農(nóng)民工權(quán)益保障書

農(nóng)民工權(quán)益保障書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)力的同時(shí)，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本權(quán)益保障書。一、勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度安排乙方的工作和休息，確保乙方享有法定的休息時(shí)間。4.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。二、權(quán)益保障1.甲方不得拖欠、克扣乙方工資，不得以任何理由降低乙方工資待遇。2.甲方不得強(qiáng)迫乙方從事危、苦、累、險(xiǎn)等工作，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。3.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并保障乙方在作業(yè)過程中的人身安全。4.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的職業(yè)技能和素質(zhì)。5.甲方不得解除勞動(dòng)合同，除非乙方存在嚴(yán)重過錯(cuò)或者合同約定的解除條件成就。三、違約責(zé)任1.甲方違反本權(quán)益保障書的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.乙方違反本權(quán)益保障書的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本權(quán)益保障書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本權(quán)益保障書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本權(quán)益保障書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.工資支付憑證5.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明7.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書8.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方拖欠、克扣乙方工資：未經(jīng)乙方同意，甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。2.甲方強(qiáng)迫乙方從事危、苦、累、險(xiǎn)等工作：甲方違反國家法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方在危險(xiǎn)、艱苦、勞累、危險(xiǎn)的條件下工作。3.甲方提供不符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件：甲方未提供符合國家安全健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。4.甲方解除勞動(dòng)合同無正當(dāng)理由：甲方未按照合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同。5.乙方違反勞動(dòng)合同約定：乙方未按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的農(nóng)村戶籍人口。2.用人單位：指雇用農(nóng)民工的單位。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與農(nóng)民工簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活和社會(huì)福利，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或法定工作量條件下，最低應(yīng)得的工資水平。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康所采取的措施。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方提供的工作環(huán)境不符合安全健康標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)拒絕作業(yè)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方解除勞動(dòng)合同無正當(dāng)理由：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求甲方支付賠償金。4.乙方違反勞動(dòng)合同約定：甲方有權(quán)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施。五、所有應(yīng)用場景：