工會(huì)工作維權(quán)匯報(bào)-改

組織起來(lái)切實(shí)維權(quán)依法治企發(fā)揮作用推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階

國(guó)電太原第一熱電廠是國(guó)家“一五”重點(diǎn)工程項(xiàng)目之一，現(xiàn)已發(fā)展成為裝機(jī)總量127.5萬(wàn)千瓦的大型現(xiàn)代化熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，除作為山西電網(wǎng)的主要電源點(diǎn)以外，還負(fù)擔(dān)著太原市1000萬(wàn)平方米80多萬(wàn)居民的冬季采暖集中供熱任務(wù)，為山西經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。廠工會(huì)1954年成立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，不斷發(fā)展和完善，逐步成長(zhǎng)為具有優(yōu)良民主傳統(tǒng)和良好群眾基礎(chǔ)的工會(huì)組織。全廠現(xiàn)有職工2719人，其中女職工847人，全部加入工會(huì)，廠工會(huì)下設(shè)分工會(huì)38個(gè)，專、兼職工作人員82人。2002年國(guó)家電力體制改革后，我廠劃歸中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，形成了國(guó)電集團(tuán)公司——國(guó)電華北電力有限公司——國(guó)電山西分公司——國(guó)電太原第一熱電廠的四級(jí)管理構(gòu)架。電力體制改革使企業(yè)得到了快速發(fā)展，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯改善，盈利能力逐年增強(qiáng)，各項(xiàng)工作均取得了較大成績(jī)。但近兩年來(lái)，受市場(chǎng)煤炭?jī)r(jià)格大幅上漲的不利影響，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作承受了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。從2008年開(kāi)始，全國(guó)火電企業(yè)全線虧損，我廠2008年虧損3.52億元，2009年虧損3.53億元，2010年上半年虧損1.86億元。雖然2008年以來(lái)國(guó)家發(fā)改委審時(shí)度勢(shì)，省委、省政府積極響應(yīng)，上調(diào)了上網(wǎng)電價(jià)，對(duì)緩解發(fā)電企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力起到了一定的作用，但由于上調(diào)幅度有限，企業(yè)加速虧損的被動(dòng)局面沒(méi)有得到根本性扭轉(zhuǎn)。面對(duì)困難和壓力，廠工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行省、市總工會(huì)的指示精神和任務(wù)要求，緊緊圍繞我廠“治虧”這個(gè)中心工作，以職工群眾的要求為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作，按照全總“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的要求，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力提升工會(huì)規(guī)范化工作水平，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全廠職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。太一先后獲得了山西省依法治企工作先進(jìn)集體，太原市“五五”普法治理中期先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。今年6月廠工會(huì)被全總授予“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)?，F(xiàn)將近期的重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，提高工作規(guī)范化水平

（一）建立健全工會(huì)的組織體系按照《工會(huì)法》規(guī)定進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的建立和完善，尤其是針對(duì)近兩年來(lái)廠內(nèi)工作崗位變動(dòng)大的情況，及時(shí)對(duì)部分分工會(huì)主席進(jìn)行改選；對(duì)調(diào)出我廠的部分人員及時(shí)辦理了會(huì)員檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)；選拔年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)。形成自下而上多級(jí)別、多層次的工會(huì)組織體系，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的能力和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，在全廠營(yíng)造“人人時(shí)時(shí)想安全、人人事事保安全”的氛圍。2．重視職業(yè)安全勞動(dòng)保護(hù)工作。按照安全、健康、環(huán)保的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全勞動(dòng)衛(wèi)生管理理念，加強(qiáng)制度化建設(shè)。每年堅(jiān)持按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預(yù)防工作，每年定期組織職工進(jìn)行體檢，還要組織對(duì)特種工的專項(xiàng)體檢，努力為職工創(chuàng)造安全健康的工作條件。（二）加大送溫暖活動(dòng)力度，發(fā)揮送溫暖活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制針對(duì)近幾年來(lái)企業(yè)的特殊情況，我們加大了送溫暖活動(dòng)的力度，對(duì)全廠困難職工情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職工進(jìn)行幫扶，積極克服經(jīng)費(fèi)緊張的困難，為困難職工發(fā)放救濟(jì)金。