講師助理工作職責

第第頁講師助理工作職責篇1：保險公司講師的工作職責保險公司講師的工作職責專講管理方法/>第一章、總則/>第二條本方法所稱“專職講師”，是指XX人壽各分公司從事培訓崗位的內勤工作人員，包含機構培訓部講師與三級機構培訓崗。外勤講師稱為“外勤導師”，其管理方法為《外勤導師嘉許計劃》。/>第三條講師的職級分為見習講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。/>第二章講師組織管理架構/>第四條總公司培訓部訓練管理處為專職講師的主管部門，二級機構培訓部（訓練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。/>第五條講師的管理職責/>1.總公司培訓部訓練管理處講師管理職責：/>（1）全系統(tǒng)講師年度人力規(guī)劃的督導；/>（2）講師管理方法細則的訂立與執(zhí)行；/>（3）全系統(tǒng)專職講師的職級考評、異動及檔案管理；/>（4）講師激勵與嘉獎措施的訂立與執(zhí)行；/>（5）對二級機構講師管理工作的.監(jiān)督與輔導；/>（6）組織講師隊伍的相關業(yè)務溝通活動；/>（7）各類培訓班講師的資源調配及管理；/>2.二級機構培訓部訓練管理室講師管理職責：/>（1）機構年度講師人力落實與呈報；/>（2）本機構專職講師的職級申報；/>（3）講師激勵與嘉獎方法執(zhí)行；/>（4）后備講師的選拔與培訓；/>（5）講師授課效果的追蹤與評估；/>（6）舉辦各類講師溝通研討會；/>（7）機構講師團的建立；/>（8）講師檔案管理及品質管理；/>（9）日常教學與授課。/>第四章專職講師職級的聘任與考核/>第九條專職講師職級的評定/>講師專業(yè)技術職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。/>第十條專職講師職級的評聘標準/>1.見習講師：新入司講師即為見習講師。/>2.初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓講師培訓班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好；/>第四章專職講師職級的聘任與考核/>3.中級講師評聘/>初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規(guī)定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓練課程，且授課效果良好；至少開發(fā)4個單元非制式課程（2課時/單元）。能夠講授PTT訓練課程。/>4.高級講師評聘/>中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關規(guī)定）；能夠講授部經理訓練、輔導課程，且授課效果良好；至少開發(fā)兩套非制式課程（不低于4課時/套），經總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內推廣使用。能夠開展教材研發(fā)工作，并參加總公司培訓部的教材研發(fā)與編寫；能夠在總公司組織的各種培訓班中進行授課。/>5.資深講師評聘/>高級講師任期一年以上，公司綜合考評優(yōu)秀（參照人力資源部年終考核有關規(guī)定）；能夠開展課程研發(fā)工作，并參加總公司培訓部的教材研發(fā)與編寫，且在全系統(tǒng)推廣。/>第四章專職講師職級的聘任與考核/>第十一條初次定級與破格晉升/>為公司教育培訓做出過重點貢獻，在同業(yè)單位從事培訓工作3年以上，成績優(yōu)異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。/>第十二條各分公司講師崗晉升（涉及初級升中級）比例不得超出下表所述標準：/>分公司年度三轉達成率分公司講師崗晉升比例（不高于當年度講師崗總人數）/>20%以下上一篇：項目生產經理崗位職責

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好久沒有靜下心來寫些我認為有心義的東西了，今日提筆，與伙伴們共享我做講師課程助理工作的心得體會。開門見山。心得體會：生活上，肯定要做到無微不至；工作上，肯定要做到一絲不茍?，F將我陪伴講師出差前、出差中、出差后分別做的工作描述記錄下來，希望永久記錄下本身的成長歷程。共享內容如下：

出差前

1．提前與外地培訓客戶取得聯系，準備課件、大綱，并獲得對方負責人移動電話、講師接待負責人移動電話，接機人員移動電話，便于及時取得聯系；2．讓對方講師接待負責人提前為講師及助理訂好往還兩地的飛機票，由助理將定票信息發(fā)給對方負責人（包含往還航班信息及講師和助理姓名、身份證號）；3．關于提前訂房間有幾點注意事項：訂兩個房間，房間內準備水果（蘋果、香蕉等），紅牛飲料、礦泉水即可，假如晚上特別晚沒吃飯，最好房間內準備一些點心等；4．提前讓客戶負責布置培訓的舉辦場合及培訓器材要求：

