股份有限公司勞動合同制管理辦法_第1頁
股份有限公司勞動合同制管理辦法_第2頁
股份有限公司勞動合同制管理辦法_第3頁
股份有限公司勞動合同制管理辦法_第4頁
股份有限公司勞動合同制管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

股份有限公司勞動合同制管理辦法第三條所有與公司建立勞動關系的人員均應簽訂勞動合同，公第二章勞動合同內容第三章勞動合同的簽訂第六條《勞動合同書》經公司和員工雙方簽訂以后，即具有第四章勞動合同期限第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成第八條勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習期其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞第五章勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員（一）以勞動鑒定委員會確認，員工患有職業(yè)病或因工負傷，完全喪失（1）在涉及公司保密的崗位上工作或調離上述崗位尚不滿解密（2）公司重要公務尚未處理完畢，重點科研開發(fā)及經營、生產（3）給公司造成經濟損失，未處理完畢或其他問題正在受審查第六章工資、福利待遇第二十四條簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受第七章勞動保險待遇第二十六條員工按國家和北京市有關規(guī)定，享有各項社會保第八章違約責任、經濟補償與賠償月（工作時間不滿一年的按一年計算因疾病解除或終止勞動合同第三十七條員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應當賠（二）公司為其支付的培訓費用。雙方簽訂了培訓協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費用逐年遞減的原則償?shù)诰耪聞趧訝幾h第十章

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論