近兩年又重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)困難職工、病傷職工的關(guān)心和幫扶，提出了“喜事祝福送到家，病傷溫暖送到家，困難救濟(jì)送到家，喪事關(guān)懷送到家”的工作要求。特別是對(duì)離退休職工，特困戶，去世職工家屬、孤寡老人，逢年過(guò)節(jié)都要上門進(jìn)行走訪慰問(wèn)，僅去年一年就先后組織30余次深入到近200戶職工家中進(jìn)行具體的慰問(wèn)和幫扶，送去慰問(wèn)金及慰問(wèn)品共計(jì)6萬(wàn)余元。（三）重視女工工作，努力提高女工綜合素質(zhì)女工委員會(huì)圍繞提高女員工的思想道德素質(zhì)，鼓勵(lì)全廠女工樹立“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神，引導(dǎo)女職工以正確的人生觀和價(jià)值觀對(duì)待生活和工作；選樹“三八紅旗手”、“巾幗女杰”等先進(jìn)典型，鼓勵(lì)廣大女工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)；通過(guò)舉辦女工委員培訓(xùn)班，在女工中開(kāi)展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力；為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，每年定期為女職工發(fā)放特殊防護(hù)用品，堅(jiān)持開(kāi)展女職工專項(xiàng)體檢工作，2009年，還經(jīng)過(guò)多方聯(lián)系，在鐵三局醫(yī)院為600余名女職工進(jìn)行了體檢，使女工深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖。（四）做職工的貼心人，共建一電和諧家園每逢重大節(jié)日前開(kāi)展的為民服務(wù)，是我廠一項(xiàng)具有傳統(tǒng)特色的活動(dòng)，至今已堅(jiān)持開(kāi)展三十年之久，此項(xiàng)活動(dòng)為全廠職工及家屬提供磨刀、裁剪、熨燙、理發(fā)、安裝紗窗、進(jìn)行法制宣傳等服務(wù)，還上門走訪離休老干部、困難職工、慰問(wèn)軍烈屬，為孤寡老人打掃房間……,長(zhǎng)期以來(lái)，已有數(shù)十萬(wàn)人次參與和接受了服務(wù)，每次在這項(xiàng)傳統(tǒng)活動(dòng)中，組織者和被慰問(wèn)、被服務(wù)的職工家屬親情接觸、其樂(lè)融融。通過(guò)這些有益的互動(dòng)，促進(jìn)了一電大家庭的和諧融洽。四、積極開(kāi)展“五五”普法教育，推進(jìn)企業(yè)法制化建設(shè)近年來(lái)，我廠嚴(yán)格按照山西省、太原市有關(guān)“五五”普法規(guī)劃的總體要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，全方位地開(kāi)展全員普法工作，以狠抓中層干部學(xué)法用法為重點(diǎn)，層層推進(jìn)，把依法治企和依法維權(quán)工作逐步推向深入。廠黨委書記要求全廠中層干部在開(kāi)展普法教育的同時(shí)，重點(diǎn)以維護(hù)職工群眾合法利益為法律工作的出發(fā)點(diǎn)，更好地體現(xiàn)普法工作的先進(jìn)性，并要求中層干部做好“四個(gè)第一”，即：職工群眾呼聲為第一信號(hào)；職工群眾需求為第一選擇；職工群眾利益為第一考慮；職工群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，使中層干部在普法教育中更具實(shí)效，也為企業(yè)的扭虧、增效撐起了一把無(wú)形的強(qiáng)大保護(hù)傘，即有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，更有力促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)、健康、快速、規(guī)范發(fā)展。（一）以工作標(biāo)準(zhǔn)化為切入點(diǎn)，夯實(shí)普法和依法治企工作基礎(chǔ)為貫徹中央及山西省、太原市有關(guān)“五五”普法規(guī)劃，全面落實(shí)依法治企工作精神,我廠黨政工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，適時(shí)成立了以黨委書記為組長(zhǎng)的普法工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確黨委書記為普法工作第一責(zé)任人，班子成員分工明確、各負(fù)其責(zé)，成立企業(yè)管理與法律事務(wù)部，組織協(xié)調(diào)有關(guān)工作，由專人具體負(fù)責(zé)全廠“五五”普法和依法治企工作。廠部還每年撥?？钣糜谄辗ê鸵婪ㄖ纹蠊ぷ鞯男麄鹘逃Ａ硗?，太一還通過(guò)廠內(nèi)局域網(wǎng)，開(kāi)設(shè)了網(wǎng)絡(luò)職工意見(jiàn)箱，多渠道地聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，企業(yè)管理與法律事務(wù)部開(kāi)通了法律援助熱線6913，為企業(yè)職工依法維權(quán)暢通了渠道?！拔逦濉逼辗ㄩ_(kāi)展以來(lái)，廠法律事務(wù)部制定印發(fā)了《太原第一熱電廠“五五”普法規(guī)劃》、《太原第一熱電廠依法治企工作安排》，頒布了《太原第一熱電廠“五五”普法實(shí)施方案》等，形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨政工團(tuán)各部門共同參與普法工作的新局面。此外，廠黨政一把手還與基層35個(gè)單位、黨總支、黨支部層層簽訂《太原第一熱電廠“五五”普法工作責(zé)任書》，將工作量化、細(xì)化，具體落實(shí)到每個(gè)部門、每個(gè)崗位，同時(shí)與各單位獎(jiǎng)懲直接掛鉤，促使各單位做到了普法工作“事前有安排，事后有總結(jié)”，進(jìn)一步保證了“五五”普法、依法治企工作的有序開(kāi)展。為逐步提升企業(yè)的依法治理水平，太一重新修訂了內(nèi)部規(guī)章制度50余項(xiàng)，從組織上、管理上完善了管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)管理制度，從而形成了一套完整的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，使企業(yè)管理走向規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的軌道。