機關(guān) 指紋考勤管理制度

機關(guān)指紋考勤管理制度一、目的

為加強機關(guān)單位工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項工作有序開展，制定本指紋考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，通過科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格的考勤管理，促進全體員工自覺遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本指紋考勤管理制度適用于機關(guān)單位全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定，實行每周五天工作制，周一至周五工作，周六、周日休息。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間上下班，確保按時完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位、特殊情況需調(diào)整工作時間的，由部門負責(zé)人報請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知人事部門備案。

5.人事部門負責(zé)對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，確保工作時間的執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工須通過指紋考勤機進行每日簽到。簽到為每日工作時間的必備環(huán)節(jié)，未簽到視為未正常出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午班簽到時間為08:20-08:30，下午班簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時應(yīng)確保指紋考勤機顯示簽到成功，如遇簽到異常，應(yīng)及時向人事部門報告并處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到者，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人事部門備案。外出返回后，應(yīng)及時補簽，并提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

忘記簽到者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負責(zé)人報告并說明情況，經(jīng)核實后，由部門負責(zé)人在考勤記錄上注明情況，并報人事部門備案。一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次者，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)指紋考勤機的日常維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（3）員工個人應(yīng)對自己的考勤負責(zé)，按時簽到，如實報告考勤異常情況。

（4）人事部門定期對考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，對違反考勤規(guī)定的行為進行處理，并在必要時提出改進建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

（2）請假申請須在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┎荒芴崆罢埣俚模瑧?yīng)在最短時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交請假申請表。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由部門負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在5天以上的，由部門負責(zé)人初審，報單位領(lǐng)導(dǎo)終審，并經(jīng)人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級和人事部門銷假。

（2）銷假時，員工需提交《請假申請表》和《銷假確認表》，由直接上級和人事部門簽字確認。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，員工應(yīng)及時通知直接上級和人事部門，并按照實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（4）未按時銷假者，按曠工處理。特殊情況不能按時銷假者，應(yīng)提前向直接上級和人事部門報告，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位員工可享受以下假期：

（1）法定節(jié)假日；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假；

（9）其他特殊假期（如探親假等）。

申請流程：

員工根據(jù)假期類型填寫相應(yīng)的《假期申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人事部門備案。特殊假期需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假期間工資照發(fā)。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

（4）工作滿20年以上的，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，單位將提前公告具體放假安排。

（2）單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)利的平衡。調(diào)整后的假期安排將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘的，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)到崗，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理：

遲到：遲到次數(shù)將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量，將影響年度評優(yōu)和晉升。

曠工：曠工將按照以下規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

（2）曠工期間，若員工造成單位損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請假程序申請的，按以下規(guī)定處理：

（1）當(dāng)日未簽到，且未在當(dāng)日補簽或說明原因的，視為曠工。

（2）一個月內(nèi)累計未簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管應(yīng)按時審批請假申請，對請假、休假情況進行合理調(diào)控，確保部門工作正常開展。

（3）各級主管應(yīng)加強對員工的工作紀(jì)律教育，提高