工廠考勤管理制度職責(zé)

工廠考勤管理制度職責(zé)一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本工廠考勤管理制度。旨在明確工廠員工的考勤職責(zé)，規(guī)范考勤行為，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。工廠領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾淼墓?、公正、公開。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定，實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：中午休息1.5小時(shí)，具體時(shí)間為12:00-13:30。

3.工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息時(shí)間，保持良好的工作秩序。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請假。

5.工廠鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過工廠指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員更新信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下班簽到時(shí)間為17:20-17:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后及時(shí)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公函、出差記錄等，由直接上級(jí)審核確認(rèn)后，向考勤管理人員申請補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可向考勤管理人員申請補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，每月底向人事部門提供考勤報(bào)表。

-人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全廠的考勤執(zhí)行情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，并根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)算工資、獎(jiǎng)金等。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照本制度及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

-請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交給人事部門備案，并在請假結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級(jí)審批；

-事假、病假超過一天的，由直接上級(jí)審批后，報(bào)人事部門備案；

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，由人事部門審批；

-請假期間如需調(diào)整，員工應(yīng)及時(shí)重新提交請假申請，按上述程序進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)和返回工作崗位日期。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整銷假申請。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。特殊情況經(jīng)證實(shí)后，可予以特殊處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明請假種類、原因、時(shí)間等；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交給人事部門備案；

c.請假結(jié)束后，按時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-事假：員工因私事需要請假，每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假處理。

-病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)療證明。病假期間，享受病假工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生產(chǎn)，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

-員工工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

-員工工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假；

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資；

-男性員工可享受7天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息時(shí)間。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-人事部門應(yīng)在每年年底公布下一年度的公眾假期安排，以便員工提前做好假期計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到超過30分鐘，按一天曠工處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工一天扣除兩天工資。

-遲到、曠工記錄由考勤管理人員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄，并每月匯總給人事部門。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定程序請假，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-人事部門對(duì)未請假或偽造記錄的行為進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除兩天工資，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如遇法定節(jié)假日、休息日，按實(shí)際曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

-未按時(shí)簽到且未說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告。

-各級(jí)主管應(yīng)公平、公正地處理員工的請假、