某中學(xué)教師低職高聘試行方案

第第頁某中學(xué)老師低職高聘試行方案某中學(xué)老師低職高聘試行方案老師隊伍建設(shè)是教育發(fā)展永恒的主題，是辦好學(xué)校的關(guān)鍵所在。為充分調(diào)動廣闊老師的樂觀性和創(chuàng)造性，合理使用及培養(yǎng)人才，加強我校骨干老師隊伍建設(shè)，促進(jìn)老師的專業(yè)發(fā)展和老師隊伍整體素養(yǎng)的提高，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、教育科研水平的提高。依據(jù)事業(yè)單位人事制度改革精神，結(jié)合學(xué)校實際，學(xué)校決議實行老師低職高聘制度，特訂立本試行方案。一、低職高聘的界定老師低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于已取得的任職資格。包含聘任具有中學(xué)一級任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任具有中學(xué)二級任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。不包含聘任具有中學(xué)二級任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、低職高聘的條件1、基本條件（1）堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針。酷愛老師職業(yè)，認(rèn)真履行老師職責(zé)，模范遵守《上海市中學(xué)校老師守則》，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有敬業(yè)愛生、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神。（2）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師，男55周歲以上、女50周歲以上必需具有高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，對英語、計算機考核的要求可適當(dāng)放寬。其它年齡的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)高級老師任職的其它條件，僅對英語、計算機考核或教科研論文等某一方面的要求適當(dāng)放寬。（3）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)一級老師任職的其它條件，對特別優(yōu)秀的青年老師可在擔(dān)負(fù)現(xiàn)職務(wù)年限或班主任年限上適當(dāng)放寬。（4）認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)高，專業(yè)本領(lǐng)強，嫻熟掌握教材，遵奉并服從教學(xué)規(guī)律，因材施教，教法恰當(dāng)，教學(xué)效果好，獲得過校教學(xué)質(zhì)量獎，學(xué)生和家長滿意度高。（5）有確定的教育理論素養(yǎng)，樂觀參加教育科研課題研究和“二期課改”，并取得較好成績，具有確定的教育科研本領(lǐng)，近四年內(nèi)在區(qū)級以上刊物發(fā)表過有見解的論文或與本專業(yè)相關(guān)的教育教學(xué)文章。樂觀參加校本培訓(xùn)，努力提高自身的專業(yè)發(fā)展水平。（6）具備所聘崗位職務(wù)要求的專業(yè)知識和工作本領(lǐng)，以及引導(dǎo)青年老師的本領(lǐng)，并在工作中取得確定成績。（7）在近四年內(nèi)承當(dāng)過區(qū)級以上示范課、公開課，并獲得好評，獲得過區(qū)級以上教育先進(jìn)獎、教學(xué)業(yè)績獎或競賽質(zhì)量獎。（8）近四年內(nèi)，年度考核結(jié)果有一次以上“優(yōu)秀”。2、優(yōu)先條件在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一的可優(yōu)先聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（1）獲得市級以上師德方面嘉獎。（2）所主持的課題研究獲得市級以上嘉獎，或獨立撰寫的教學(xué)論文在國家期刊發(fā)表，或獨立撰寫的教學(xué)論文獲得市級評比二等獎以上嘉獎。（3）個人參加全區(qū)范圍教學(xué)評比或教學(xué)基本功競賽獲得區(qū)級二等獎以上嘉獎，或輔導(dǎo)學(xué)生參加經(jīng)教育部門批準(zhǔn)的各類學(xué)科競賽獲得市級二等獎以上嘉獎。三、低職高聘的程序1、由個人申報，并填寫低職高聘申報表。2、由班級組老師集體評議，絕大多數(shù)老師同意后報校長室。3、申報人依據(jù)低職高聘的條件，供應(yīng)近四年來個人在教育、教學(xué)、教育科研和完成其它工作方面的料子。