2024年合理化建議制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年合理化建議制度范例合理化建議與技術(shù)改進(jìn)的實施，可細(xì)分為以下幾大領(lǐng)域：1.施工領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)、工藝及機(jī)具的革新與優(yōu)化；2.安全與勞動保護(hù)技術(shù)的強(qiáng)化與提升；3.材料（特別是主要三材）與能源節(jié)約的具體措施與策略；4.工程設(shè)計的精進(jìn)與工程質(zhì)量的全面提升；5.科技成果中“四新技術(shù)”的推廣運用，以及引進(jìn)技術(shù)與進(jìn)口設(shè)備的消化、吸收與再創(chuàng)新；6.企業(yè)現(xiàn)代管理模式的探索、管理手段的創(chuàng)新，以及經(jīng)營管理方面的優(yōu)化建議；7.精神文明建設(shè)、企業(yè)文化塑造與企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的推動與強(qiáng)化。第十三條明確指出，合理化建議與技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容，是相較于集團(tuán)當(dāng)前技術(shù)、經(jīng)營管理及精神文明建設(shè)水平而言的提升與改善，所提建議需具備前瞻性、可行性及效益性，且經(jīng)推薦人努力后得以實現(xiàn)的，均屬此范疇。第十四條規(guī)定，對于施工組織設(shè)計、技術(shù)措施方案等，在群眾討論、上級批準(zhǔn)并實施后，若條件未變而發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見的，只要技術(shù)上合理、經(jīng)濟(jì)上有效益，且推薦人非直接相關(guān)方（如設(shè)計編制人、審核人等），均屬此范圍。第十五條強(qiáng)調(diào)工程設(shè)計改進(jìn)的基本原則為技術(shù)合理性與可行性并重，同時需確保經(jīng)濟(jì)效益，并惠及集團(tuán)。對于降低建筑標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)，需取得設(shè)計、建設(shè)單位同意，并簽訂三方協(xié)議、完成結(jié)算手續(xù)。第十六條指出，對于發(fā)現(xiàn)重大設(shè)計缺陷并提出修改方案，從而避免重大返工浪費的，即使成本有所增加，亦屬此范圍。第十七條定義了節(jié)約材料、能源措施與方法的實質(zhì)，即有效利用與節(jié)約原材料、能源。第十八條明確了科技成果“四新技術(shù)”推廣應(yīng)用的范疇，包括國內(nèi)外技術(shù)的首次集團(tuán)內(nèi)應(yīng)用，進(jìn)口設(shè)備的消化吸收與國產(chǎn)化等。第十九條指出，對集團(tuán)現(xiàn)有管理工作、經(jīng)營工作提出建設(shè)性意見，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新，且經(jīng)采納后顯著提升經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)聲譽(yù)的，均屬此范圍。第二十條規(guī)定，工程技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，提出的與職責(zé)相關(guān)但具有創(chuàng)新性的建議，且采用后技術(shù)效益顯著的，亦屬此范圍。第四章申報與評審程序第二十一條要求，合理化建議與技術(shù)改進(jìn)建議需事先由推薦人按規(guī)定格式填寫表格并立案，必要時附圖紙、計算數(shù)據(jù)等資料，經(jīng)上級審批后生效執(zhí)行。第二十二條至第二十五條詳細(xì)規(guī)定了不同類型建議的申報、評審及成果計算表的填報流程，包括小改小革項目、重大項目、工程設(shè)計改進(jìn)及企業(yè)管理與文化建設(shè)建議等。第五章獎勵標(biāo)準(zhǔn)和辦法第二十七條至第三十一條詳細(xì)闡述了合理化建議與技術(shù)改進(jìn)建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)與計算方法，包括基于實際節(jié)約價值或年增產(chǎn)節(jié)約價值的獎勵機(jī)制，以及對于工程設(shè)計改進(jìn)中技術(shù)合理但造價提高但仍具效益的特殊情況的酌情獎勵。