（1）教學白板（或黑板）1個、白板筆（或粉筆）若干、無線話筒、音箱設備；

（2）電腦多媒體投影儀1臺、并配有投影幕布、筆記本電腦、翻頁筆（備份）；

如臨時需要的相關設備雙方在協(xié)調溝通解決；5．講課前10天與對方溝通光盤的事，如何調配？如何打款，提前發(fā)貨，必需在開課前兩天到達講課目的地，以便會場上銷售；6．出差前五個工作日內提示董事長出差時間、并確認是否帶好身份證、翻頁筆、常常吃的藥、胖大海含片、名片、U盤、筆記本電腦、課件、常常看的書等；7．出差從公司去機場的時間，依據路況信息，航班起飛時間自行布置啟程時間，盡量提前1小時或1個半小時到首都機場（依據所訂航班，確定在1號航站樓（海航，HU標志）、2號航站樓（東航，MU標志、南航，CZ標志）、3號航站樓（國航，CA標志、山航SC標志））；8．在去機場的出租車上，提前準備好兩人的身份證和董事長所乘航空公司會員卡，在辦理登機牌時出示，并將較重的行李箱托運，給董事長要一個過道，方便出入；9．安檢時，須將電腦拿出安檢（千萬記住不能帶打火機、液體）；10．登機后，不管飛機是否正常起飛，都要提前通知對方你的起飛時間或由于天氣等其它原因，導致飛機晚點，也要及時通知對方。

出差中

1．快下飛機前，將董事長看的書、拿的筆或本、移動電話等緊要物品提示，別落下東西；2．下飛機后，依據提取行李指示標，到指定地方提??；3．然后短信通知客戶，我們已經到了；4．驅車趕往酒店，需要溝通開課地方與所住酒店有多遠，早上會不會堵車，然后告知第二天何時來接比較合適（假如上午9點講課，8點30—35來接即可，隨時間變動自行決議）；5．到達酒店進入房間，首先，把溫濕的毛巾遞給董事長擦手、擦臉，解除一路疲乏；6．將董事長行李內的全部衣裳一一掛好，這時問董事長還有什么需要交待的，假如沒有就回你房間，明天早上7點40分通知他起床，你的房間號告知董事長，有事便于聯系；7．回你房間后，只做兩件事就算完成階段性的工作，早餐在幾樓？課件拷入U盤是否能夠順利打開（細查一次里面的內容，是否有錯別字），基本就行了！

出差后

1．起床后，洗刷完畢，將課程有可能會遇到的東西都帶上。趕忙通知董事長起床，15分鐘后去董事長房間，一起用早餐，早餐基本都是董事長本身選擇，最好能問一下想喝什么？倒好，把筷子拿給董事長；2．講師服務人員來接老師，坐車的位置依據車的.不同自行決議，我不在這里諸多敘述；3．進入貴賓休息室，你立刻和接待人去會場講臺將課件拷好，裝好翻頁筆，打開PPT，檢查一下是否能夠正常使用（原則上用客戶自己的翻頁筆，我們的做備份），無誤后離開；4．對方主持人會詢問，對介紹石老師有什么要求？沒什么要求，就按對方的主持流程來操作即可；5．上課期間，依據現場氛圍可以多拍一些照片，以便我們宣傳。董事長上午上課休息時間約莫在10點45分左右，中午12點或多幾分鐘下課，拿好董事長西服及其它物品（接送老師的車肯定要提前10分鐘在會場門口等待，這是重點之一）6．上午第一節(jié)課下后，立刻與接送老師的工作人員訂午餐（標準三菜一湯，原則上不能有辣味的，主食：米飯、面條、手撕餅、水餃均可），并12點前5～10分鐘送到董事長房間，便于午休時間長一點；下午吃飯比較晚，自行解決（記得開對方公司發(fā)票）；7．依據下午開課時間，協(xié)調溝通下午來接的時間，并提前通知董事長起床；8．原則上晚上假如不趕飛機，有可能客戶請吃飯，董事長講一天課特別累，原則上不去參加，這種事最好是問過董事長后再自行處理；9．董事長現場推光盤時間，假如講一天，那就是在下午第一節(jié)課下了之前，假如講兩天，那就是在第二天下午第一節(jié)課下了之前，下午第一節(jié)課上之前告知董事長千萬記得說光盤，簽名留念；（提前與他們的會務總負責人溝通所需：桌子、椅子、簽字筆、水即可）10．依據返回目的地飛機起飛時間而定，假如下午講完課直接就走，中午吃完飯后，必需把董事長全部的衣裳、資料、書、擦臉油、剃須刀、藥、移動電話、筆記本電腦等緊要物品整理好，裝入行李箱即可，下午直接帶到會場即可。

