企業(yè)商業(yè)秘密管理規(guī)范

1涉密人員secret-related商業(yè)文件、圖紙、技術(shù)手冊、工藝指導(dǎo)文件、工藝卡片、生產(chǎn)記錄、生產(chǎn)總結(jié)/報告、檢查記錄、檢測報告或包含有生產(chǎn)加工參數(shù)、產(chǎn)品檢測方法/要求等信息的設(shè)備、樣品、半成品、產(chǎn)成品、原材料、廢24.1企業(yè)應(yīng)按照GB/T19001、GB/T22080、GB/T29490、GB/T34061.1和本文件的要求建立、實施、4.2企業(yè)應(yīng)設(shè)置商業(yè)秘密管理的職能部門、明確管理人員，職能部門負責(zé)企業(yè)商業(yè)秘密管理制度的建注2：“經(jīng)營信息”是指與經(jīng)營活動有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財務(wù)、計4.4企業(yè)對于經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)，都應(yīng)評估和判斷是否涉及或可能涉及a）向所有參與該環(huán)節(jié)活動的人員提出明確的保密要求并c）該環(huán)節(jié)中涉及企業(yè)保密商業(yè)信息的相關(guān)物品、文件、資4.5企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密管理和保護的實際需要，通過與涉密人員簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考文本4.6企業(yè)對于商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用密集的研發(fā)活動、生產(chǎn)活動、營銷活動、對外業(yè)務(wù)合作等，應(yīng)5.1企業(yè)應(yīng)建立商業(yè)秘密管理的工作機制，涵蓋商業(yè)秘密管理的工作組織架構(gòu)、專職或兼職管理人員5.2企業(yè)應(yīng)確立由最高管理者直接領(lǐng)導(dǎo)，高級管理人員牽頭負責(zé)，專人管理，涉密人員全覆蓋的商業(yè)35.5企業(yè)應(yīng)建立商業(yè)秘密的管理權(quán)限制度，對接觸商業(yè)秘密信息的批準權(quán)限、脫密解密的批準權(quán)限、5.6企業(yè)應(yīng)建立商業(yè)秘密的信息流轉(zhuǎn)制度，明確涉密信息的傳送方式、傳送工具等。對外發(fā)布的信息6.1.1企業(yè)各部門對于準備開展、正在開展或已經(jīng)完成的管理、經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品改進活動中形6.1.2企業(yè)應(yīng)對形成的技術(shù)信息和經(jīng)營信息及時進行識別，明確將具有商業(yè)價值、不為公眾所知悉的6.2.2企業(yè)對于已經(jīng)分類的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)其包含的相關(guān)信息的價值和作用進行分級，可以將其分6.3.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)對商業(yè)秘密分類、分級的情況，在不同類別的商業(yè)秘密或不同級別的商業(yè)秘密信息6.3.2企業(yè)對不同類別的商業(yè)秘密或不同級別的商業(yè)秘密信息，應(yīng)明確標示相應(yīng)的保密要求，包括可7.1.1企業(yè)應(yīng)對研發(fā)決策、研發(fā)立項、項目執(zhí)行、成果管理的過程進行保密管理，按照本文件的相應(yīng)7.1.4企業(yè)對于項目執(zhí)行過程中的場所、研發(fā)和參與人員、外部協(xié)作、設(shè)備和原材料采購及使用、研7.1.5企業(yè)對于重要項目的研發(fā)活動，應(yīng)和項目參與人員單獨簽訂保密協(xié)議，明確對項目研發(fā)目47.1.6研發(fā)成果包括研發(fā)總結(jié)、研發(fā)報告、產(chǎn)品或設(shè)備、成果驗收或檢測、鑒定報告等，企業(yè)對于研7.2.1企業(yè)應(yīng)對生產(chǎn)活動中可能涉及商業(yè)秘密信息的涉密場所進行區(qū)分，對涉密場所按照本文件的要7.2.2企業(yè)應(yīng)對生產(chǎn)活動中可能涉及商業(yè)秘密信息的涉密物品，以及與涉密物品的供應(yīng)、來源、去向7.2.4生產(chǎn)活動中涉及商業(yè)秘密的材料形成的廢料、作為商業(yè)秘密的工藝過程產(chǎn)生的廢液、廢渣等廢7.3.4企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要對執(zhí)行企業(yè)營銷策略