4、學(xué)校職務(wù)評聘委員會對申報老師進(jìn)行綜合考核和測評。5、經(jīng)學(xué)校職務(wù)評聘委員會評審決議低職高聘的老師，由學(xué)校頒發(fā)聘任證書。四、低職高聘的待遇1、低職高聘老師，在聘期內(nèi)的課時津貼按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、低職高聘老師在聘期內(nèi)享受上級規(guī)定的其它待遇（除檔案工資以外）。3、低聘高職人員課時津貼加添的經(jīng)費由學(xué)校事業(yè)費中支出。五、低職高聘的管理1、學(xué)校實行老師低職高聘不搞終身制，實行動態(tài)管理，一個聘期為兩學(xué)年，每學(xué)年考核一次，考核不合格者將中途解聘或停聘。2、有師德違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)隨即解聘。3、兩年聘期期滿，經(jīng)學(xué)校綜合考評，工作業(yè)績突出者可以連續(xù)聘任。但一般不超出兩次。4、聘期內(nèi)如通過上級職務(wù)評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本校的低職高聘待遇即停止。5、如在聘期內(nèi)退休或調(diào)離本校，低職高聘待遇即取消。6、本試行方法經(jīng)校教代會審議通過，并報教育局備案后試行。解釋權(quán)歸校長室。篇2:某中學(xué)老師低職高聘試行方案某中學(xué)老師低職高聘試行方案老師隊伍建設(shè)是教育發(fā)展永恒的主題，是辦好學(xué)校的關(guān)鍵所在。為充分調(diào)動廣闊老師的樂觀性和創(chuàng)造性，合理使用及培養(yǎng)人才，加強我校骨干老師隊伍建設(shè)，促進(jìn)老師的專業(yè)發(fā)展和老師隊伍整體素養(yǎng)的提高，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量、教育科研水平的提高。依據(jù)事業(yè)單位人事制度改革精神，結(jié)合學(xué)校實際，學(xué)校決議實行老師低職高聘制度，特訂立本試行方案。一、低職高聘的界定老師低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于已取得的任職資格。包含聘任具有中學(xué)一級任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任具有中學(xué)二級任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。不包含聘任具有中學(xué)二級任職資格的老師擔(dān)負(fù)中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、低職高聘的條件1、基本條件（1）堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針?？釔劾蠋熉殬I(yè)，認(rèn)真履行老師職責(zé)，模范遵守《上海市中學(xué)校老師守則》，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有敬業(yè)愛生、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神。（2）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師，男55周歲以上、女50周歲以上必需具有高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，對英語、計算機考核的要求可適當(dāng)放寬。其它年齡的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)高級老師任職的其它條件，僅對英語、計算機考核或教科研論文等某一方面的要求適當(dāng)放寬。（3）低職高聘擔(dān)負(fù)中學(xué)一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老師必需具有高校本科及以上學(xué)歷，并基本具備中學(xué)一級老師任職的其它條件，對特別優(yōu)秀的青年老師可在擔(dān)負(fù)現(xiàn)職務(wù)年限或班主任年限上適當(dāng)放寬。（4）認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)高，專業(yè)本領(lǐng)強，嫻熟掌握教材，遵奉并服從教學(xué)規(guī)律，因材施教，教法恰當(dāng)，教學(xué)效果好，獲得過校教學(xué)質(zhì)量獎，學(xué)生和家長滿意度高。（5）有確定的教育理論素養(yǎng)，樂觀參加教育科研課題研究和“二期課改”，并取得較好成績，具有確定的教育科研本領(lǐng)，近四年內(nèi)在區(qū)級以上刊物發(fā)表過有見解的論文或與本專業(yè)相關(guān)的教育教學(xué)文章。