企業(yè)商業(yè)秘密管理規(guī)范

1涉密人員secret-related商業(yè)文件、圖紙、技術手冊、工藝指導文件、工藝卡片、生產記錄、生產總結/報告、檢查記錄、檢測報告或包含有生產加工參數、產品檢測方法/要求等信息的設備、樣品、半成品、產成品、原材料、廢24.1企業(yè)應按照GB/T19001、GB/T22080、GB/T29490、GB/T34061.1和本文件的要求建立、實施、4.2企業(yè)應設置商業(yè)秘密管理的職能部門、明確管理人員，職能部門負責企業(yè)商業(yè)秘密管理制度的建注2：“經營信息”是指與經營活動有關的創(chuàng)意、管理、銷售、財務、計4.4企業(yè)對于經營活動的各個環(huán)節(jié)，都應評估和判斷是否涉及或可能涉及a）向所有參與該環(huán)節(jié)活動的人員提出明確的保密要求并c）該環(huán)節(jié)中涉及企業(yè)保密商業(yè)信息的相關物品、文件、資4.5企業(yè)應根據商業(yè)秘密管理和保護的實際需要，通過與涉密人員簽訂商業(yè)秘密保密協議（參考文本4.6企業(yè)對于商業(yè)秘密信息產生、使用密集的研發(fā)活動、生產活動、營銷活動、對外業(yè)務合作等，應5.1企業(yè)應建立商業(yè)秘密管理的工作機制，涵蓋商業(yè)秘密管理的工作組織架構、專職或兼職管理人員5.2企業(yè)應確立由最高管理者直接領導，高級管理人員牽頭負責，專人管理，涉密人員全覆蓋的商業(yè)35.5企業(yè)應建立商業(yè)秘密的管理權限制度，對接觸商業(yè)秘密信息的批準權限、脫密解密的批準權限、5.6企業(yè)應建立商業(yè)秘密的信息流轉制度，明確涉密信息的傳送方式、傳送工具等。對外發(fā)布的信息6.1.1企業(yè)各部門對于準備開展、正在開展或已經完成的管理、經營、技術研發(fā)、產品改進活動中形6.1.2企業(yè)應對形成的技術信息和經營信息及時進行識別，明確將具有商業(yè)價值、不為公眾所知悉的6.2.2企業(yè)對于已經分類的商業(yè)秘密，應根據其包含的相關信息的價值和作用進行分級，可以將其分6.3.1企業(yè)應根據對商業(yè)秘密分類、分級的情況，在不同類別的商業(yè)秘密或不同級別的商業(yè)秘密信息6.3.2企業(yè)對不同類別的商業(yè)秘密或不同級別的商業(yè)秘密信息，應明確標示相應的保密要求，包括可7.1.1企業(yè)應對研發(fā)決策、研發(fā)立項、項目執(zhí)行、成果管理的過程進行保密管理，按照本文件的相應7.1.4企業(yè)對于項目執(zhí)行過程中的場所、研發(fā)和參與人員、外部協作、設備和原材料采購及使用、研7.1.5企業(yè)對于重要項目的研發(fā)活動，應和項目參與人員單獨簽訂保密協議，明確對項目研發(fā)目47.1.6研發(fā)成果包括研發(fā)總結、研發(fā)報告、產品或設備、成果驗收或檢測、鑒定報告等，企業(yè)對于研7.2.1企業(yè)應對生產活動中可能涉及商業(yè)秘密信息的涉密場所進行區(qū)分，對涉密場所按照本文件的要7.2.2企業(yè)應對生產活動中可能涉及商業(yè)秘密信息的涉密物品，以及與涉密物品的供應、來源、去向7.2.4生產活動中涉及商業(yè)秘密的材料形成的廢料、作為商業(yè)秘密的工藝過程產生的廢液、廢渣等廢7.3.4企業(yè)應根據需要對執(zhí)行企業(yè)營銷策略、營銷價格要求的經銷商、代理商或運營商提出明確