同條款，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第三十四條在以下任一情況，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應(yīng)款項，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償：1.乙方依照法律法規(guī)和合同應(yīng)承擔的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項。第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關(guān)系。若因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，所有責(zé)任由乙方承擔，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失。第三十六條甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等，這些規(guī)章制度的修訂版同樣對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，需立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中的通訊地址發(fā)送的文件視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，將依據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條如涉及的法律法規(guī)