2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度樣本為確立“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，確保人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，依據(jù)《特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》及《省人民重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職行為（一）正職領(lǐng)導(dǎo)作為公司安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人，對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)有全面的領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任及法律責(zé)任。若未對(duì)安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行布置或未予以足夠重視；未制定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制；對(duì)事故隱瞞不報(bào)，則視為失職。（二）副職領(lǐng)導(dǎo)作為公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對(duì)其分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)有重要管理責(zé)任。若未落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開(kāi)展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動(dòng)；未按規(guī)定召集“周五”安全例會(huì)；事故處理未堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則；隱瞞事故不報(bào)或上報(bào)不及時(shí)，則視為失職。（三）公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人作為安全生產(chǎn)綜合治理的責(zé)任人，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)有相應(yīng)的管理責(zé)任。若未抓好日常安全管理工作和履行職責(zé)；未檢查督促，發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為未及時(shí)制止；對(duì)存在的安全隱患未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢或未在公司辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)規(guī)定期限內(nèi)完成，則視為失職。（四）安全管理人員1.未履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致公司和車輛經(jīng)營(yíng)者遭受經(jīng)濟(jì)損失及榮譽(yù)受損等。2.未履行安全監(jiān)督檢查，致使無(wú)“雙證”駕駛員駕駛車輛出站而發(fā)生交通事故的。3.未及時(shí)更換過(guò)期有關(guān)證件或未及時(shí)書(shū)面通知車輛經(jīng)營(yíng)者、駕駛員更換的。4.發(fā)生安全隱患、違章違紀(jì)現(xiàn)象，未及時(shí)予以制止與糾正、未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的。5.因管理失職，在上級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀(jì)現(xiàn)象被評(píng)通報(bào)、輿論曝光、來(lái)信來(lái)訪的。6.本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一般以上事故，未及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理的，造成公司和車輛經(jīng)營(yíng)者損失的。7.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，在期限內(nèi)未完成的。二、崗位失職行為處理（一）發(fā)生重大、特大交通事故和嚴(yán)重機(jī)件、工傷、火災(zāi)事故的，按照《特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《省人民重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》報(bào)請(qǐng)上級(jí)對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員處理。（二）副職領(lǐng)導(dǎo)因疏于管理，導(dǎo)致事故次數(shù)頻率、受傷人數(shù)頻率、死亡人數(shù)超過(guò)集團(tuán)公司下達(dá)控制數(shù)、發(fā)生一般機(jī)件、工傷、火災(zāi)事故的（未造成重大經(jīng)濟(jì)損失），扣發(fā)副職領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)百分之X。（三）安全分管領(lǐng)導(dǎo)親自主持召集“周五”安全學(xué)習(xí)，每月少于X次的，每次扣款X元；安全科長(zhǎng)參加并主持“周五”安全學(xué)習(xí)、每周少于X次的，每次扣款X元。（四）安全學(xué)習(xí)每月少于X次，參會(huì)率低于X%，扣發(fā)全體科員當(dāng)月獎(jiǎng)金X%。（具體考核由辦公室負(fù)責(zé)。（五）分管領(lǐng)導(dǎo)和科長(zhǎng)（主任）未抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀(jì)現(xiàn)象未在期限內(nèi)整改完畢；辦公室會(huì)議決定的事項(xiàng)未在期限內(nèi)完成，每件（次）分管領(lǐng)導(dǎo)扣款X元。（六）科長(zhǎng)或科員發(fā)生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次（件）扣款X元、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)辦公室考核。（七）其他崗位失職行為視后果和造成影響，根據(jù)本人表現(xiàn)態(tài)度分別給予批評(píng)、通報(bào)、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至待崗處理。（八）對(duì)在安全工作中做出成績(jī)的，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)做出突出貢獻(xiàn)或防止避免惡性事故發(fā)生的，上報(bào)集團(tuán)公司通報(bào)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。2024年安全穩(wěn)定工作責(zé)任追究制度樣本（二）一、責(zé)任追究范圍（一）學(xué)校內(nèi)發(fā)生的群體性事件，以及可能引發(fā)重大社會(huì)負(fù)面影響的事件。