、營銷價格要求的經(jīng)銷商、代理商或運營商提出明確的保7.4.3在簽署對外業(yè)務(wù)洽談（合作）保密協(xié)議的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)對業(yè)務(wù)合作洽談過程中的下列信息采58.1.1企業(yè)對于申請入職人員應(yīng)當建立入職前審查制度，要求入職人員填寫員工信息登記表（參考文a）審查申請入職人員與原單位的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，以及其他具8.1.3企業(yè)對入職人員應(yīng)當進行商業(yè)秘密的保密培訓(xùn)和教育，增強8.2.1企業(yè)應(yīng)與入職后可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂專門的商業(yè)秘密保密協(xié)議，保密協(xié)議應(yīng)包括8.2.2企業(yè)應(yīng)開展經(jīng)常性的商業(yè)秘密保密培訓(xùn)和保密教育，幫助員工熟悉企業(yè)保護商業(yè)秘密的管理制8.2.3企業(yè)對員工參與產(chǎn)品技術(shù)改進、研發(fā)項目、出國培訓(xùn)等，應(yīng)簽署含有保密條款的工作協(xié)議，載8.2.4企業(yè)應(yīng)要求參與相關(guān)技術(shù)改進、研發(fā)項目的員工建立原始工作檔案，記錄相關(guān)工作的主要過程8.2.5涉密人員離職的，企業(yè)應(yīng)在其辦理離職手續(xù)前做好涉及商業(yè)秘密事項的工作交接，開展下列商8.2.6企業(yè)如發(fā)現(xiàn)離職人員存在侵害企業(yè)商業(yè)秘密情形的，應(yīng)及時收集并固定證據(jù)，根據(jù)情況采取必8.2.7企業(yè)應(yīng)消除離職人員接觸商業(yè)秘密的權(quán)限，對離職人員接觸商業(yè)秘密的載體等事項進行技術(shù)分8.3.2企業(yè)在與外單位合作人員進行業(yè)務(wù)洽談和/或合作活動中，確實需要8.3.4外單位合作人員經(jīng)批準訪問和進入涉密場所的，企業(yè)應(yīng)當安排人員陪同，并對涉密場所能夠直68.3.5企業(yè)外聘咨詢、服務(wù)機構(gòu)或人員時，應(yīng)當與受聘機構(gòu)或人員簽署保密協(xié)議，就涉及商業(yè)秘密信9.2.1企業(yè)應(yīng)編制涉密載體清單，對涉密載體進行登記，由企業(yè)商業(yè)秘密管理部門統(tǒng)一管理，并根據(jù)9.2.5企業(yè)應(yīng)建立涉密載體信息修改程序，移動涉密載體中的信息需要修改的，應(yīng)經(jīng)過批準并記錄修9.3.1企業(yè)應(yīng)制定涉密場所的管理制度，對于進出涉密10.3企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)措施，對于泄密人員給予相應(yīng)處理，對于發(fā)現(xiàn)并上報泄密行為81．技術(shù)信息：產(chǎn)品設(shè)計圖紙（含大樣圖等）、項目設(shè)計方案2．經(jīng)營信息：供應(yīng)商信息、原材料價格、采購信息；客戶信息、經(jīng)銷商信息、定價策略、1．乙方入職后因工作、職務(wù)而形成的有關(guān)技術(shù)和經(jīng)營的商業(yè)2．乙方在離職一年之內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)以書面形式向甲方提交發(fā)明創(chuàng)造的具體材料，經(jīng)甲1．乙方無論何種原因從甲方離職，均應(yīng)當自覺辦理離職手2．因物權(quán)歸屬原因不能交還的載體，應(yīng)當在甲方的見證下復(fù)制其中的1．上述保密義務(wù)對乙方長期有效，無論其在職期間，還是離2．如果甲方商業(yè)秘密進入公知領(lǐng)域是因乙方的過錯，除被追究法律責(zé)任外，乙方或被泄露1．乙方與甲方解除勞動關(guān)系后，乙方仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)2．競業(yè)限制時間為兩年，由甲方支付給乙方補償金，月經(jīng)濟補償額為該勞動者離開用人單1．乙方未履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)1．本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分甲乙雙方因項目合一、本協(xié)議涉及的“保密信息”，指甲乙雙方因項目合作需要也不論在披露或提供時是否再行強調(diào)予以保密的要求，另一方均應(yīng)按戶口性質(zhì)（外地農(nóng)村/外地城鎮(zhèn)/本市農(nóng)村/本市城鎮(zhèn)）:入職來源（