員工勞動協(xié)議簽訂指南(2024年版)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工勞動協(xié)議簽訂指南(2024年版)版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4員工學(xué)歷及專業(yè)1.5員工入職日期2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間2.4工作任務(wù)和要求3.薪資福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3五險一金3.4帶薪年假3.5員工培訓(xùn)及發(fā)展4.勞動紀(jì)律4.1考勤規(guī)定4.2請假制度4.3保密協(xié)議4.4員工行為規(guī)范5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.2員工單方面解除勞動合同的情形5.3勞動合同到期終止5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償6.爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁申請6.3訴訟程序7.其他事項7.1合同的有效期7.2合同的修改和補(bǔ)充7.3合同的解除和廢止7.4法律適用及管轄8.附件8.1員工簡歷8.2崗位職責(zé)描述8.3薪資結(jié)構(gòu)表8.4員工培訓(xùn)計劃9.雙方簽字9.1甲方簽字（用人單位）9.2乙方簽字（員工）10.簽訂日期10.1甲方簽訂日期10.2乙方簽訂日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：1101021990030787651.4員工學(xué)歷及專業(yè)：本科，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)1.5員工入職日期：2024年4月1日第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)，編寫技術(shù)文檔，協(xié)助團(tuán)隊完成項目開發(fā)任務(wù)2.2工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園2.3工作時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:002.4工作任務(wù)和要求：按照項目計劃和團(tuán)隊協(xié)作，完成分配的開發(fā)任務(wù)，保證軟件產(chǎn)品質(zhì)量，按時提交個人工作成果第三條薪資福利3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金及提成：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績，發(fā)放年終獎及項目提成3.3五險一金：按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金3.4帶薪年假：員工工作滿一年，享受帶薪年假5天3.5員工培訓(xùn)及發(fā)展：提供各類專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，支持員工職業(yè)發(fā)展第四條勞動紀(jì)律4.1考勤規(guī)定：員工需按時上下班，刷卡簽到，如有遲到、早退、請假等情況，需提前向直屬上級申請4.2請假制度：員工請事假需提前一天向直屬上級申請，病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明4.3保密協(xié)議：員工需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同5.2員工單方面解除勞動合同的情形：員工提前30天書面通知甲方，可以單方面解除勞動合同5.3勞動合同到期終止：勞動合同到期，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自然終止5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工解除或終止勞動合同，雙方按相關(guān)規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)诹鶙l爭議解決6.1勞動爭議的解決方式：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁6.2仲裁申請：向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提起仲裁申請，雙方均服從仲裁裁決6.3訴訟程序：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，雙方均服從法院判決第七條其他事項7.1合同的有效期：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自2024年4月1日至2027年3月31日7.2合同的修改和補(bǔ)充：合同期內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效7.3合同的解除和廢止：合同期內(nèi)，如一方提出解除或廢止合同，需提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)7.4法律適用及管轄：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由北京市海淀區(qū)人民法院管轄第八條附件8.1員工簡歷：，男，1990年3月7日出生，籍貫北京，本科計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)。曾于2014年至2018年在某科技有限公司擔(dān)任軟件工程師，2018年加入我公司。8.2崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)，編寫技術(shù)文檔，協(xié)助團(tuán)隊完成項目開發(fā)任務(wù)。8.3薪資結(jié)構(gòu)表：基本工資10000元/月，年終獎根據(jù)個人績效和公司業(yè)績發(fā)放，項目提成根據(jù)項目完成情況發(fā)放。8.4員工培訓(xùn)計劃：公司將為提供各類專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵其參加外部培訓(xùn)和進(jìn)修，支持其職業(yè)發(fā)展。第九條雙方簽字9.1甲方簽字（用人單位）：__________________9.2乙方簽字（員工）：__________________第十條簽訂日期10.1甲方簽訂日期：2024年4月1日10.2乙方簽訂日期：2024年4月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，以便公司了解員工的基本情況。附件說明：簡歷用于確認(rèn)員工的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。附件2：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。附件說明：崗位職責(zé)描述用于明確員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，以及公司對員工的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。附件3：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等，以及計算方式和發(fā)放時間。附件說明：薪資結(jié)構(gòu)表用于明確員工的薪資待遇，包括基本工資、年終獎、項目提成等，以及計算方式和發(fā)放時間。附件4：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：明確員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，以便員工了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑。附件說明：員工培訓(xùn)計劃用于明確公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展方向，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例說明：1.若員工未按時完成分配的開發(fā)任務(wù)，屬于不履行合同義務(wù)的行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如罰款、績效扣減等。2.若公司未按時支付員工工資，屬于履行合同義務(wù)不符合約定的行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，吸收勞動者就業(yè)，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。在本合同中的應(yīng)用：甲方即為用人單位，負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資待遇、提供勞動條件等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受用人單位管理的自然人。在本合同中的應(yīng)用：乙方即為勞動者，負(fù)責(zé)履行工作職責(zé)、遵守勞動紀(jì)律、提供