五、處理程序（一）設(shè)立學(xué)校責(zé)任追究辦公室，由孫興林擔(dān)任主任，學(xué)校安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員兼任責(zé)任追究辦公室成員。（二）責(zé)任追究辦公室根據(jù)群眾舉報(bào)、組織報(bào)告或校領(lǐng)導(dǎo)指示，初步確定需要追究責(zé)任的事項(xiàng)。（三）通知與事件有直接關(guān)聯(lián)的組織或個(gè)人，要求其對(duì)調(diào)查事項(xiàng)作出說(shuō)明。（四）由責(zé)任追究辦公室全體成員組成調(diào)查小組，開(kāi)展調(diào)查取證工作。（五）責(zé)任追究辦公室將開(kāi)展責(zé)任追究，通知被調(diào)查的組織或個(gè)人，要求其提供事實(shí)，并積極配合調(diào)查小組工作。（六）調(diào)查小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫(xiě)報(bào)告，并提出處理建議。（七）責(zé)任追究辦公室根據(jù)調(diào)查結(jié)果分別處理。涉及黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按擬被處分人的性質(zhì)，移交學(xué)校紀(jì)委按既定程序處理；無(wú)需紀(jì)律處分但需追究責(zé)任的，交由責(zé)任追究辦公室討論決定；根據(jù)調(diào)查結(jié)果無(wú)需追究責(zé)任的，責(zé)任追究辦公室將向被調(diào)查組織或個(gè)人作出說(shuō)明，并在適當(dāng)場(chǎng)合予以澄清。（八）責(zé)任追究辦公室討論決定對(duì)被追究者的處理或處罰種類。若需全校通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)津貼，須報(bào)學(xué)校相關(guān)會(huì)議批準(zhǔn)。若調(diào)查結(jié)果表明無(wú)需追究責(zé)任，將材料退還責(zé)任追究辦公室，以便進(jìn)一步處理。（九）責(zé)任追究辦公室主任與相關(guān)部門(mén)共同執(zhí)行處理或處罰決定。若主任認(rèn)為處理或處罰明顯不當(dāng)，執(zhí)行后可能產(chǎn)生不良后果，應(yīng)重新組織責(zé)任追究辦公室討論決定。同一事項(xiàng)僅重新討論一次。（十）簡(jiǎn)易追究程序。與事件有直接關(guān)聯(lián)的組織或個(gè)人，在責(zé)任追究辦公室未組成調(diào)查小組前，已主動(dòng)說(shuō)明全部事實(shí)且情節(jié)簡(jiǎn)單，責(zé)任追究辦公室認(rèn)為無(wú)需再組織調(diào)查的，可直接進(jìn)入處理程序。六、處理等級(jí)（一）實(shí)行“一票否決”制度。安全工作是全體教職員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一，實(shí)行“一票否決”制度。發(fā)生安全事故的責(zé)任人，取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升資格，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，若觸犯法律則移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（二）存在以下情況之一的，給予全校通報(bào)批評(píng)，扣減直接責(zé)任人崗位津貼：1、發(fā)生重大安全事故直接責(zé)任人和責(zé)任部門(mén)處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資百分之____?！舸我?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資百分之____?！舨块T(mén)負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資百分之____。2、發(fā)生一次一般事故⑴直接責(zé)任人和責(zé)任部門(mén)處罰：◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；扣除全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____元?！舸我?zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；扣除全年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資____元。⑵對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任人員處罰：◆對(duì)管理部門(mén)責(zé)任人員按管理責(zé)任予以處罰，對(duì)學(xué)校各分管領(lǐng)導(dǎo)按____事故問(wèn)責(zé)制度和渝北區(qū)安監(jiān)局安全管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定處分。3、發(fā)生一次輕微事故直接責(zé)任人和責(zé)任部門(mén)處罰。◆主要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)；◆次要責(zé)任人扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)百分之____。4、事故隱患處罰⑴有下列情況之一者，分別給予責(zé)任人、班級(jí)或辦公室（專用室）張榜批評(píng)教育及年內(nèi)不能評(píng)優(yōu)，視情節(jié)輕重，酌情給予扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及學(xué)期安全獎(jiǎng)：◆發(fā)生事故后，不及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的。◆對(duì)檢查出的問(wèn)題，本部門(mén)有能力整改而未按規(guī)定要求整改的?！羲浇觼y拉電線的和違反規(guī)定使用電爐及其他設(shè)備的?！粝掳嗪?，辦公室、電腦、空調(diào)、吊扇、門(mén)窗不關(guān)的?！舴艑W(xué)后，教室門(mén)窗、電腦、吊扇、日光燈未關(guān)班級(jí)（第四節(jié)晚自習(xí)課，任課教師使用教室多媒體，由任課教師負(fù)責(zé)關(guān)閉，其它由班主任負(fù)責(zé)處理）。⑵教師隨意離開(kāi)教育教學(xué)崗位，一次扣除當(dāng)月四分之一教學(xué)安全獎(jiǎng)；四次以上（包括四次）扣除全部學(xué)期教學(xué)安全獎(jiǎng)（累計(jì)超過(guò)四次以上依次倒扣下月教學(xué)安全獎(jiǎng)）。對(duì)事故責(zé)任者或其他有關(guān)人員有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或肇事逃逸者、發(fā)生事故“私了”處理者、有意制造事故或傷害他人者、強(qiáng)迫他人違章作業(yè)造成事故者、不聽(tīng)從勸阻者、明知故犯、屢教不改者、不吸取教訓(xùn)，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生事故的，應(yīng)視其情節(jié)加重處罰。4附：安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立學(xué)期安全獎(jiǎng)（____元）。學(xué)期內(nèi)未發(fā)生安全事故者，獲學(xué)期安全獎(jiǎng)。設(shè)立