樂觀參加校本培訓(xùn)，努力提高自身的專業(yè)發(fā)展水平。（6）具備所聘崗位職務(wù)要求的專業(yè)知識和工作本領(lǐng)，以及引導(dǎo)青年老師的本領(lǐng)，并在工作中取得確定成績。（7）在近四年內(nèi)承當(dāng)過區(qū)級以上示范課、公開課，并獲得好評，獲得過區(qū)級以上教育先進(jìn)獎、教學(xué)業(yè)績獎或競賽質(zhì)量獎。（8）近四年內(nèi)，年度考核結(jié)果有一次以上“優(yōu)秀”。2、優(yōu)先條件在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一的可優(yōu)先聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（1）獲得市級以上師德方面嘉獎。（2）所主持的課題研究獲得市級以上嘉獎，或獨立撰寫的教學(xué)論文在國家期刊發(fā)表，或獨立撰寫的教學(xué)論文獲得市級評比二等獎以上嘉獎。（3）個人參加全區(qū)范圍教學(xué)評比或教學(xué)基本功競賽獲得區(qū)級二等獎以上嘉獎，或輔導(dǎo)學(xué)生參加經(jīng)教育部門批準(zhǔn)的各類學(xué)科競賽獲得市級二等獎以上嘉獎。三、低職高聘的程序1、由個人申報，并填寫低職高聘申報表。2、由班級組老師集體評議，絕大多數(shù)老師同意后報校長室。3、申報人依據(jù)低職高聘的條件，供應(yīng)近四年來個人在教育、教學(xué)、教育科研和完成其它工作方面的料子。4、學(xué)校職務(wù)評聘委員會對申報老師進(jìn)行綜合考核和測評。5、經(jīng)學(xué)校職務(wù)評聘委員會評審決議低職高聘的老師，由學(xué)校頒發(fā)聘任證書。四、低職高聘的待遇1、低職高聘老師，在聘期內(nèi)的課時津貼按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、低職高聘老師在聘期內(nèi)享受上級規(guī)定的其它待遇（除檔案工資以外）。3、低聘高職人員課時津貼加添的經(jīng)費由學(xué)校事業(yè)費中支出。五、低職高聘的管理1、學(xué)校實行老師低職高聘不搞終身制，實行動態(tài)管理，一個聘期為兩學(xué)年，每學(xué)年考核一次，考核不合格者將中途解聘或停聘。2、有師德違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)隨即解聘。3、兩年聘期期滿，經(jīng)學(xué)校綜合考評，工作業(yè)績突出者可以連續(xù)聘任。但一般不超出兩次。4、聘期內(nèi)如通過上級職務(wù)評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本校的低職高聘待遇即停止。5、如在聘期內(nèi)退休或調(diào)離本校，低職高聘待遇即取消。6、本試行方法經(jīng)校教代會審議通過，并報教育局備案后試行。解釋權(quán)歸校長室。篇3:書店車輛管理試行方法縣新華書店車輛管理試行方法（修訂）為進(jìn)一步加強車輛管理，規(guī)范車輛使用行為，保障車輛安全、高效、經(jīng)濟運行，特訂立本方法。一、車輛管理范圍凡公司所屬機動車輛均在車輛管理范圍之內(nèi)（目前為別克小車、商務(wù)車、汽車書店貨車）。二、車輛使用管理1、全部車輛歸口綜合管理部管理，用車由綜合管理部統(tǒng)籌布置。2、各部門用車必需由部門負(fù)責(zé)人提前申請，到綜合部領(lǐng)取派車單。出城區(qū)（鎮(zhèn)周邊城區(qū)）用車，須經(jīng)用車部門分管領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑派車單出車。在車少任務(wù)多的情況下，發(fā)生用車沖突時，由分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合部按任務(wù)的輕重緩急統(tǒng)一協(xié)調(diào)布置。遇有特殊情況，用車人電話請示所屬部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報告綜合服務(wù)部，返回后補辦相關(guān)用車手續(xù)。3、經(jīng)營、管理部門外出做事，原則上乘坐公交車，如確有需要，由部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可用車。4、凡駛離本縣的長途用車（包含去益陽），須提前一天提出申請，由用車部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，由綜合部開具派車單，方可用車。5、除總經(jīng)理室人員外，參加市公司召開的會議原則上自行坐車，出席市公司會議參會人員三人以上，和出席省公司會議兩人以上且會議地方在會議城市城區(qū)外，且會議方未布置接站的，方可申請用車。6、全部車輛費用必需在綜合部登記，并由綜合部、緊要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理審批后，方可報銷。