安徽公務(wù)員面試模擬14

安徽公務(wù)員面試模擬14論述題第1題、副局長派了一份工作給你，但是局長不喜歡副局長的做事風(fēng)格，讓你不要去做那份工作。你要怎么處理?我的答案：我的答案：參考答案：對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，只要不違背原則，不觸犯法律，切實(shí)可行，我都會(huì)積極接受，認(rèn)真完成。在工作中會(huì)接觸很多領(lǐng)導(dǎo)和同事，每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格，所以對他們要充分地尊重，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，做事有自己的考慮，我要積極學(xué)習(xí)，增長才干。具體來講，局長不要我去做副局長安排的工作，一定是有其原因的，我相信兩位領(lǐng)導(dǎo)都是本著以大局為重的原則，我會(huì)找到局長詢問并認(rèn)真傾聽局長對于工作的看法及建議。如果建議切實(shí)可行，我會(huì)按照局長的建議制訂完善好副局長交給我的工作方案，并將方案匯報(bào)副局長審批，爭取獲得兩位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；如果是局長對于副局長的意圖并不了解而產(chǎn)生的誤會(huì)，我會(huì)以匯報(bào)工作的方式，將工作的具體情況向局長進(jìn)行清晰的闡述，消除局長的誤會(huì)，確保工作的按時(shí)開展。單位中每個(gè)人的做事風(fēng)格都不盡相同，為了將工作更好地完成，就需要我了解并適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)們的做事風(fēng)格，我相信只有認(rèn)真領(lǐng)悟兩位領(lǐng)導(dǎo)的意圖，多向領(lǐng)導(dǎo)吸取經(jīng)驗(yàn)，才能最終將工作做到最好。答案解析：第2題、在當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)畢業(yè)生的初始工資為1500—1800元。與一般農(nóng)民工同等收入。對此你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：(1)農(nóng)民工與大學(xué)生是當(dāng)前社會(huì)各界廣泛關(guān)注的兩個(gè)群體。進(jìn)入21世紀(jì)以來，農(nóng)民工的待遇得到了不少的提高，各項(xiàng)保障工作得到了完善。與此同時(shí)，大學(xué)生的就業(yè)形勢卻日益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力增加。如今，大學(xué)生就業(yè)難的問題不僅僅反映在就業(yè)機(jī)會(huì)相對減少，還表現(xiàn)在就業(yè)層次相對低下，薪資水平相對較低等方面。農(nóng)民工與大學(xué)生薪資差距縮小這個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，引起了人們的議論與思考。(2)盡管說行行出狀元，我們不應(yīng)該戴著有色眼鏡去看待就業(yè)層次這個(gè)問題，且無論社會(huì)公眾還是大學(xué)生本人及家長都應(yīng)該理性地看待大學(xué)生工資低于農(nóng)民工的問題，但是受過高等教育的大學(xué)生在就業(yè)崗位上出現(xiàn)的崗位需求簡單化、技術(shù)含量低級(jí)化的問題，也確實(shí)應(yīng)該引起人們的深思。(3)薪酬高低可以在一定程度上體現(xiàn)自身的價(jià)值，但是薪酬多少的比較并不是身份的比較，拿一類人的起薪工資和另一類人的總體工資作比較未免有失偏頗。真正的比較應(yīng)該建立在平等、合理的基礎(chǔ)上，應(yīng)該摒棄過去的工種偏見，要知道勞動(dòng)并沒有貴賤之分，在薪酬的體現(xiàn)上也應(yīng)該逐漸趨于平等。具體來說，有如下幾類：第一，大學(xué)生起薪與農(nóng)民工工資的差距正在縮小所對應(yīng)的現(xiàn)實(shí)，并不是大學(xué)生起薪降低了，而是農(nóng)民工工資不斷增長，逐漸接近了大學(xué)生薪資水平。一個(gè)有熟練技術(shù)的農(nóng)民工與大學(xué)生同薪甚至更高，是一件正常的事情。部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場較早，積累了經(jīng)驗(yàn)技能，具備一定的就業(yè)競爭力，較好地滿足了中國制造業(yè)發(fā)展對技能勞動(dòng)力的需求。他們的薪資水平有所上升，與他們所掌握的能夠立即創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)踐技能密不可分，這體現(xiàn)了我國勞動(dòng)力市場的一體化程度在提高，說明我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)力成本的上漲代表了整個(gè)社會(huì)開始逐漸擺脫廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)期。第二，兩者工資差距也反映了當(dāng)前我國高校的教育導(dǎo)向與勞動(dòng)力市場需求產(chǎn)生了脫節(jié)?，F(xiàn)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，使得企業(yè)對技術(shù)工人等藍(lán)領(lǐng)的需求比較大。