的保7.4.3在簽署對外業(yè)務洽談（合作）保密協議的基礎上，企業(yè)應對業(yè)務合作洽談過程中的下列信息采58.1.1企業(yè)對于申請入職人員應當建立入職前審查制度，要求入職人員填寫員工信息登記表（參考文a）審查申請入職人員與原單位的保密協議、競業(yè)限制協議，以及其他具8.1.3企業(yè)對入職人員應當進行商業(yè)秘密的保密培訓和教育，增強8.2.1企業(yè)應與入職后可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂專門的商業(yè)秘密保密協議，保密協議應包括8.2.2企業(yè)應開展經常性的商業(yè)秘密保密培訓和保密教育，幫助員工熟悉企業(yè)保護商業(yè)秘密的管理制8.2.3企業(yè)對員工參與產品技術改進、研發(fā)項目、出國培訓等，應簽署含有保密條款的工作協議，載8.2.4企業(yè)應要求參與相關技術改進、研發(fā)項目的員工建立原始工作檔案，記錄相關工作的主要過程8.2.5涉密人員離職的，企業(yè)應在其辦理離職手續(xù)前做好涉及商業(yè)秘密事項的工作交接，開展下列商8.2.6企業(yè)如發(fā)現離職人員存在侵害企業(yè)商業(yè)秘密情形的，應及時收集并固定證據，根據情況采取必8.2.7企業(yè)應消除離職人員接觸商業(yè)秘密的權限，對離職人員接觸商業(yè)秘密的載體等事項進行技術分8.3.2企業(yè)在與外單位合作人員進行業(yè)務洽談和/或合作活動中，確實需要8.3.4外單位合作人員經批準訪問和進入涉密場所的，企業(yè)應當安排人員陪同，并對涉密場所能夠直68.3.5企業(yè)外聘咨詢、服務機構或人員時，應當與受聘機構或人員簽署保密協議，就涉及商業(yè)秘密信9.2.1企業(yè)應編制涉密載體清單，對涉密載體進行登記，由企業(yè)商業(yè)秘密管理部門統一管理，并根據9.2.5企業(yè)應建立涉密載體信息修改程序，移動涉密載體中的信息需要修改的，應經過批準并記錄修9.3.1企業(yè)應制定涉密場所的管理制度，對于進出涉密10.3企業(yè)應制定相關措施，對于泄密人員給予相應處理，對于發(fā)現并上報泄密行為81．技術信息：產品設計圖紙（含大樣圖等）、項目設計方案2．經營信息：供應商信息、原材料價格、采購信息；客戶信息、經銷商信息、定價策略、1．乙方入職后因工作、職務而形成的有關技術和經營的商業(yè)2．乙方在離職一年之內的發(fā)明創(chuàng)造，應以書面形式向甲方提交發(fā)明創(chuàng)造的具體材料，經甲1．乙方無論何種原因從甲方離職，均應當自覺辦理離職手2．因物權歸屬原因不能交還的載體，應當在甲方的見證下復制其中的1．上述保密義務對乙方長期有效，無論其在職期間，還是離2．如果甲方商業(yè)秘密進入公知領域是因乙方的過錯，除被追究法律責任外，乙方或被泄露1．乙方與甲方解除勞動關系后，乙方仍需繼續(xù)履行保密義務2．競業(yè)限制時間為兩年，由甲方支付給乙方補償金，月經濟補償額為該勞動者離開用人單1．乙方未履行本協議所規(guī)定的保密義務的，應當承擔違約責1．本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分甲乙雙方因項目合一、本協議涉及的“保密信息”，指甲乙雙方因項目合作需要也不論在披露或提供時是否再行強調予以保密的要求，另一方均應按戶口性質（外地農村/外地城鎮(zhèn)/本市農村/本市城鎮(zhèn)）:入職來源（