財務(wù)管理部每季度公布一次車輛費用（包含車輛油料費、維護和修理費、租車費等）使用情況。三、租車管理1、凡部門因工作、生產(chǎn)需要用車，原則上要求提前一天報告綜合部。在公司無車可派的情況下，由綜合部填寫租車審批表，報需分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由綜合部統(tǒng)一租車，統(tǒng)一按程序報銷租車費。2、其他任何部門不得私自租車，私自租車費用一律不予報銷。3、因公需要租用職工私車，由綜合部核定行車公里數(shù)，按1.5元/公里計算租車費，由綜合部按租車費報銷程序報銷后，支出給職工。四、駕駛員管理1、工作樂觀自動，不得擅離職守，不得疲乏、酒后駕駛車輛。司機每次完成出車任務(wù)返回后，應(yīng)告知綜合部，并將車停在院內(nèi)等待派車。2、嚴(yán)禁公車私用，下班后車輛定時入庫。綜合部對車輛定時入庫情況進(jìn)行不定期抽查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，駕駛員罰款50元/次；由其他部門舉報且屬實的，同時扣綜合部年終考核分0.5分/次。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員私自將車輛停放在外過夜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款200元；如造成損失，由個人全部承當(dāng)，并對駕駛員進(jìn)行嚴(yán)格處理。4、駕駛員對駕駛證、行車證等行車手續(xù)的有效性負(fù)有責(zé)任，須及時辦理年審、保險費交納等手續(xù)。如因工作失誤造成證件、規(guī)費過期，由駕駛員承當(dāng)相關(guān)的懲罰和損失。5、珍惜車輛，做好出車前的準(zhǔn)備和收車后的清潔工作，冬季做好防寒準(zhǔn)備工作（檢查防凍液、提前熱車、了解道路信息情況等）。6、定期對車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，及時匯報車況故障，保證車輛的正常使用。7、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，聽從車輛管理部門負(fù)責(zé)人對車輛的調(diào)度和指揮，駕駛員一律憑出車單出車，杜絕私自出車現(xiàn)象發(fā)生。未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)同意，擅自出車，縣城內(nèi)罰款50元/次，出縣城罰款100元/次。私自出車發(fā)生事故，一切損失由駕駛員個人承當(dāng)，并追究相關(guān)責(zé)任。8、因我方駕駛員緊要責(zé)任造成重點交通事故的，依損失大小，正式駕駛員扣發(fā)當(dāng)年年終績效的20%100%；臨聘駕駛員無條件解聘，且不作任何經(jīng)濟彌補。9、駕駛員因違反交通管理法規(guī)而受各懲罰，每年1500元以外的，由駕駛員自行承當(dāng)。如當(dāng)年度違章罰款金額小于1500元，年末按節(jié)省部分的50%嘉獎給駕駛員。10、每月末，駕駛員將出車單、本月行駛里程數(shù)一同交綜合部部長審批，按規(guī)定報銷各項費用。每季度末，綜合部及財務(wù)管理部共同向經(jīng)理室出具當(dāng)季落實到每臺車的行駛里程及費用分類表。五、車輛油料管理1、依據(jù)車輛公里表里程讀數(shù)，按車輛百公里耗油量，對油料進(jìn)行嚴(yán)格計算，作為統(tǒng)一購買加油卡的依據(jù)。2、車輛加油原則上實行加油卡加油，由綜合部統(tǒng)一購買加油卡，一車一卡，每月開具發(fā)票交財務(wù)管理部做賬。3、長途出差在外加油，加油發(fā)票由跟車人核對簽字，如實際公里數(shù)與所加油料數(shù)量不符，多余部分由駕駛員承當(dāng)，并提出警告。4、綜合部建立車輛管理臺賬，每月月末核實車輛行駛里程起點，核對每月行駛里程、油耗情況。六、車輛的保養(yǎng)和維護和修理管理1、駕駛員應(yīng)保持車輛內(nèi)外觀乾凈、衛(wèi)生，營造良好、舒適的坐車環(huán)境。2、洗車實行費用包干，小車2400元/年（由后勤服務(wù)部和財務(wù)管理部統(tǒng)一購買汽車美容卡）；汽車書店用車洗車費按500元/年包干。3、車輛行駛5000公里后上報后勤服務(wù)部，定期實施保養(yǎng)。4、車輛常規(guī)性維護和修理保養(yǎng)，由駕駛員提出申請，并列出維護和修理費用預(yù)算，費用在500元以下的，由綜合部長及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在指定汽修廠進(jìn)行維護和修理。5、車輛的中修、大修須填寫車輛維護和修理報告（檢查行駛公里車輛情形、機件整體的磨損程度）造出預(yù)算，經(jīng)后勤分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，依據(jù)情況到指定汽修