2024年醫(yī)院考勤管理工作制度范文（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年醫(yī)院考勤管理工作制度范文各科室：為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，確?？记谥贫鹊膰?yán)謹(jǐn)性，營(yíng)造有序的醫(yī)院工作環(huán)境，提升工作效率，經(jīng)院委會(huì)討論決定，制定以下規(guī)定，望各科室嚴(yán)格____學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。1、每周一至周五實(shí)施簽到制度，負(fù)責(zé)考勤的值班人員應(yīng)提前____分鐘進(jìn)行監(jiān)督。每日簽到表需由值班人員和帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至院辦，院辦將每周進(jìn)行一次匯總。2、全院行政班人員均需參與簽到。若各科室行政上班人員排班有所調(diào)整，須于每周五向院辦公室報(bào)告下周變更，未報(bào)告者將繼續(xù)按原簽到安排執(zhí)行。3、行政班人員若遲到，將被罰款____元。遲到人員需至院辦銷(xiāo)假，未進(jìn)行銷(xiāo)假者將被視為曠工并取消當(dāng)日待遇。4、院辦公室將于每周一公布上周的考勤情況，以通告全院。5、醫(yī)院將設(shè)立監(jiān)督小組，不定期巡查各科室，對(duì)發(fā)現(xiàn)的脫崗、串崗、早退、曠工等行為，將采取嚴(yán)厲的追加處理措施。6、所有參與考勤的人員必須親自簽到，禁止代簽。請(qǐng)假需提前一天將請(qǐng)假條交至院辦備案，未提交請(qǐng)假條者將按制度執(zhí)行。____年____月____日2024年醫(yī)院考勤管理工作制度范文（二）為滿(mǎn)足科室需求，參照同類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的慣例，制定上下班時(shí)間表。第二項(xiàng)實(shí)施全體員工使用考勤機(jī)進(jìn)行指紋考勤管理，員工需在各科室規(guī)定的班次作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按照排班表進(jìn)行上下班?？记诒O(jiān)督工作由院辦公室人員負(fù)責(zé)。第三項(xiàng)提倡并支持員工遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，避免遲到、早退和曠工現(xiàn)象。第四項(xiàng)員工如需調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假或加班，需憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班單》向院辦公室報(bào)備以核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工的考勤指紋信息由院辦公室統(tǒng)一管理。如遇指紋錄入問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向院辦公室報(bào)告，并辦理重新錄入手續(xù)。第七項(xiàng)各科室需在每周六下午下班前將下周的排班表提交至院辦公室。同時(shí)，需準(zhǔn)確、及時(shí)地記錄員工出勤情況，并在次月的指定日期前將《考勤表》上報(bào)至辦公室。第八項(xiàng)院辦公室需妥善保存所有調(diào)班、補(bǔ)休、請(qǐng)假、加班的憑證，并每周檢查一次員工的考勤狀況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)對(duì)于遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)特定時(shí)間的，每次將扣減相應(yīng)工資；若影響病人就診，將額外扣減工資。第二項(xiàng)遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)更長(zhǎng)時(shí)間的，將扣減更多工資。若超過(guò)特定小時(shí)數(shù)，將按曠工一天處理。第三項(xiàng)若忘記打卡，需書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)科主任簽字后交至院辦公室，每次將受到罰款處理。第四項(xiàng)科主任需隨時(shí)監(jiān)督，院辦將不定期抽查。員工未經(jīng)許可離開(kāi)醫(yī)院的，每次將按曠工一天處理。第五項(xiàng)曠工一天，將扣除當(dāng)日基本工資及當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。全年累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將予以解雇。第三條假期管理第一項(xiàng)所有請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)（病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明）。第二項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，禁止科室出現(xiàn)無(wú)人值班或脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不服從工作安排等行為將按曠工處理。第三項(xiàng)員工請(qǐng)假、調(diào)班一天內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，三天內(nèi)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天的需由院辦公會(huì)決定。請(qǐng)假、調(diào)班均不得影響工作正常運(yùn)行，每月調(diào)班、請(qǐng)假不得超過(guò)兩次。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。第四項(xiàng)員工因特殊情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需提前電話(huà)征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在回院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。事假一天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月特定天數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)工資。員工生病住院期間，醫(yī)院將酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)超過(guò)一定月數(shù)，原則上將停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。第五項(xiàng)員工請(qǐng)假后，如需申請(qǐng)續(xù)假，需在假期未滿(mǎn)前向科室提出，并獲得批準(zhǔn)。若無(wú)法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉螅枇⒓囱a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第六項(xiàng)所有補(bǔ)休需在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上需院長(zhǎng)同意）。因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休的，將發(fā)放加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)特定小時(shí)數(shù)或下班后專(zhuān)程加班的，將如實(shí)計(jì)算加班，加班誤餐可在食堂免費(fèi)就餐（具體規(guī)定見(jiàn)誤餐規(guī)定）。下班休息期間因工作安排加班的，可報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)。夜間加班超過(guò)特定小時(shí)數(shù)，計(jì)為夜班一次。第七項(xiàng)婚假、喪假。員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，期間僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng)產(chǎn)假。員工符合政策內(nèi)分娩，可享受特定天數(shù)的產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)特定月數(shù)流產(chǎn)的，給予特定天數(shù)產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)特定月數(shù)以上流產(chǎn)的，給予特定天數(shù)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，單位僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項(xiàng)1.節(jié)日加班2.周日加班3.夜班（含總值班）4.臨時(shí)加班第二項(xiàng)1.加班需由科負(fù)責(zé)人安排并填寫(xiě)《調(diào)班、補(bǔ)休