2024年合理化建議制度范例（二）一、適用范圍1、施工組織設(shè)計和技術(shù)措施方案，經(jīng)過集體討論并經(jīng)上級批準(zhǔn)，若在實施過程中發(fā)現(xiàn)待改進(jìn)之處，提出合理且經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化建議，且建議人非直接責(zé)任人（如設(shè)計編制人、審核審批人員），則此類建議屬于本規(guī)定涵蓋的范圍。2、工程設(shè)計的改善應(yīng)遵循以下原則：技術(shù)上需合理、可行，經(jīng)濟(jì)上需有明顯效益，并能惠及公司。若設(shè)計改善導(dǎo)致建筑標(biāo)準(zhǔn)降低，需取得設(shè)計單位、建設(shè)單位的同意，并以三方協(xié)議明確，此類情況也屬于本范圍。3、如發(fā)現(xiàn)設(shè)計中的重大缺陷并提出修正方案，從而避免重大返工浪費，即使成本略有增加，也屬于本范圍。4、節(jié)約材料和能源的措施和方法，是指有效利用和節(jié)約原材料、能源的行為。5、科技成果的“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用，包括首次在公司內(nèi)應(yīng)用的國內(nèi)外技術(shù)，以及對進(jìn)口設(shè)備的消化吸收、國產(chǎn)化加速等改進(jìn)，均屬于本范圍。6、對集團(tuán)現(xiàn)有的管理或經(jīng)營工作提出建設(shè)性意見，促進(jìn)企業(yè)采用現(xiàn)代管理方法，提高經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)聲譽(yù)，被下屬單位采納并產(chǎn)生顯著效果的，也屬于本范圍。7、工程技術(shù)人員和管理人員在完成本職工作的同時，提出創(chuàng)新性建議，對本公司產(chǎn)生顯著技術(shù)效益的，均屬于本范圍。八、評審與獎勵辦法1、為激勵員工積極參與合理化建議活動，公司對所有被采納并實施的建議提案人員發(fā)放獎金，獎金在提案被總經(jīng)理批準(zhǔn)時發(fā)放。2、公司評審小組將對提案的實施效果進(jìn)行嚴(yán)格評估，基于實施部門提交的總結(jié)報告等資料進(jìn)行復(fù)核，并依據(jù)公司制定的《合理化建議評價表》進(jìn)行評分。3、根據(jù)評價表得分，總分在____分以上為卓越報告，____分為最佳報告，____分為優(yōu)秀報告，____分為良好報告，____分為一般報告，____分以下為鼓勵報告。4、評審小組組長將根據(jù)報告數(shù)量和質(zhì)量向公司申請獎勵資金，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部備案并發(fā)放。5、獎金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、獲得優(yōu)秀報告及以上級別的報告者，將在公司宣傳欄獲得宣傳。九、其他事項1、提案應(yīng)注重客觀性和具體性，要求提案人真實反映現(xiàn)狀，以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)。2、提案應(yīng)準(zhǔn)確把握問題原因，找出問題的主要原因。3、提案應(yīng)注重解決方案的可行性，提出具體改善對策，只提問題不提解決方案的提案將被視為無效。4、提案應(yīng)以績效為導(dǎo)向，旨在推動公司向更好的方向發(fā)展，績效不局限于經(jīng)濟(jì)收益。5、“合理化建議”應(yīng)具備以下特點：a.廣泛性：合理化建議應(yīng)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，公司所有成員積極參與。b.規(guī)律性：各級管理小組定期審查并及時處理改善提案。c.相關(guān)性：提案審查過程中，提案者與專業(yè)技術(shù)人員保持緊密聯(lián)系，必要時進(jìn)行共同研究。d.激勵性：公司鼓勵并獎勵在合理化建議活動中取得成績的個人和部門。e.持續(xù)性：合理化建議活動是持續(xù)不斷的，隨著事物發(fā)展，不斷尋求改善。九.附則1、