經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 課件 模塊二：項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度任務(wù)1

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

走進(jìn)經(jīng)濟(jì)法模塊一

勞動(dòng)社會保障法模塊二

經(jīng)濟(jì)主體法模塊三

經(jīng)濟(jì)行為法模塊四課程學(xué)習(xí)內(nèi)容框架結(jié)構(gòu)

市場規(guī)制法模塊五模塊二勞動(dòng)社會保障法項(xiàng)目五項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度社會保險(xiǎn)法律制度知識目標(biāo)：掌握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容掌握勞動(dòng)合同的履行、變更及終止掌握勞動(dòng)合同不同解除情況所對應(yīng)的不同后果了解并掌握社會保險(xiǎn)制度能力目標(biāo)：●?能夠?qū)趧?dòng)合同的內(nèi)容是否完備、是否合法作出準(zhǔn)確判斷●?能夠擬訂勞動(dòng)合同的條款●?正確行使勞動(dòng)解除權(quán)●解決發(fā)生的勞動(dòng)爭議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益●運(yùn)用社會保險(xiǎn)制度維護(hù)企業(yè)和自身的合法權(quán)益素質(zhì)目標(biāo)：樹立勞動(dòng)觀念與職業(yè)思想，在以后的人力資源管理工作中保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益深刻理解社會保險(xiǎn)制度是保障和改善民生、維護(hù)社會公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障

勞動(dòng)合同一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。四、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。五、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。六、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。七、任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得對方的同意。八、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）乙方：李潔（簽字）簽字日期：2020年8月9日案例引入問題：李潔大學(xué)畢業(yè)之后幾經(jīng)周折終于找到了一份工作，這是她與公司簽訂的勞動(dòng)合同，請指出這個(gè)合同的錯(cuò)誤之處。項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的法律關(guān)系，是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象。勞動(dòng)關(guān)系的特征

①勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

②勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。

③勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是不同的。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同法的適用范圍適用民辦非企業(yè)企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織基金會參照適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同案例分析機(jī)關(guān)工勤人員發(fā)生勞動(dòng)爭議是否適用勞動(dòng)法？甲在稅務(wù)局做勤雜工，負(fù)責(zé)文書整理、打印事務(wù),稅務(wù)局未與她簽合同,每月按時(shí)發(fā)放工資,無其他福利,也沒給甲繳納過社會保險(xiǎn)費(fèi)。最近,甲因患病不能正常工作,稅務(wù)局就把甲辭退了。甲準(zhǔn)備申請勞動(dòng)爭議仲裁,但不知自己的情況是否適用《勞動(dòng)法》？項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同訂立的原則任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（二）勞動(dòng)合同訂立的主體

1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

①勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力勞動(dòng)者成為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須年滿16歲和具有勞動(dòng)行為能力。

禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。

文藝、體育、特種工藝單位除外。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（二）勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同課堂問答

某技術(shù)公司登出招工啟事：本企業(yè)招工20名，要求:大專以上文化程度，35歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工。李小姐學(xué)歷為大專，原在一家商廈工作，得知招工信息后,參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也通過了。她認(rèn)為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。但遲遲未接到錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李小姐遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李小姐的學(xué)歷不符合招工要求，故不予錄用。李小姐遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此事。問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本雨課堂項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（二）勞動(dòng)合同訂立的主體2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)①用人單位的義務(wù)和責(zé)任用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（二）勞動(dòng)合同訂立的主體2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

②勞動(dòng)者的義務(wù)積極完成勞動(dòng)任務(wù)不斷提高職業(yè)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（三）勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。例如：

3月1日簽訂勞動(dòng)合同，3月10日上班，建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是3月10日。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同課堂問答2015年3月5日，甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。張某于3月9日上崗工作。甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）3月5日3月9日3月15日4月9日CD提交BA多選題1分項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)合同訂立的形式1.書面形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。①自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（四）勞動(dòng)合同訂立的形式

②用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同課堂問答根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為()。用工之日起用工之日起滿1個(gè)月的次日勞動(dòng)者要求訂立書面合同之日起用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起CD提交BA多選題1分項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（四）勞動(dòng)合同訂立的形式

2.口頭形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?？梢酝鄠€(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期。隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，可按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，結(jié)算支付周期最長不超過15日。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度

（四）勞動(dòng)合同訂立的形式用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同課堂問答用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。一倍二倍三倍四倍CD提交BA多選題1分項(xiàng)目四勞動(dòng)合同法律制度（五）勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同生效，若沒有發(fā)生實(shí)際用工，則勞動(dòng)關(guān)系沒有建立。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。任務(wù)一了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同課堂問答張某利用假文憑求職，被A公司錄用為職員。A公司與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行1年后，公司發(fā)現(xiàn)張某的工作表現(xiàn)與其學(xué)歷不符，公司經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)張某的學(xué)歷是假的，因此，拒絕給付最近兩個(gè)月的工資。張某要求公司給付拖欠的工資，雙方發(fā)生爭議，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，要求給付拖欠工資。而公司則請求仲裁委員會確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。思考：你認(rèn)為應(yīng)如何處理？主觀題10分正常使用主觀題需2.0以上版本