綠化公司考勤管理制度

綠化公司考勤管理制度一、目的

為加強綠化公司考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于綠化公司全體員工，包括合同制員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

4.員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗、聊天、打鬧等，確保工作效率。

5.員工因工作需要加班時，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)考勤表。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由上級或人事部門在考勤系統(tǒng)中進行外出標(biāo)記。

-回公司后，員工應(yīng)及時補簽，并注明外出時間及返回時間。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級核實后，由人事部門進行考勤記錄的補簽。

-忘記簽到超過一天未申請補簽的，視為未出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

-直接上級負責(zé)本部門員工的考勤管理，包括考勤記錄的審核、請假審批、外出確認等。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，確保個人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-各級主管應(yīng)定期檢查下屬員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并上報給人事部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知上級。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)審批完畢，并通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人事部門備案。

-三天以上的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負責(zé)人同意，最終由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并確認請假記錄。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知上級和人事部門，以便及時更新請假記錄。

-銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便人事部門進行考勤記錄。

-未按時銷假的，按曠工處理，特殊情況除外，但需及時補辦銷假手續(xù)并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

c.特定假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受，并提供相關(guān)證明材料。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-若公眾假期與周末休息日重疊，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到累計超過4小時，視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工情況由人事部門記錄并通知員工及其直接上級。員工需對遲到、曠工行為進行書面說明，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會保險和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進行補簽的，視為未出勤，按曠工處理。

-人事部門定期檢查考勤記錄，對未簽到情況進行核實并處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況負管理責(zé)任。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？?/p>