實習生2024年度固定期限勞動協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

實習生2024年度固定期限勞動協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.實習生的基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生學歷1.4實習生專業(yè)1.5實習生聯(lián)系方式2.實習期限2.1實習開始日期2.2實習結束日期3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習工作地點4.實習生的工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.實習報酬5.1實習工資5.2實習獎金5.3實習津貼6.實習生的人事關系和福利待遇6.1人事關系6.2福利待遇7.實習生的培訓和指導7.1培訓內容7.2指導老師8.實習生的考核和評價8.1考核標準8.2評價方式9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限10.違約責任10.1實習生違約10.2單位違約11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1實習生和單位之間的其他約定13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.合同的爭議解釋和適用法律14.1爭議解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：1.實習生的基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：11010219950207876X1.3實習生學歷：本科1.4實習生專業(yè)：計算機科學與技術1.5實習生聯(lián)系方式：13856782.實習期限2.1實習開始日期：2024年4月1日2.2實習結束日期：2024年8月31日3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：a)參與軟件項目的需求分析和設計；b)負責軟件代碼的編寫和測試；c)協(xié)助項目經(jīng)理及團隊成員解決開發(fā)過程中遇到的技術問題；d)完成項目經(jīng)理安排的其他相關工作。3.3實習工作地點：北京市海淀區(qū)某科技有限公司4.實習生的工作時間和休息休假4.1工作時間：每周一至周五，9:0018:00，午休1小時4.2休息休假安排：實習生按照國家和單位規(guī)定的節(jié)假日安排休息，實習生在實習期間享有帶薪年假、病假、事假等休假權利。5.實習報酬5.1實習工資：實習生每月實習工資為人民幣4000元。5.2實習獎金：實習生完成項目任務且質量達到優(yōu)秀等級的，可獲得一次性獎金人民幣500元。5.3實習津貼：實習生在實習期間，單位提供每工作日15元餐補。6.實習生的人事關系和福利待遇6.1人事關系：實習生與單位簽訂實習協(xié)議，不屬于單位正式員工，不建立人事關系。6.2福利待遇：實習生在實習期間，單位提供意外傷害保險，保障實習生的生命安全和身體健康。實習生享有單位提供的培訓、講座、團建活動等福利。7.實習生的培訓和指導7.1培訓內容：實習生在實習期間，單位安排專業(yè)導師對其進行業(yè)務培訓和技術指導，幫助實習生盡快熟悉工作內容和提高工作技能。7.2指導老師：李老師，某科技有限公司軟件研發(fā)部高級工程師。8.實習生的考核和評價8.1考核標準：實習生的考核分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。考核依據(jù)實習生在實習期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)進行評價。8.2評價方式：由實習生所在部門的負責人、導師及同事共同參與評價，評價結果在實習結束時出具。9.保密協(xié)議9.1保密內容：實習生在實習期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術秘密、運營策略等非公開信息。9.2保密期限：自實習結束之日起兩年內，實習生不得泄露任何保密信息。10.違約責任10.1實習生違約：實習生提前終止實習協(xié)議的，應支付給單位違約金，違約金為實習期間工資的20%。10.2單位違約：單位未按照約定提供實習條件或提前終止實習協(xié)議的，應支付給實習生違約金，違約金為實習期間工資的20%。11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生之日起10日內協(xié)商解決。11.2調解解決：協(xié)商不成的情況下，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：調解不成的情況下，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1實習生和單位之間的其他約定：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，可就其他事項進行約定。13.合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更：雙方同意，可書面變更協(xié)議內容。13.3合同解除：協(xié)議提前終止的，應書面通知對方。14.合同的爭議解釋和適用法律14.1爭議解釋：本協(xié)議未盡事宜，雙方可友好協(xié)商解決。14.2適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《實習生個人信息表》詳細要求：包含實習生的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄和確認實習生的基本信息。附件二：《實習崗位職責說明書》詳細要求：明確實習生的崗位職責、工作任務和工作要求。附件說明：用于指導和確認實習生的工作內容。附件三：《實習工作計劃》詳細要求：包括實習生的實習目標、實習任務、實習進度安排等。附件說明：用于規(guī)劃和指導實習生的實習工作。附件四：《實習生培訓計劃》詳細要求：明確實習生的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：用于安排和記錄實習生的培訓過程。附件五：《實習生考核評價表》詳細要求：包含實習生考核的標準、評價方式和評價結果。附件說明：用于對實習生的工作表現(xiàn)進行評價和記錄。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：明確保密內容、保密期限和違約責任。附件說明：用于保護單位的商業(yè)秘密和技術秘密。附件七：《勞動爭議調解申請表》詳細要求：包含申請調解的事項、申請人信息、被申請人信息等。附件說明：用于申請勞動爭議調解。附件八：《勞動爭議仲裁申請書》詳細要求：明確申請仲裁的事項、申請人信息、被申請人信息等。附件說明：用于申請勞動爭議仲裁。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生提前終止實習協(xié)議。2.單位未按照約定提供實習條件。3.單位提前終止實習協(xié)議。責任認定標準：1.實習生提前終止實習協(xié)議，應支付給單位違約金，違約金為實習期間工資的20%。2.單位未按照約定提供實習條件或提前終止實習協(xié)議，應支付給實習生違約金，違約金為實習期間工資的20%。示例說明：1.若實習生在實習期間未經(jīng)單位同意提前終止協(xié)議，則需支付給單位違約金800元（假設實習期間工資為4000元）。2.若單位未能提供約定的實習條件，導致實習生無法正常開展工作，則需支付給實習生違約金800元（假設實習期間工資為4000元）。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與單位簽訂實習協(xié)議，在單位進行實習的學生。2.實習期限：指實習生在單位實習的時間段，自實習開始日期至實習結束日期。3.實習崗位：指實習生在實習期間所擔任的職位和職責。4.工作時間：指實習生在實習期間的工作時間安排，按照單位的規(guī)定執(zhí)行。5.實習工資：指單位支付給實習生的工資報酬。6.保密協(xié)議：指實習生與單位簽訂的，要求實習生對單位商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息保密的協(xié)議。7.違約金：指違反實習協(xié)議一方應支付給另一方的經(jīng)濟賠償。8.勞動爭議：指實習生與單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。1.實習生：指簽訂本合同并進行實習的人員。2.實習期限：指本合同約定的實習開始日期至實習結束日