勞動防護用品管理制度

勞動防護用品管理制度 2適用范圍 4各部門職責 5工作程序 2 為保證員工的安全與身體健康,保證安全生產(chǎn)工作順利進行,使勞動防護用品的管理規(guī)3.2勞動防護用品是由公司提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不能3.3.1防御物理、化學和生物危險、有害因素對頭3.3.2防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸3.3.3防御物理和化學危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品，如防沖擊眼罩、3.3.6防御物理和化學危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品，如耐酸堿雨靴、絕緣3.3.7防御物理、化學和生物危險、有害因素對軀3.3.8防御物理、化學和生物危險、有害因素損3.3.9防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害的4.1.3勞動防護用品管理使用情況的監(jiān)督檢查，對不符合4.1.5勞動防護用品中屬于應急救援物品、特種勞動防護用4.2.2勞動防護用品的申報、審核、領用、發(fā)放、登記及離職前的回收（在離職申請單上4.3.2依據(jù)國家相關法規(guī)和標準對勞動防護用品供應商進行安全生產(chǎn)或經(jīng)營資質審核，確4.3.2定期對采購的勞動防護用品的質量信息進行采集，對不符合安全標準和法規(guī)要求的5.1.3特殊或急需勞動防護用品的采購計劃按需隨5.1.4職能部室的采購計劃必須經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，生產(chǎn)各部門采購計劃必須經(jīng)部門安5.2.1勞動防護用品是為員工勞動提供保護的必要物質條件，各部要認真執(zhí)行國家法律規(guī)5.2.2各部門必須建立在崗員工勞動防護用品領用記錄。新入職員工配備齊全勞動防護用品后方可進崗工作，并由所在單位建立其勞動防護用品領用記錄；員工在公司范圍內調動崗位時，應按新崗位標準核發(fā)勞動防護用品，原單位個人使用的勞動防護用品可帶至調入單位繼續(xù)使用，并由調出單位給調入單位出具該員工勞動防護用品領用表，轉入單位在未接到勞動防護用品領用表期間不得重復發(fā)放勞動防護用品。各部門應使勞動防護用品的發(fā)5.2.3勞動防護用品應按所在崗位標準配備，因工作需要兼職的可就高配備，但不應重復配備；與生產(chǎn)部門工作聯(lián)系緊密的公司職能部室的管理人員，有到工作現(xiàn)場工作需求的，5.2.4公司配置的安全帽根據(jù)人員級別不同分三種顏色，黃色（專員、工程師及副主任以5.2.5對備用或集體使用的勞動防護用品，各部門應確定專人負責簽領、保管及維護并保證需要時能夠及時領用，個人不得占為專用，并視使用5.2.6已領取勞動防護用品的員工，因病、事、產(chǎn)假等原因待崗超過三個月以上者，應在其勞動防護用品領用表上將使用期相應延長；參加各類業(yè)務、技術、文化學習的員工，學習期連續(xù)達三個月以上者，勞動防護用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期；代培、代訓5.2.7使用勞動防護用品的人員，必須愛護勞動防護用品，節(jié)約使用。對于未滿使用期因保管不善造成遺失或維護保養(yǎng)、使用不當?shù)?，補領前需由個人承擔折舊后的全部費用；對于勞動防護用品使用期未滿損壞的，需經(jīng)其上一級主管領導核實確認，確為客觀原因造成5.2.8勞動防護用品的采購和發(fā)放必須嚴格執(zhí)行經(jīng)安環(huán)部審核后的定額標準，按計劃采購和發(fā)放，任何單位和個人都不得擅自擴大發(fā)放范圍、提高標準。各部門每年在做預算前對勞動防護用品的評估進行梳理，當評估表中的內容需要修訂時，修訂部門提出申請經(jīng)部門經(jīng)理審核后提報安環(huán)部、技術中心總監(jiān)審批，審批后的評估表交安環(huán)部備案。評估表修訂5.2.9勞動防護用品使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效可能影響安全時，須及時修理或5.2.13人力資源部確認離職、被辭退員工的勞動防編號：ypnm-Ⅱ-D-OHS-0012部門車間崗位人數(shù)需要的防護用品種類名稱崗位需求分析數(shù)量需求種類分析需求數(shù)量分析編號：ypnm-Ⅱ-D-OHS-0011序號防護類型防護品名稱規(guī)格型號（材質）物料編碼備注編號：ypnm-Ⅱ-D-OHS-0013姓名部門車間入職時間