但與之相對應(yīng)的是，我國的高等教育雖然規(guī)模在不斷擴(kuò)大，但在培養(yǎng)導(dǎo)向上仍以精英式教育為主，在技能、現(xiàn)代制造、職業(yè)教育等方面引導(dǎo)力度不足，使得我國當(dāng)前的人才資源供給產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性失衡。近年來，我國沿海一線制造崗位需求大漲但是供應(yīng)不足，制造企業(yè)更看重操作性技能，大學(xué)生在這方面可能并不占優(yōu)勢，起薪不高在所難免。第三，并非所有的大學(xué)生找到的工作起薪都很低，我們可以看到也有不少高校的學(xué)生在沒畢業(yè)前就得到了高薪的聘請。所以，薪資的高低從本質(zhì)上說，仍然取決于大學(xué)生自身的就業(yè)競爭力。從現(xiàn)實(shí)來看，大學(xué)生接受了多年的高等教育，并不意味著他們就一定具有很強(qiáng)的實(shí)際工作能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)閱歷。部分大學(xué)生在學(xué)校只是獲得了基本的技能，知識(shí)體系不夠扎實(shí)，就業(yè)心態(tài)浮躁，從而使這部分大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中優(yōu)勢不足，其競爭力水平不足以使其獲得較高的工資。所以他們的收入與農(nóng)民工趨同，甚至不如農(nóng)民工都是有可能的。第四，衡量大學(xué)生這個(gè)群體的薪資水平，不能局限于一時(shí)，起薪的高低，不能代表職業(yè)通道的發(fā)展空間。”風(fēng)物長宜放眼量”。這世上，白手起家的富豪不知凡幾；剛剛踏上工作崗位時(shí)收入微薄，經(jīng)過奮斗躋身于高收入階層的人們更是數(shù)不勝數(shù)。大學(xué)生的成長空間更大，工資的提升速度也更快，大學(xué)生應(yīng)明白“發(fā)展變化”這個(gè)道理，正確看待薪資水平和待遇較低這種暫時(shí)的現(xiàn)象和問題。(4)思想上正確看待這種暫時(shí)的現(xiàn)象和問題之后，我們可以從以下兩方面做起。第一，從大學(xué)生起薪比農(nóng)民工低這個(gè)現(xiàn)象，年輕人也應(yīng)該看到，現(xiàn)在的就業(yè)競爭是非常激烈的，要想在競爭中勝出，大學(xué)生就更應(yīng)該把“天之驕子”之類的光環(huán)褪去，正視現(xiàn)實(shí)、放低心態(tài)，彎腰走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，從基層做起，磨煉自己的能力，使自己成為社會(huì)真正認(rèn)可的人才。到那時(shí)，大學(xué)生們自然可以去做一些高技術(shù)含量、高競爭性、更能體現(xiàn)自己價(jià)值的工作，薪資上升是理所當(dāng)然之事。第二，高校也要增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力和操作技能，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)力，使知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作技能，在求職過程中能夠?qū)W以致用。有思想有知識(shí)的大學(xué)生，自然會(huì)出類拔萃，起點(diǎn)僅僅是起點(diǎn)。答案解析：第3題、同事對你有看法，你將如何處理?追問：你認(rèn)為同事之間可以成為朋友嗎?我的答案：我的答案：參考答案：人與人之間相處難免會(huì)產(chǎn)生一些磕磕碰碰，這就需要我們積極主動(dòng)地與對方溝通，以營造良好健康的人際關(guān)系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。如果同事對我有看法，我會(huì)這樣來處理：首先，我要明白和同事保持融洽的關(guān)系有利于我更好地開展今后的工作。而與同事之間產(chǎn)生一些小小的誤會(huì)，在工作中是很正常的，我應(yīng)該用平常心去看待，并主動(dòng)、積極地去化解矛盾，既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。其次，我要認(rèn)真思考同事對我有意見和看法的原因，反省是工作原因還是生活原因，是個(gè)人原因還是單位整體工作環(huán)境因素，是誤會(huì)還是我無意間說錯(cuò)了話或者做錯(cuò)了事傷害了同事的感情等。古人有云：“吾日三省吾身。”經(jīng)常反思自我的工作態(tài)度更有利于我們自身的成長。再次，在找到原因之后，我會(huì)積極想辦法去化解矛盾。如果是由于我的個(gè)人原因影響了部門業(yè)績和團(tuán)隊(duì)形象，我會(huì)認(rèn)真檢討，向領(lǐng)導(dǎo)和同事致歉，并虛心向他們學(xué)習(xí)、請教，以盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作效率；如果是個(gè)人的生活習(xí)慣讓同事看不慣，我會(huì)學(xué)習(xí)必要的禮儀知識(shí)，更加注意生活小節(jié)，并向其他同事學(xué)習(xí)，擇其善者而從之，其不善者而改之；如果只是小誤會(huì)，我會(huì)尋找合適的時(shí)機(jī)，請同事一起吃飯或健身，趁此機(jī)會(huì)交流思想．化解誤會(huì)。