2024年度勞務(wù)派遣協(xié)議版

2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工2.派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)3.派遣員工的薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5休假待遇4.派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1派遣員工的招聘與選拔4.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展4.3派遣員工的工作考核5.合同的履行與變更5.1合同的開始履行5.2合同的續(xù)簽與終止5.3合同的變更6.合同的解除與違約責(zé)任6.1合同的解除6.2違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄露保密信息的處理9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)11.合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件12.合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改12.2合同的補(bǔ)充13.合同的送達(dá)與生效13.1送達(dá)地址13.2生效時(shí)間14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同的未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位派遣員工在本合同約定的派遣期限內(nèi)，應(yīng)根據(jù)接收方的需求，在指定的崗位上提供勞務(wù)服務(wù)。2.2派遣期限本合同的派遣期限為____年，自員工到達(dá)接收方指定工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。2.3派遣人數(shù)本合同項(xiàng)下，派遣方應(yīng)向接收方派遣員工總數(shù)為____人。第三條派遣員工的薪酬福利3.1基本工資派遣員工的基本工資按照派遣方的規(guī)定執(zhí)行，如派遣方有統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼派遣員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，有權(quán)獲得派遣方規(guī)定的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。3.3社會(huì)保險(xiǎn)派遣方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4住房公積金派遣方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。3.5休假待遇派遣員工享有國(guó)家法定的休假待遇，包括年假、國(guó)慶節(jié)假、春節(jié)假等。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1派遣員工的招聘與選拔派遣方負(fù)責(zé)員工的招聘與選拔，確保員工具備滿足接收方崗位需求的能力和素質(zhì)。4.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展派遣方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)接收方的工作要求。4.3派遣員工的工作考核派遣方應(yīng)建立完善的工作考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。第五條合同的履行與變更5.1合同的開始履行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣方應(yīng)按約定向接收方派遣員工。5.2合同的續(xù)簽與終止合同續(xù)簽與終止事宜，雙方可在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定。5.3合同的變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第六條合同的解除與違約責(zé)任6.1合同的解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，均應(yīng)予以保密。8.2保密期限雙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或解除之日起____年止。8.3泄露保密信息的處理如一方泄露了對(duì)方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方明確，員工在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均屬于接收方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同努力，保護(hù)對(duì)方在合同履行過(guò)程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十條不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取必要的措施，減輕不可抗力事件造成的影響。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同的解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。12.2合同的補(bǔ)充合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則。第十三條合同的送達(dá)與生效13.1送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址為合同中載明的聯(lián)系地址。13.2生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。14.2合同的未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如本合同未盡事宜，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細(xì)要求：列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、工作崗位等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的個(gè)人信息及崗位情況。2.附件二：《派遣員工薪酬福利明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的薪酬福利情況。3.附件三：《派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求：列出派遣員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。4.附件四：《工作考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的工作考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：此附件用于明確派遣員工的工作考核標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出保密信息的內(nèi)容、保密期限、泄露保密信息的處理方式等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方的保密義務(wù)和保密信息保護(hù)措施。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定、保護(hù)措施等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：《不可抗力事件應(yīng)對(duì)措施》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)對(duì)措施等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確雙方在不可抗力事件發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施。8.附件八：《合同修改與補(bǔ)充協(xié)議》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出合同修改與補(bǔ)充的程序、條件等信息。附件說(shuō)明：此附件用于明確合同修改與補(bǔ)充的相關(guān)規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方未能按約定時(shí)間向接收方派遣員工，視為違約。違約責(zé)任：派遣方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同總金額的____%。2.派遣方未能提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的派遣員工，視為違約。違約責(zé)任：派遣方應(yīng)承擔(dān)接收方因員工不符合標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的損失。3.接收方未能按約定支付派遣員工的薪酬福利，視為違約。違約責(zé)任：接收方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付薪酬福利的____%。4.接收方未能提供約定的工作條件，視為違約。違約責(zé)任：接收方應(yīng)承擔(dān)因此給派遣員工造成的損失。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露保密信息，視為違約。違約責(zé)任：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對(duì)方造成的損失。示例說(shuō)明：如派遣方未能按約定時(shí)間向接收方派遣員工，接收方可以要求派遣方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位按照接收單位的需求，向其派遣員工，由接收單位管理和使用，派遣員工在派遣期間提供勞務(wù)服務(wù)的一種勞動(dòng)關(guān)