疫情公司考勤管理制度

疫情公司考勤管理制度一、目的

為確保公司全體員工在疫情期間的工作秩序與紀律，加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，同時遵循國家及地方疫情防控相關(guān)規(guī)定，確保公司正常運營。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，確保員工按時到崗，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作班次，但需保證每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.疫情防控期間，公司鼓勵員工采取彈性工作制，如居家辦公、錯峰上下班等，以減少人員聚集。

3.公司將根據(jù)疫情發(fā)展及政府相關(guān)政策，適時調(diào)整工作時間，確保員工生命安全和身體健康。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗，嚴格遵守工作紀律，按時完成工作任務(wù)。疫情期間，員工應(yīng)做好個人防護，配合公司進行健康監(jiān)測，確保自身及同事的健康安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等，由公司統(tǒng)一規(guī)定并實施。

（2）員工簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得請他人代簽或使用他人身份信息簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)確保簽到設(shè)備正常運作，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，遲到或早退超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準后方可外出。

（2）因公外出期間，員工可使用移動考勤設(shè)備或相關(guān)軟件進行外勤簽到，確?？记谟涗浲暾?/p>

（3）因特殊情況未能按時完成簽到的，需在返回公司后一個工作日內(nèi)向考勤管理員說明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后予以補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并填寫忘簽說明。

（2）員工需在忘記簽到后的一個工作日內(nèi)向考勤管理員提交忘簽說明，經(jīng)核實后可予以補簽。

（3）連續(xù)或累計忘簽次數(shù)超過三次的，將按公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂本考勤管理制度。

（2）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性負責。

（3）考勤管理員負責具體實施考勤管理工作，包括考勤設(shè)備維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理等。

（4）全體員工應(yīng)積極配合考勤管理員工作，如實報告考勤情況，共同維護公司考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當天及時通知直接上級。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）員工應(yīng)在規(guī)定請假時間內(nèi)返回崗位，如需提前或延遲返回，需及時向直接上級報告并辦理請假手續(xù)。

（3）未按時銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保工作交接妥當，避免影響公司正常運營。如有需要，可在請假前與同事或上級商討工作交接事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)下列假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請材料。具體流程如下：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表；

b.提供必要的證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）；

c.經(jīng)直接上級審批同意；

d.報人力資源部門備案；

e.遵循公司通知的審批結(jié)果執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受相應(yīng)的病假工資待遇。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供死亡證明復(fù)印件。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5個工作日的年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10個工作日的年假；

c.工作滿10年不滿20年的，享受15個工作日的年假；

d.工作滿20年以上的，享受20個工作日的年假。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定安排員工休息，如有工作需要，將提前通知并支付相應(yīng)的加班工資。

（3）公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保公司運營需求與員工休息權(quán)益的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需接受以下處理：

a.輕微遲到：口頭警告，并在當月考勤記錄中予以記錄；

b.嚴重遲到：書面警告，并在當月考勤記錄中予以記錄，同時扣除當日工資的1/2；

c.曠工半天：書面警告，扣除當日工資，并在年終評價中予以考慮；

d.曠工全天：記過處分，扣除當日工資，并在年終評價中予以考慮，累計曠工達到規(guī)定次數(shù)將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴重警告，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

（3）處理：涉及未請假或偽造記錄的員工，將根據(jù)情況給予以下處理：

a.嚴重警告；

b.記過處分；

c.工資扣除；

d.解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資作為處罰。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如3次）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

（2）未簽到且未報告的，視為曠工處理。

（3）員工應(yīng)積極配合考勤管理員進行考勤記錄的核實和補簽工作。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的