總之，在人際交往中出現(xiàn)一些誤會(huì)或摩擦并不可怕，我們應(yīng)該正確對待、積極化解，平時(shí)多加強(qiáng)與同事的溝通和交流，增進(jìn)彼此的感情，努力和同事成為工作中的搭檔，生活中的朋友，營造和諧的職場人際關(guān)系。追問：在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中流行“不能和同事做朋友”的說法。此種說法的產(chǎn)生可能是由于同事之間往往會(huì)存在競爭或利益糾葛。但是，這種觀點(diǎn)是片面的，我并不認(rèn)同。第一，大家能進(jìn)人同一家單位、同一個(gè)部門一起共事，這是一種難得的緣分，我們應(yīng)該珍惜這份緣分，應(yīng)該給予彼此更多的關(guān)愛。第二，在工作中最重要的是團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人取得的成就畢竟是有限的，而且每個(gè)人取得的成績都與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事的幫助分不開，都是集體智慧的結(jié)晶。第三，公職人員的宗旨是為人民服務(wù)，目標(biāo)是做出更多的實(shí)績，我們與為了同一個(gè)目標(biāo)而努力和奮斗的同事之間更應(yīng)該開出偉大的友誼之花。所以，我們要與同事和諧相處。在工作中多合作，遇到問題能夠相互給予幫助，一起進(jìn)步，一起將工作做好：在競爭中，能夠彼此給予鼓勵(lì)，良性競爭，通過競爭促進(jìn)相互的進(jìn)步。在工作之余，大家能夠一起去參加一些有益身心的活動(dòng)，增加交流，進(jìn)一步增進(jìn)相互間的感情，培養(yǎng)出更多的默契，這也有助于工作中的合作。總之．我相信同事之間是可以成為朋友的。答案解析：第4題、請談?wù)勀銓@幅漫畫的看法。我的答案：我的答案：參考答案：漫畫中描述了當(dāng)前某些公司在面對考察和征稅時(shí)差別對待，虛報(bào)、瞞報(bào)賬目和財(cái)務(wù)信息，以達(dá)到偷稅和獲得其他利益的目的。這一行為會(huì)影響企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)瞞報(bào)和虛報(bào)收入和賬目，有以下幾個(gè)方面的原因：第一，經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其最根本的原因是為了牟取自身的經(jīng)濟(jì)利益。相關(guān)部門進(jìn)行考察時(shí)，虛高收入可以樹立企業(yè)在政府中的形象，掩蓋企業(yè)本身存在的問題，爭取更多的政策支持；征稅時(shí)瞞報(bào)企業(yè)收入可以逃稅，增加企業(yè)的利潤。第二，傳統(tǒng)思想的束縛。部分中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)的老板存在“財(cái)不外露”的保守思想，也常常瞞報(bào)收入：部分企業(yè)可能在經(jīng)營中有不正當(dāng)行為，因而不想過多暴露自己；部分企業(yè)則是怕承擔(dān)過多的社會(huì)責(zé)任，特別是財(cái)力有限的中小企業(yè)。第三，政府監(jiān)督不力。許多地方年終的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r超過了年初的計(jì)劃，政府為了減輕來年工作壓力，也會(huì)故意對企業(yè)瞞報(bào)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行為睜一只眼，閉一只眼。這給企業(yè)傳遞了錯(cuò)誤的信息，助長了企業(yè)的不法行為。企業(yè)這種瞞報(bào)和虛報(bào)行為與我黨的思想路線和執(zhí)政理念相悖．會(huì)形成一連串的不良影響：一方面，企業(yè)上瞞國家，逃避了大量的增值稅和所得稅等，使政府不能準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，從而對未來的發(fā)展速度誤判，在宏微觀政策的制定上與實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長水平失衡，錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，不利于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)往往會(huì)下欺職工，使職工不能得到與付出相對應(yīng)的回報(bào)，造成利益分配不均，而且這種中飽私囊的現(xiàn)象極易滋生腐敗，不利于社會(huì)正氣之風(fēng)的建設(shè)。因此，我們有必要采取強(qiáng)有力的措施規(guī)范企業(yè)行為，避免瞞報(bào)虛報(bào)現(xiàn)象的出現(xiàn)。首先，企業(yè)要更新管理理念，樹立正確的統(tǒng)計(jì)觀念。企業(yè)的法人和管理人員要更新傳統(tǒng)的管理理念，建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋⒊浞终J(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)工作的重要性。企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)是政府部門判斷整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢的重要依據(jù)，繼而影響到政府推出的各項(xiàng)宏微觀決策，最終一定會(huì)影響到企業(yè)本身的發(fā)展。其次，政府要加快推