2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本一、合法性勞動(dòng)合同的訂立必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，以書(shū)面形式進(jìn)行。這要求合同在主體、內(nèi)容、形式以及程序上均符合法律要求。唯有如此，勞動(dòng)合同方能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，均被視為無(wú)效合同，其法律效力將不被承認(rèn)與保護(hù)。二、協(xié)商一致性在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)果。這是雙方“合意”的體現(xiàn)，而非單方面的意思表示。三、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的。雙方不因性質(zhì)差異而處于不平等地位，任何一方均不得對(duì)另一方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令。特別是用人單位，嚴(yán)禁對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)理限制或強(qiáng)迫命令。只有確保雙方地位平等，才能保障勞動(dòng)合同的公正性。四、等價(jià)有償勞動(dòng)合同明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。作為一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者需承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，而用人單位則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬，并承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)費(fèi)用。這種等價(jià)有償?shù)脑瓌t是勞動(dòng)合同的核心所在。2024年學(xué)校臨時(shí)工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）甲方：______學(xué)校乙方：______甲方同意雇傭乙方擔(dān)任臨時(shí)工，起始日期為_(kāi)___年____月____日。工作類(lèi)別如下：工種：具體工作職責(zé)：乙方每日需工作8小時(shí)，每日工資為_(kāi)___元，月工資為_(kāi)___元（以23.5天計(jì)算），涵蓋基本工資及相應(yīng)福利補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)和部門(mén)額外收入。勞動(dòng)保護(hù)用品將按照學(xué)院工人的勞動(dòng)保護(hù)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如遇工傷，憑醫(yī)生證明并經(jīng)本校醫(yī)生建議、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放（不包括完全喪失勞動(dòng)能力的情況）。若超過(guò)一個(gè)月至六個(gè)月，只發(fā)放二分之一工資。其余未明確事項(xiàng)，將依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。若請(qǐng)事假或曠工，每缺勤一天扣減一天工資。連續(xù)15天未出勤，將被視為自動(dòng)離職，解除合同。雙方簽訂協(xié)議后，乙方需支付100元押金（可從前三個(gè)月工資中分期扣除）。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從管理，盡職工作。一般情況下，乙方不得單方面解除合同。若有特殊情況，需提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可提前解除。離任時(shí)，乙方需歸還所有勞動(dòng)保護(hù)用品及學(xué)校物品，辦理離校手續(xù)，押金將退還。若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，甲方有權(quán)提前解除合同，押金不予退還。若因甲方實(shí)際情況需解除合同，應(yīng)提前7天通知乙方，并退還押金。若甲方違約，將雙倍返還押金給乙方。對(duì)于合同中未明確的事項(xiàng)，雙方將通過(guò)協(xié)商解決。