2024年工廠員工規(guī)章制度樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年工廠員工規(guī)章制度樣本第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間。個人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進(jìn)入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進(jìn)入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴(yán)格遵循生產(chǎn)計劃進(jìn)行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車間各級負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：員工在工作前應(yīng)詳細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標(biāo)識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位工具設(shè)備，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置工具應(yīng)送至指定區(qū)域，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應(yīng)積極參與并完成上級布置的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時調(diào)用安排，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進(jìn)行處理。第二十二條：特殊崗位的外來人員需遵守特殊規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標(biāo)識，確保設(shè)備正常運(yùn)行。第二十四條：操作人員每天應(yīng)清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標(biāo)識。第二十五條：員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當(dāng)日值日生負(fù)責(zé)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負(fù)責(zé)。第二十七條：加強(qiáng)現(xiàn)場管理，保持場地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理至指定位置，由值日人員共同運(yùn)出車間，廢紙箱應(yīng)及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可予以無薪解雇，并按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機(jī)關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實(shí)，將予以辭退并扣除當(dāng)月工資。第三十條：員工考核主要包括德、勤、能、績四個方面，以評估員工的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術(shù)能力和工作成果?？己私Y(jié)果將作為人員使用、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)，以激發(fā)員工的工作責(zé)任心和積極性。第三十一條：考核的目的是為了公正評價員工的綜合表現(xiàn)，促進(jìn)個人能力提升，打破“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的現(xiàn)象，提高公司的整體效益。第三十二條：生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行、檢查和考核。第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定、解釋，并根據(jù)需要進(jìn)行修訂。第三十四條：本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時亦同。第三十五條：本制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年工廠員工規(guī)章制度樣本（二）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間。個人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號相符的保險柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門許可，員工不得進(jìn)入非工作區(qū)域，非工作時間不得私自進(jìn)入車間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入，違者將依員工獎懲制度處理。第十四條：車間嚴(yán)格遵循生產(chǎn)計劃進(jìn)行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時上報上級處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車間各級負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：員工在工作前應(yīng)詳細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無論是故意或失職，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：員工在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標(biāo)識，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：員工在工作時間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位的工具和設(shè)備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車間員工應(yīng)積極參與并完成上級分配的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時調(diào)用，協(xié)助其他部門工作，并接受其管理。對不服從安排的員工，公司將進(jìn)行處理。第二十二條：外來人員和車間員工進(jìn)入特殊崗位時，應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標(biāo)識，確保設(shè)備正常運(yùn)行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標(biāo)識。第二十五條：員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時，員工需清理工作臺面，當(dāng)日值日生負(fù)責(zé)打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車間主管將對任何失竊或其他意外事故負(fù)責(zé)。第二十七條：加強(qiáng)現(xiàn)場管理，保持場地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理到指定位置，由值日人員共同運(yùn)出車間，廢紙箱應(yīng)及時清理，不得留至次日。第二十八條：對故意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，無論價值大小，一律交由公司行政部門處理。視情節(jié)輕重，可無薪解雇并要求其按被盜物品價值兩倍賠償，或送交公安機(jī)關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類行為且查實(shí)，將予以解雇并扣除當(dāng)月工資。第三十條：員工考核主要包括品德、勤奮、能力、業(yè)績四個方面?？己私Y(jié)果將作為員工的合理使用、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)，以激發(fā)工作責(zé)任心，提高工作效率和創(chuàng)新性。第三十一條：考核的目的是公正評價員工的品德、才能和工作表現(xiàn)，以促進(jìn)員工的工作積極