新員工入職培訓（人力資源部）2021.9.14

匯報人：李春良

匯報時間：2021.9.18云廣院新員工入職培訓人力資源部2021年度組織架構01薪酬體系02晉升體系03

福利體系04目錄CONTENTS0506股權體系五險一金介紹PART01Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!組織架構組織架構圖1.1組織架構圖PART02Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!薪酬體系入職核定轉(zhuǎn)正核定薪酬體系薪酬調(diào)整兌現(xiàn)提成Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!2.1入職核定1、入職人員類型（1）無經(jīng)驗人員【應屆畢業(yè)生】（2）有經(jīng)驗人員【有同崗位或?qū)I(yè)相關工作經(jīng)驗】2、入職核定基礎工資參考因素（1）工作經(jīng)驗（2）入職部門【設計部門、外業(yè)部門及分支機構、辦公、行政財務】（3）就讀學校地區(qū)分級【州內(nèi)、州外、省內(nèi)一般、省內(nèi)重點、省外一般、省外重點】（4）學歷差別【中專/職高、?？疲ㄏ嘟鼘I(yè)和對口專業(yè)）、本科（相近專業(yè)和對口專業(yè)）、研究生（相近專業(yè)和對口專業(yè)）3、入職核定標準（1）入職核定標準表2.2轉(zhuǎn)正核定1、轉(zhuǎn)正考核評分權重（1）轉(zhuǎn)正考核評分權重2、轉(zhuǎn)正核定標準（1）人行財辦轉(zhuǎn)正人員核定（2）技術、營銷市場部人員核定2.3薪酬調(diào)整1、根據(jù)各崗位級別及工資核定標準進行薪酬調(diào)整（1）薪資調(diào)整審批表2.4兌現(xiàn)提成1、兌現(xiàn)管理辦法及開展流程（1）管理辦法及流程2、填卡部門兌現(xiàn)技能分級核算（1）分級核算表PART03Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!晉升體系3.1干部選拔（1）干部選拔管理辦法03晉升體系\GSWJHB17-31云廣院干部選撥管理辦法【修訂報審稿】2021.9.9.docx（2）人才引進人才提升生涯規(guī)劃序號1、管理生涯規(guī)劃2、等級符號3、技術生涯規(guī)劃4、等級符號備注1總經(jīng)理G9院級技士J9

2副總G8副院級技士J8

3分公司總經(jīng)理G7分院級技士J7

4分公司副總經(jīng)理G6分院副院級技士J6

5所長G5所級技士J5

6副所長G4副所級技士J4

7室主任G3室主任級技士J3

8室主任助理G2技士J2

9員工G1助理技士J1

PART04Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!福利體系序號1.名稱2.開展時段3.相關管理辦法4.辦理部門備注1春節(jié)每年年貨物品+團隊獎【階梯式】辦公室

2三八節(jié)每年活動+禮品工會

3兒童節(jié)每年100.00元/人的物品、書籍、現(xiàn)金辦公室轉(zhuǎn)正員工在就讀小學的子女。4中秋節(jié)每年物品（月餅），按正常辦理辦公室

5勞保福利每年按管理層級、骨干、對單位貢獻，當年經(jīng)營效益及人數(shù)綜合考慮辦理。工會

6電話費每年辦公室

7員工及家屬住院慰問每年工會負責報辦理工作工會

8外出考察每三年全院集體活動安排在下半年辦公室3年一次9體檢每三年

轉(zhuǎn)正員工，按個人貢獻補助工會按年度單獨做方案每年福利管理情況4.1PART05Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!股權體系身股股權架構三一四二1、股權架構圖1、管理辦法股權類型銀股分紅制度1、分紅年度核算1、股東進出分紅制度PART06Qzuserhasmorethantenyearsofdesignexperience.Withthedesignconceptofhighqualityandpracticability,wedesigneverytemplatewithourheart,andtryourbesttoserveourcustomers!五險一金介紹五險一金繳存及政策情況5.1序號1.類型2.繳存比例3.政策備注2.1單位2.2個人1養(yǎng)老16.00%8.00%1.（1）男年滿60周歲(特殊工種滿55周歲)，女年滿55周歲(1986年9月30日前參加工作原國有企業(yè)的女工人，在生產(chǎn)或工勤服務崗位工作，且連續(xù)在本崗位工作滿5年的滿50周歲；特殊工種滿45周歲)；（2）個人累計繳費年限滿15年及其以上的。2.（1）基礎養(yǎng)老金＝(參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1％；（2）個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(按退休時的年齡確定)。2019年5月，“減費降稅”，單位繳存比例由19%降至16%2工傷0.50%0.00%1、一到十級傷殘的賠償標準：

