吉林公務員面試模擬46

吉林公務員面試模擬46論述題第1題、為緩解城市中居民停車難、運動難問題，市政府出臺一項政策，號召有條件的機關、企事業(yè)單位將內部停車場及運動場所免費開放給公眾使用。對此，有人支持，有人反對，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：市政府號召有條件的機關、企事業(yè)單位將內部停車場和運動場所免費開放給公眾使用，這一做法是政府進一步建設開放型政府、服務型政府的有力舉措，對于這一設想我們要給予肯定，同時在政策實施時也要注意合理安排，既要保證機關、企事業(yè)單位的正常工作不被打擾，又要最大限度地方便市民使用。一方面，政府出臺該政策是因為當前城市居民停車難、運動難問題已經(jīng)十分嚴峻，稀缺的公共資源和公共設施，讓人不得不考慮在有限的空間內整合資源、縱向拓展。另一方面，在民眾一個停車位或是一塊運動場地難求的同時，政府機關或一些較大的企事業(yè)單位卻有比較合適的資源空閑，而這些資源往往可以緩解公眾壓力。在這樣的情況下，政府考慮到資源的綜合利用，如果能夠錯時、錯峰地開放機關、企事業(yè)單位的內部停車場和運動場所讓民眾使用，將很大限度地緩解鬧市停車難、居民缺乏合適運動場所的困境，這一思路值得點贊。但在支持這一做法的同時，我們也要考慮到部分單位反對的理由在于擔心私家車不及時挪走，上班時間會占用本已飽和的單位停車位，影響本單位工作人員的正常上下班。因此，在實際開放時，要多方面綜合考量，比如劃分好使用時間和停車場位置、分區(qū)域停放大車、小車，合理配置空間，保證單位工作人員和普通民眾的錯峰使用，達到資源利用的最大化。同時，我們也要看到，當前出現(xiàn)的城市擁堵問題，根源還是在于城市規(guī)劃和管理中的目光短淺。因此，一方面我們認可現(xiàn)有情況下的資源多效利用，緩解“城市病”；另一方面，我們也要更加注重城市化建設中的規(guī)劃合理性，在日益擁堵的城市中開拓建設的新思路，比如建立立體式停車場，號召各單位實行交通高峰期錯峰出行等方式，讓城市能夠良性發(fā)展，使城市生活更加融洽。答案解析：第2題、為了鼓勵市民積極參與志愿者活動，某市出臺一項政策，為優(yōu)秀志愿者提供報酬和慰問品，有人認為這有違志愿者服務的理念。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：近年來，隨著志愿精神的普及，各類志愿者組織不斷涌現(xiàn)，志愿活動參與者的范圍也逐漸擴展到各行業(yè)、各年齡層。為了促進志愿者組織的健康發(fā)展，各地政府紛紛出臺政策予以引導和監(jiān)管。在我看來，對志愿者，尤其是表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者提供一定獎勵無可非議，但是在具體實施中，要注意獎勵方式和獎品額度。對優(yōu)秀志愿者給予一定獎勵確實具有積極意義，比如培育志愿者尤其是經(jīng)濟不寬裕人員參與的積極性，促使志愿活動常態(tài)化，維護志愿者的合法權利等，但是在具體實施過程中要注意以下幾方面的內容：首先，為了保證此項獎勵公平公正，避免“拍腦袋”決策，甚至暗箱操作，市政府必須通過客觀的調研，吸取廣大群眾的意見，制訂相關的法規(guī)政策，從而保證獎勵有法可依。目前，我國還沒有出臺針對志愿服務的專門法律，但已有19個省市相繼出臺了相關的地方性法規(guī)，其中很多都明確表明可給予志愿者補貼。比如，對志愿者在從事志愿服務活動中由本人所支出的交通、用餐等費用，志愿服務活動的組織者可給予適當?shù)难a貼。其次，要注意獎勵的金額及目的，對志愿者的獎勵是為了彌補志愿者在從事志愿服務中的直接開支，并不是按工作時間、工作量給予報酬。事實上，在發(fā)達國家或地區(qū)的志愿服務中，也存在對志愿者的類似基本保障，有助于激勵志愿者有序、持續(xù)地開展志愿服務。最后，不應以單一的物質獎勵為主，而是要輔之以多樣化的、側重于精神層面的獎勵。發(fā)放補貼屬于對志愿者直接激勵的范疇，容易給人造成一種志愿服務功利化的誤解，政府應該考慮適當引入間接激勵機制，讓更多的人奉獻出寶貴的時間和精力，參與志愿服務。比如，有的學生因為在志愿服務活動中表現(xiàn)出色，在申請國外某些大學時可能被優(yōu)先錄??；有的公司會設立“公益假”，允許員工在這期間不上班，但必須從事一些志愿服務活動。答案解析：第3題、某市要強制執(zhí)行帶薪休假制度，此舉在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議。對此。你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：目前，帶薪休假制度在各企事業(yè)單位的落實率不高，尤其是在民營企業(yè)、中小企業(yè)中，這導致了不少員工對帶薪休假權進行維護，出現(xiàn)了節(jié)后勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴的高潮現(xiàn)象。今年兩會上，李克強總理在政府工作報告中再次提出要落實帶薪休假制度，也表明了政府對帶薪休假制度落實的高度重視。針對這種帶薪休假落實不到位的現(xiàn)象，某市采取強制執(zhí)行帶薪休假制度的措施。對此，我認為采取一定的強制措施是必要的，它能夠在很大程度上推動企事業(yè)單位切實落實帶薪休假制度，但同時也不能一概而論，應分類進行，多措并舉。強制執(zhí)行帶薪休假制度能夠以最便捷的方式解決帶薪休假落實不到位的問題。企業(yè)由于執(zhí)行力度偏軟而缺乏法律敬畏；企業(yè)員工因為現(xiàn)實的工資需求、公司的考核評比對自己發(fā)展前途的影響，同時出于對“請了假，丟工作”的擔憂而被迫放棄休假。帶薪休假的強制執(zhí)行，使企業(yè)主動執(zhí)行休假制度，解除了員工各方面的擔憂，使制度最快得到貫徹落實。這不僅有利于提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其他資源，推動我國休假制度與國際接軌，還有效維護了勞動者的權益，提高公民的生活質量，同時，也推動我國旅游業(yè)的發(fā)展，拉動國家經(jīng)濟增長。但是，追求一步到位的強制性舉措在具體實施過程中也會面臨許多社會問題。強制執(zhí)行帶薪休假對于企業(yè)來說無疑會增加成本，尤其是對于小微企業(yè)和一些經(jīng)營不良的企業(yè)來說會帶來更大的經(jīng)濟負擔，有可能會造成資金周轉困難、企業(yè)入不敷出甚至難以繼續(xù)經(jīng)營的嚴重后果。因此，落實帶薪休假制度，不能“一刀切”地強制執(zhí)行，應該多舉措相互配合，有效解決“實施難，執(zhí)行差”的局面，具體措施如下：第一，加大對小微企業(yè)的幫扶，充實小微企業(yè)的轉貸資金，對已經(jīng)按時繳納社會保險費的暫時困難的企業(yè)可以適度地緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育保險費。第二，幫助企業(yè)降低運營成本，通過落實結構性減稅和普遍性降稅減費等