共享了這么多，讓我真正的懂得了細節(jié)是多么的緊要，生活上如此、工作上如此、服務上亦如此。歸根到底，出差這段時間以來的點點滴滴，都讓我在本領上、細節(jié)上、思考問題的角度上有了很大的變動。尤其是溝通、協(xié)調、談判上有了很大的進步。學會了總結、反省、思考、計劃，這一切都得益于我與董事長出差的這段歷程。感謝董事長對我的教導與培養(yǎng)!感謝智元給了我實現自我價值的平臺！篇3：工程助理工作職責描述1、負責總部對分公司區(qū)域內安裝/客戶的信息化管理工作要求。3、負責匯總月度分公司安裝條線（實物量、經營類、資源）等各類報表。4、負責月度分公司安裝條線（保養(yǎng)作業(yè)計劃、流失反饋計劃、業(yè)務跟蹤計劃）等各類計劃管理。5、負責安裝合同的日常開票、協(xié)作費用結算工作。6、負責管理安裝合同文本，建立合同臺帳及合同檔案。7、保持與分公司及總部信息管理條線領導的溝通，及時向分公司安裝主管傳遞分解總部的信息化管理要求并跟蹤實施。8、負責幫助分公司安裝主管處理日常管理事務工作。9、部門領導布置的其他工作任務。篇4：工程助理工作職責描述1、負責后工序電氣和機械維護和修理、保養(yǎng)工作的跟蹤及提出引導看法，保證電氣和設備正常運行；2、后工序電氣和機械設備管理；3、后工序電氣和設備技改成效跟蹤；4、對后工序電氣和設備管理人員進行崗前培訓。篇5：工程助理工作職責描述依據客戶圖紙要求，轉換公司內部CAD圖紙，以及依照工程師要求，分解料子圖紙；依據客戶圖紙要求以及工程師分解的要求，依據公司編碼規(guī)定建立料號，以及在公司系統(tǒng)中建立產品BOM；圖紙及BOM訂立后，提交工程師審核，以及負責文件的歸檔，文件的保管，文件的更改的管理，以及做好文件管理記錄；使用3D軟件，進行一些包裝料子的設計，并完成打樣和修改確認；5.幫助工程師完成一些簡單要求的工作內容；篇6：工程助理工作職責描述1、幫助工程項目經理在合同商定時間內完成項目工程，質量實現驗收條件，重點安全事故為0；2、幫助工程項目經理現場施工管理有序，現場本錢掌控執(zhí)行符合預算及計劃布置；3、幫助完工后及時組織竣工驗收，實現決算條件；4、幫助工程項目經理對工程施工過程發(fā)生的更改及時反饋給本錢部，幫助辦理后期竣工決算工作；5、幫助工程部完成工程項目準備和各類報告文件篇7：工程助理工作職責描述1.依據上級訂立執(zhí)行方案，實施項目跟進，數據匯總，分析優(yōu)化工作；2.收集整理部門各項目實施中產生的流程文件，電子數據文檔，按日，周，月實施歸檔，對財務部供應相關數據支持工作。而且相關數據必需與巡查維護維護和修理建設系統(tǒng)相匹配；3.依據銷售部及客戶反饋，報修，及時排定工期，自動匯報上級。成為工程與銷售間溝通橋梁；4.400電話報修客服接待，其他渠道報修匯總，維護和修理工作排定；5.開展培訓工作，搭配上級對勞務派遣制員工依據制度進行獎懲罰罰；6.幫助項目經理，對于配件/工具/輔料實施采購。篇8：工程助理工作職責描述負責組織修訂、維護、更新驗證類相關文件以及必需的其他質量文件對關鍵設備的更換維護和修理編輯風險評估、URS，DQ，IQ，OP等文件對SOP進行更新和起草新的SOP收集整理日常的SOP記錄負責設備說明書和圖紙的管理收集全部部門的采購信息，并落實聽從部門經理的其他行政工作布置支持廠區(qū)擴建項目（技術圖紙整理,文件歸檔,技術會議等）篇9：采購助理工作職責描述1、幫助采購同事進行采購方面的工作；2、管理采購合同及供應商文件資料，定期收集、建立供應商信息資源庫；3、幫助采購同事進行供應商的聯絡、接待工作；4、制作、編寫各類采購指標的統(tǒng)計報表；5、負責制作并管理出入庫票據及其他倉庫管理票據；6、摸索、量化工作績效指標，記錄并不絕改善；7、完成領導交辦的其他任務。篇10：采購助理工作職責1、執(zhí)行采購訂單和采購合同，落實具體采購流程；2、負責采購訂單制作、確認、布置發(fā)貨及跟蹤到貨日期；3、執(zhí)行并完善本錢降低及掌控方案；4、完成領導交辦的其他任務篇11：采購助理工作職責描述1、了解市場行情，按質優(yōu)、價廉的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。重視收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理布置采購次序，對緊缺物資和需要長途采購的原材料應提前布置采購計劃及時購進；2、幫助上級開展日常工作，依據工程采購申請布置采購計劃；3、幫助上級與供應商進行