職工代表大會(huì)工作制度

職工代表大會(huì)工作制度關(guān)于印發(fā)《XXX廠職工代表大會(huì)工作制度》的通知各分工會(huì)：根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，以及XXX《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司系統(tǒng)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》和XX集團(tuán)《職工代表大會(huì)工作條例》要求，結(jié)合實(shí)際，制定了《XXX廠職工代表大會(huì)工作制度》?，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：XXX廠職工代表大會(huì)工作制度二○一四年三月二十五日附件：XXX廠職工代表大會(huì)工作制度(2014年3月15日三屆一次職工代表大會(huì)審議通過(guò))總則根據(jù)XXX《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善集團(tuán)公司系統(tǒng)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》和XX集團(tuán)《職工代表大會(huì)工作條例》精神，為進(jìn)一步發(fā)揮職代會(huì)制度在推進(jìn)基層企業(yè)民主政治建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用，建立起有效的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、保護(hù)好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。定義及職責(zé)XXX廠職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是我廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會(huì)接受總廠黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使權(quán)力，履行義務(wù)。總廠工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織召開(kāi)，依法落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)，搞好企業(yè)民主管理，行使職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。具體負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常事務(wù)并安排相關(guān)事宜?；驹瓌t堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。職代會(huì)必須堅(jiān)持總廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落到實(shí)處。堅(jiān)持推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。職代會(huì)必須以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，推進(jìn)和豐富基層民主政治建設(shè)的實(shí)踐和成果。堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職代會(huì)要堅(jiān)持全面落實(shí)、自覺(jué)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。堅(jiān)持促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。職代會(huì)必須以職工為本，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾的力度，主動(dòng)依法科學(xué)地維護(hù)職工權(quán)益，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。職代會(huì)的職權(quán)審議建議權(quán)聽(tīng)取企業(yè)工作報(bào)告，審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議企業(yè)工改方案和重大改革措施；審議職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)方案和經(jīng)費(fèi)使用情況；聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制訂重要規(guī)章制度的情況以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)及集體合同履行等情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。審議通過(guò)權(quán)審議企業(yè)提出職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商提出的集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。在審議方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決，形成通過(guò)或不通過(guò)的決議。監(jiān)督評(píng)議權(quán)每年或定期組織職工代表聽(tīng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。民主選舉權(quán)選舉職代會(huì)專門委員會(huì)成員；選舉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表；法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)與我廠建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。為保證職代會(huì)的運(yùn)作質(zhì)量，職工代表應(yīng)有良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ)，有一定的生產(chǎn)、管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好的參與民主管理的能力。職工代表比例原則上不低于職工總數(shù)的10%，在職工代表人數(shù)的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會(huì)制度的可操作性和實(shí)效性。職工代表的產(chǎn)生，必須有所在分工會(huì)全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。并經(jīng)總廠職工代表資格審查小組進(jìn)行資格審查后方為有效。職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工，其中工人代表占代表總數(shù)的50%以上。先進(jìn)人物、青年職工和女職工占一定比例?？倧S工會(huì)成立職工代表資格審查小組，負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利，是否與我廠建立勞動(dòng)關(guān)系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定，并向職代會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。根據(jù)需要職代會(huì)可設(shè)置列席代表與特邀代表。職工代表的權(quán)利及義務(wù)職工代表的權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)；職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求總廠工會(huì)組織的意見(jiàn)。職工代表的義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選職工代表對(duì)本分工會(huì)的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。職工代表調(diào)離、與企業(yè)解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上或總廠工會(huì)委員會(huì)確認(rèn)。表決方式和組織制度職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式。一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表超過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)。職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。在職代會(huì)正式會(huì)議召開(kāi)前一周內(nèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)召開(kāi)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議。在預(yù)備會(huì)議期間，要報(bào)告大會(huì)的籌備情況，提請(qǐng)審議通過(guò)會(huì)前與廠長(zhǎng)溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委討論的大會(huì)議題、議程，同時(shí)決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。組織職工代表聽(tīng)取職工群眾對(duì)企業(yè)工作報(bào)告和其他議案的意見(jiàn)。職工代表分組審議企業(yè)工作報(bào)告及有關(guān)專項(xiàng)議案。根據(jù)代表審議提出的意見(jiàn)、建議，對(duì)有關(guān)議案作修改，提交職代會(huì)正式會(huì)議審議。基本程序職代會(huì)主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序在征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)及分工會(huì)主席會(huì)議，協(xié)商提出主席團(tuán)成員候選人名單。主席團(tuán)成員必須在職代會(huì)的預(yù)備會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，人數(shù)可以根據(jù)具體情況確定。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。主席團(tuán)的職責(zé)：主持大會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取并綜合各職工代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見(jiàn)；研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)；草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。職代會(huì)專門委員會(huì)成員的選舉產(chǎn)生程序：職代會(huì)可設(shè)立若干個(gè)專門委員會(huì),受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，為職代會(huì)依法行使職權(quán)服務(wù)；專門委員會(huì)應(yīng)根據(jù)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模設(shè)立，如提案、民主監(jiān)督委員會(huì)等；專門委員會(huì)的成員人選，一般由職工代表?yè)?dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表；專門委員會(huì)成員在職代會(huì)全體會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議的程序職代會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議,并由總廠黨委審定同意后，可以召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。職代會(huì)的日常民主管理工作制度在職代會(huì)閉會(huì)期間，總廠工會(huì)主持日常工作，承擔(dān)以下職能：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議；組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。職工代表巡視檢查制度。職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由總廠工會(huì)主持召開(kāi)，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會(huì)議形成的意見(jiàn)、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)主席團(tuán)成員、職工代表團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)成員組成。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)其他有關(guān)人員參加。質(zhì)量評(píng)估制度。每年組織開(kāi)展對(duì)上一年度職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估工作：評(píng)估內(nèi)容可以分為“職權(quán)履行”、“程序規(guī)范”、“決議執(zhí)行”、“制度落實(shí)”、“組織領(lǐng)導(dǎo)”等方面。評(píng)估采取召開(kāi)職工代表座談會(huì)、開(kāi)展職工代表個(gè)別訪談、組織職工代表民主測(cè)評(píng)等方式。工會(huì)可會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)評(píng)估的情況進(jìn)行綜合分析，研究提出改進(jìn)意見(jiàn)，并在下一次職工代表大會(huì)上報(bào)告測(cè)評(píng)結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。專門委員會(huì)工作制度。

職代會(huì)專門委員會(huì)在職代會(huì)召開(kāi)前，開(kāi)展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見(jiàn)。職代會(huì)的文書(shū)檔案管理制度。工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。組織領(lǐng)導(dǎo)總廠黨委堅(jiān)持貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮政治核心作用，支持和保證職代會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)。定期聽(tīng)取職代會(huì)工作情況的匯報(bào)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)各有關(guān)方面，及時(shí)研究解決職代會(huì)制度建設(shè)中遇到的問(wèn)題，落實(shí)總廠工會(huì)的人員編制，充分發(fā)揮職代會(huì)應(yīng)有的作用；定期組織企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們的民主管理意識(shí)；加強(qiáng)督導(dǎo)力度，促進(jìn)企業(yè)健全完善民主管理的各項(xiàng)機(jī)制，扎實(shí)提高企業(yè)民主管理工作的水平?？倧S要積極推進(jìn)職代會(huì)制度的落實(shí)。要牢固樹(shù)立依靠職工辦企業(yè)的觀念，尊重職工代表民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，重視職代會(huì)提出的建議和意見(jiàn)，支持職代會(huì)依法行使職權(quán)；把建立和