2024雇員以后都是合同制用人權、定薪放給單位

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、用人權1.乙方同意自2024年起，以合同制方式擔任甲方雇員。2.乙方根據甲方規(guī)定的崗位職責、工作要求履行勞動合同約定的義務。3.甲方按照乙方的實際工作情況、工作質量、績效表現(xiàn)等因素，對乙方進行合理的崗位調整和人員優(yōu)化。二、定薪及待遇1.乙方合同期間的薪資待遇，按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.甲方應當為乙方提供國家規(guī)定的社會保險及福利待遇。3.乙方因工作原因導致的加班、出差等，甲方應按照相關規(guī)定支付加班費、出差補貼等。三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、違約責任1.雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應按照甲方規(guī)定的違約責任條款支付違約金。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。解決辦法：乙方應如實提供個人信息，如有虛假，應承擔違約責任，甲方有權解除合同。2.合同期內，乙方如提前解除合同，需提前一個月通知甲方，并按甲方規(guī)定的違約責任條款支付違約金。解決辦法：乙方應遵守合同約定，提前通知甲方并支付違約金。3.乙方在合同期內應積極參加甲方組織的培訓、學習活動，提高自身業(yè)務能力。解決辦法：乙方應主動參加甲方組織的培訓、學習活動，甲方有權對乙方進行業(yè)務考核。4.甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，否則乙方有權依法維權。解決辦法：甲方應遵守國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，雙方依法享有權利和履行義務。2.用人權：用人權是指用人單位根據生產經營需要，自主決定招聘、使用勞動者的權利。3.定薪：定薪是指用人單位根據勞動者的工作崗位、工作內容、工作質量、績效表現(xiàn)等因素，確定的勞動者工資待遇。4.違約責任：違約責任是指合同一方或雙方違反合同約定，應承擔的法律責任。5.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。6.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.福利待遇：福利待遇是指用人單位在勞動合同期內，為勞動者提供的一系列福利和待遇，如年終獎、帶薪年假、醫(yī)療保險等。8.合同解除：合同解除是指合同雙方在合同履行期內，依法終止合同關系的行為。9.違約金：違約金是指合同一方違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。10.訴訟：訴訟是指當事人通過人民法院，依法解決合同爭議的一種途徑。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（雇員）之間確立勞動合同關系。2.適用于甲方對乙方的工作崗位、工作內容、工作質量、績效表現(xiàn)等方面進行管理。3.適用于甲方按照法律法規(guī)為乙方提供社會保險及福利待遇。4.適用于乙方按照合同約定履行工作義務，并享受相應的工資待遇。補充條款：1.乙方同意在合同期內，如因個人原因導致合同無法履行，應提前一個月通知甲方。2.如乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應責任。3.甲方根據生產經營需要，有權對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，乙方應予以配合。4.乙方在合同期內，如因疾病、傷殘等原因導致不能繼續(xù)履行工作，雙方可協(xié)商解除合同。5.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護社會公共利益。附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（