（1）一次性賠償：一級傷殘賠償金額=職工月均工資×27個月；二級傷殘賠償金額=職工月均工資×25個月；三級傷殘賠償金額=職工月均工資×23個月；四級傷殘賠償金額=職工月均工資×21個月；五級傷殘賠償金額=職工月均工資×18個月；六級傷殘賠償金額=職工月均工資×16個月；七級傷殘賠償金額=職工月均工資×13個月；八級傷殘賠償金額=職工月均工資×11個月；九級傷殘賠償金額=職工月均工資×9個月；十級傷殘賠償金額=職工月均工資×7個月；

（2）按月賠償：一級傷殘賠償金額=職工月均工資×90%；二級傷殘賠償金額=職工月均工資×85%；三級傷殘賠償金額=職工月均工資×80%；四級傷殘賠償金額=職工月均工資×75%；五級傷殘賠償金額=職工月均工資×70%；六級傷殘賠償金額=職工月均工資×60%。2、工亡的賠償標準：（1）有喪葬補助金=當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY×6個月；（2）一次性工亡保險賠償金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍；（3）供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40%×工傷職工生前的工資，其他親屬每人每月30%×工傷職工生前的工資。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3醫(yī)療9.00%2.00%1.（1）甲類及普通診療費在職職工支付為85%；（2）退休人員支付：90%；（3）乙類藥品支付75%，高精尖支付70%。2.（1）楚雄州城鎮(zhèn)職工大病補充醫(yī)療保險費按每年1月份在冊參保人員人數(shù)核定后，于4月底前一次性繳清全年保費；

（2）參加了大病補充醫(yī)療保險的人員，在一個統(tǒng)籌結(jié)算年度內(nèi)所發(fā)生超過基本醫(yī)療保險最高支付限額38000元以上的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄和診療項目范圍的，大病補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付90%，個人承擔10%。大病補充醫(yī)療保險最高支付限額為15萬元，含個人按比例承擔部分和統(tǒng)籌基金支付部分，不含自費費用和起付金。3.基本職工醫(yī)療保險在繳費的次月就可以開始報銷。4生育1.20%0.00%1.連續(xù)繳費12個月(含)以上。實際計發(fā)數(shù)=月平均工資（元）÷30（天）×假期天數(shù)。2.參保女職工在生育期間享受產(chǎn)假津貼、生育醫(yī)療費、計劃生育醫(yī)療費；產(chǎn)后營養(yǎng)補助費；配偶晚育的，參保男職工享受護理假津貼；參保男職工施行計劃生育手術的，享受計劃生育待遇；參保男職工配偶未就業(yè)的，配偶符合政策生育享受包干醫(yī)療費。3.生育醫(yī)療費我州按照“結(jié)余歸已，超支自負”的原則，實行包干使用。支付標準分別為：順產(chǎn)，2500元；難產(chǎn)，3000元；剖宮產(chǎn)，5000元；產(chǎn)前檢查費1000元；妊娠4個月（含4個月）以上、7個月以下流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）2000元；妊娠4個月以下流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）600元；放置宮內(nèi)節(jié)育器（含宮內(nèi)節(jié)育器）450元；摘取宮內(nèi)節(jié)育器150元；皮埋術200元；皮埋取除術150元；輸卵管結(jié)扎2000元；輸精管結(jié)扎1000元；輸卵管復通術2500元；輸精管復通術2000元。產(chǎn)后營養(yǎng)費補助費1000元，多胞胎的，每多一胎增加1000元。5失業(yè)0.70%0.30%最短為2個月，最長為24個月。累計足額繳費時間滿1年的，領取2個月的失業(yè)保險金。1.滿2年的，領取4個月的失業(yè)保險金；2.滿3年的，領取7個月的失業(yè)保險金；3.滿4年的，領取10個月的失業(yè)保險金；4.滿5年的，領取13個月的失業(yè)保險金；5.滿6年的，領取15個月的失業(yè)保險金；以后每滿1年，增加1個月的失業(yè)保險金，但領取期限最長不得超過24個月。6公積金5%-12.00%1.單位和職工住房公積金繳存比例不低于5%，不高于12%。繳存基數(shù)為職工本人上一年度的月平均工資，2019年繳存基數(shù)2478元。2.職工連續(xù)足額繳存住房公積金12個月(含)以上，可申請住房公積金個人住房貸款。3.單方繳存住房公積金的職工家庭貸款額度降至15萬，最低首付不低于30%；停止向已有2次及以上購房貸款記錄的繳存職工家庭發(fā)放公積金貸款；暫停受理不在楚雄州行政轄區(qū)內(nèi)繳存住房公積金的職工貸款申請。4.繳存職工家庭名下無購房貸款記錄的，認定為首套房；繳存職工家庭名下有1次購房貸款記錄并已結(jié)清的認定為購買第二套改善型住房。廣廈因基數(shù)問