（二）以培訓(xùn)層次化為著力點(diǎn)，激活普法和依法治企工作的主體“五五”普法以來(lái)，太一先后組織開(kāi)展了大型法制宣傳活動(dòng)3次，印發(fā)宣傳資料5000余份，在廠工會(huì)組織的為民活動(dòng)中，深入東場(chǎng)宿舍區(qū)，光明宿舍區(qū)，以及體育路宿舍區(qū)等公共場(chǎng)所開(kāi)展了以法律咨詢、宣傳單發(fā)放、模擬法庭為主要形式的普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)知識(shí)性、趣味性的宣傳方式，動(dòng)員群眾廣泛參與。為更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，法律事務(wù)部還在培教中心開(kāi)設(shè)了普法宣傳課堂，對(duì)中層干部定期進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過(guò)一系列的法律知識(shí)專題講座、普法培訓(xùn)班、法律咨詢、法律考試、法規(guī)擂臺(tái)賽和法律法規(guī)板報(bào)比賽等多種形式；充分發(fā)揮企業(yè)宣傳媒體多樣化的優(yōu)勢(shì)，利用廠報(bào)、閉路電視、以及廠內(nèi)局域網(wǎng)，對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《環(huán)境與資源保護(hù)法》等內(nèi)容進(jìn)行了廣泛宣傳教育。(三)以監(jiān)督常態(tài)化為支撐點(diǎn)，切實(shí)保障普法和依法治企工作見(jiàn)實(shí)效隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，太一積極落實(shí)依法維權(quán)和依法治企工作，用法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)和員工的行為。為切實(shí)搞好這項(xiàng)工作，專門聘請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)和法律兩位顧問(wèn)，規(guī)范化指導(dǎo)全廠的法律工作。嚴(yán)格執(zhí)行《合同法》，加強(qiáng)合同的管理顯得尤為重要。近年來(lái)，太一對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目合同的商談，招投標(biāo)，合同簽訂、履行、變更，堅(jiān)持在廠公告欄內(nèi)進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)，使重大項(xiàng)目的公開(kāi)落在實(shí)處。針對(duì)廠內(nèi)用工，太一嚴(yán)格依照《勞動(dòng)法》和上級(jí)部門的規(guī)定，要求用工單位堅(jiān)持依法用工、合理用工、規(guī)范用工，勞動(dòng)保障落實(shí)到每一個(gè)人。針對(duì)協(xié)議工人員多、情況復(fù)雜的實(shí)際情況，有關(guān)部門各盡其責(zé)，制定了相關(guān)的用工制度。凡是來(lái)廠的協(xié)議工，有主管單位負(fù)責(zé)注冊(cè)登記，政審合格后辦理臨時(shí)出入證，并統(tǒng)一進(jìn)行協(xié)議工的安全規(guī)程授課及統(tǒng)一考試。對(duì)臨時(shí)工的法律常識(shí)以及治安管理知識(shí)培訓(xùn)考試也納入了上崗考試范圍，全部合格后才允許入廠上崗。企務(wù)公開(kāi)是依法治企工作的一個(gè)重要組成部分。太一認(rèn)真落實(shí)企務(wù)公開(kāi)工作，利用廠、車間、班組三級(jí)普法公開(kāi)欄，結(jié)合各單位實(shí)際情況，在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展了廠務(wù)公開(kāi)、車間事務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)，使廣大職工在民主氛圍中積極參與，在監(jiān)督環(huán)境里享受權(quán)利，同時(shí)，廣大干部職工法律意識(shí)不斷提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。在依法治企的同時(shí)，太一更注重依法維權(quán)，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。在與太原市迎澤區(qū)新星昌汽車修理部合同糾紛案中，對(duì)方要求太一承擔(dān)3萬(wàn)元的連帶賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)據(jù)理力爭(zhēng)，太一以不承擔(dān)任何責(zé)任勝訴，抵制了四次諸如此類的不合理索賠、罰款。五、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)面臨困難的情況下，廠工會(huì)努力開(kāi)展各種文化活動(dòng)，力求通過(guò)這些活動(dòng)，豐富職工的文化生活，振奮職工的精神。為此，先后舉辦元宵節(jié)民間文藝表演、元宵節(jié)焰火晚會(huì)、女職工趣味體育比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等一系列文體活動(dòng)。去年七月份，廠工會(huì)經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的籌備，圓滿成功地舉辦了2009年夏季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，本次運(yùn)動(dòng)會(huì)距上次舉辦時(shí)間已有12年之久。開(kāi)幕式上，離退休職工、文工團(tuán)演員、一線職工表演的精彩節(jié)目得到了大家的一致好評(píng)。此次運(yùn)動(dòng)會(huì)，全廠30余支代表隊(duì)2000余人次參加了40余個(gè)項(xiàng)目的比賽，賽場(chǎng)內(nèi)洋溢著友誼爭(zhēng)先，團(tuán)結(jié)上進(jìn)的良好氛圍，有效地增強(qiáng)了各級(jí)組織的凝聚力，鼓舞了全廠職工的士氣，得到了全廠職工的一致贊譽(yù)。今年以來(lái)，我們又陸續(xù)組織了春節(jié)游藝活動(dòng)、元宵節(jié)燈展、職工書畫大賽、攝影比賽等一系列健康向上的活動(dòng)。每次活動(dòng)都有數(shù)百名職工踴躍參