2024年度企業(yè)高層聘任協(xié)議樣本版

2024年度企業(yè)高層聘任協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪酬待遇3.1基本年薪3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作績(jī)效評(píng)估4.1評(píng)估周期4.2評(píng)估指標(biāo)4.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.解除和終止合同的條件7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的程序8.合同爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除的程序10.合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2轉(zhuǎn)讓程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同的生效、無(wú)效和終止12.1生效條件12.2無(wú)效情形12.3終止條件13.其他約定13.1雙方的其他約定14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：高級(jí)管理層職位，具體職位名稱如附件1所示。1.2崗位職責(zé)：乙方（聘任人員）將擔(dān)任甲方（企業(yè)）的高級(jí)管理層職位，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)相關(guān)部門的工作，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體職責(zé)如附件2所示。2.聘任期限2.1起始日期：本合同自雙方簽署之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2結(jié)束日期：本合同期限為一年，即從起始日期起至2024年12月31日止。除非雙方提前解除或終止合同，否則合同將自動(dòng)續(xù)約一年。3.薪酬待遇3.1基本年薪：乙方聘任期間，甲方應(yīng)支付乙方每月基本年薪，具體金額如附件3所示。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果，可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定。3.3福利待遇：乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容如附件4所示。4.工作績(jī)效評(píng)估4.1評(píng)估周期：甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行年度評(píng)估。4.2評(píng)估指標(biāo)：評(píng)估指標(biāo)包括業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)管理能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面，具體指標(biāo)如附件5所示。4.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，為五年。5.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與職務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.2限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為一年。6.3違約責(zé)任：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。7.解除和終止合同的條件7.1合同解除條件：在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2合同終止條件：合同期滿或雙方達(dá)成終止協(xié)議時(shí)，合同終止。7.3解除或終止合同的程序：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除或終止合同的相關(guān)手續(xù)。8.合同爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期限為一個(gè)月。8.3訴訟解決：調(diào)解不成或者調(diào)解期限屆滿后未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.合同的變更和解除9.1變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。9.2解除條件：除合同約定的解除條件外，甲乙雙方均可提出解除合同的要求，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.3變更和解除的程序：合同變更或解除均需雙方簽署書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件：合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)甲方書面同意。10.2轉(zhuǎn)讓程序：如需轉(zhuǎn)讓合同，甲乙雙方應(yīng)簽署書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形：甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。12.合同的生效、無(wú)效和終止12.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽署之日起生效。12.2無(wú)效情形：合同無(wú)效的情形依照法律法規(guī)的規(guī)定。12.3終止條件：合同終止的條件依照法律法規(guī)的規(guī)定或者合同約定。13.其他約定13.1雙方的其他約定：甲乙雙方就本合同未盡事宜，可另行協(xié)商達(dá)成其他約定。14.附件14.1附件列表：附件1：崗位名稱及職責(zé)描述附件2：薪酬待遇明細(xì)表附件3：保密協(xié)議附件4：福利待遇規(guī)定附件5：工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)附件6：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件7：合同解除/終止申請(qǐng)表第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：崗位名稱及職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出乙方向甲方提供的崗位名稱以及該崗位的具體職責(zé)描述。包括但不限于崗位的主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果等。附件2：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出乙方向甲方提供的薪酬待遇，包括基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。具體金額和項(xiàng)目根據(jù)雙方協(xié)商確定。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。具體內(nèi)容包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件4：福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出乙方享有的福利待遇，包括國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定。附件5：工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為乙方工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，包括業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況、團(tuán)隊(duì)管理能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面。評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。附件6：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與職務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。具體內(nèi)容包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件7：合同解除/終止申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方在合同解除或終止時(shí)填寫的申請(qǐng)表，用于記錄解除或終止合同的原因、日期、雙方協(xié)商結(jié)果等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：乙方長(zhǎng)期因病請(qǐng)假，未能履行合同約定的崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與職務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。5.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并補(bǔ)足乙方應(yīng)得的福利待遇。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.高級(jí)管理層職位：指在企業(yè)中具有決策權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)等職責(zé)的高級(jí)職務(wù)，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)