勞動合同中的保密條款

勞動合同中的保密條款合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，為了維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就保密事項達成如下協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.甲方：（1）技術(shù)秘密：包括但不限于技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)等；（2）商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶名單、供應(yīng)商名單、價格政策、廣告策略、財務(wù)資料等；（3）其他保密信息：包括但不限于甲方擁有的未公開的專利申請、科研成果、內(nèi)部管理制度、培訓(xùn)資料等。2.乙方：（1）技術(shù)秘密：包括但不限于技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)等；（2）商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶名單、供應(yīng)商名單、價格政策、廣告策略、財務(wù)資料等；（3）其他保密信息：包括但不限于乙方擁有的未公開的專利申請、科研成果、內(nèi)部管理制度、培訓(xùn)資料等。二、保密義務(wù)1.雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對對方提供的保密信息應(yīng)予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。2.雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得利用對方保密信息從事與對方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的經(jīng)營活動。3.雙方應(yīng)采取適當措施，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取。如發(fā)生保密信息泄露、盜用等情況，應(yīng)立即通知對方，并協(xié)助對方采取補救措施。三、保密期限1.本保密條款的保密期限為合同期滿后__________年。2.如雙方在合同期滿后繼續(xù)保持勞動關(guān)系，保密期限應(yīng)順延至勞動關(guān)系終止后__________年。四、違約責(zé)任1.如一方違反本保密條款，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。2.賠償金額為對方經(jīng)濟損失的實際金額，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。3.違約方在賠償損失后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、爭議解決1.本保密條款的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在履行本保密條款過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本保密條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本保密條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議4.培訓(xùn)協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工資條7.社會保險和公積金繳納證明8.勞動合同解除或終止證明9.其他與勞動合同相關(guān)的文件和附件二、違約行為及認定：1.泄露保密信息：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露或披露對方的保密信息。2.未履行保密義務(wù)：未采取適當措施保護對方的保密信息，導(dǎo)致保密信息泄露。3.未支付工資：未按照合同約定支付乙方工資。4.未提供福利：未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利。5.未提供培訓(xùn)：未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。6.競業(yè)限制違約：違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值的信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等權(quán)利。4.競業(yè)限制：在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相似的經(jīng)營活動。5.違約：未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，立即采取補救措施，如更換密碼、加強監(jiān)控等，并向?qū)Ψ酵▓笄闆r。2.未支付工資：與用人單位溝通，要求及時支付工資。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.未提供福利：與用人單位溝通，要求提供約定的社會保險、公積金等福利。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.未提供培訓(xùn)：與用人單位溝通，要求提供培訓(xùn)機會。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.競業(yè)限制違約：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求違約方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定保密義務(wù)。3