美編考核方案_第1頁
美編考核方案_第2頁
美編考核方案_第3頁
美編考核方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

美編考核方案背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品營銷需求的技術(shù)提升越來越高。其中,美編設(shè)計(jì)技能的要求是必不可少的。在這種情況下,為了保證企業(yè)的美編設(shè)計(jì)技能能夠與市場(chǎng)需求同步,建立一套適應(yīng)企業(yè)基本要求的美編考核方案也變得至關(guān)重要??己藘?nèi)容美編考核方案主要包括技能與技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)意、質(zhì)量與效率等方面的綜合考核。具體內(nèi)容如下:技能與技術(shù)掌握設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),包括顏色搭配、排版規(guī)則等;掌握主流設(shè)計(jì)軟件,如Photoshop、Illustrator、InDesign等;能夠根據(jù)企業(yè)需要完成不同類型的設(shè)計(jì)需求,如平面廣告、宣傳冊(cè)、展板等;獨(dú)立完成設(shè)計(jì)需求的能力,包括對(duì)制作工具的熟練運(yùn)用以及設(shè)計(jì)方案創(chuàng)意的獨(dú)立思考。經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)意具備豐富的美編設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)嶋H應(yīng)用所學(xué)設(shè)計(jì)技能;能夠提供多樣化的設(shè)計(jì)選擇方案,即在設(shè)計(jì)中注重創(chuàng)意性,為企業(yè)選擇最佳視覺設(shè)計(jì)方案;能夠根據(jù)企業(yè)的品牌形象和文化特點(diǎn)來創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案,提高廣告宣傳效果。質(zhì)量與效率對(duì)設(shè)計(jì)作品的質(zhì)量和效果嚴(yán)格把控,確保設(shè)計(jì)品質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)保持;高效率的工作能力,能夠及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,滿足企業(yè)快速的市場(chǎng)推廣需求;嚴(yán)格的工作計(jì)劃,保證工作流程規(guī)范性,減少錯(cuò)誤概率和重復(fù)工作量??己藰?biāo)準(zhǔn)美編考核方案的考核標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),考核過程中必須集中力量查缺補(bǔ)漏,挖掘問題所在,對(duì)存在的不足之處進(jìn)行箭在弦上的改進(jìn)。考核標(biāo)準(zhǔn)如下:描述清晰:設(shè)計(jì)元素是否協(xié)調(diào)統(tǒng)一、美觀度是否符合市場(chǎng)認(rèn)知和規(guī)范要求;技術(shù)實(shí)用:技術(shù)是否扎實(shí)、是否能夠解決實(shí)際需求;不斷創(chuàng)新:設(shè)計(jì)是否具備獨(dú)立創(chuàng)新性,是否符合企業(yè)品牌形象和文化特點(diǎn),是否創(chuàng)造性地解決設(shè)計(jì)需求;質(zhì)量效率:設(shè)計(jì)是否有明顯的瑕疵和遺留問題,工作效率是否高,工作計(jì)劃是否合理??己肆鞒堂谰幙己朔桨钢锌己肆鞒潭鄻?,主要考核評(píng)定流程如下:設(shè)計(jì)作品評(píng)選:考核人員先對(duì)設(shè)計(jì)樣品進(jìn)行評(píng)估,在實(shí)際評(píng)估中,評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置在全面性和有效性方面,以全方位考慮設(shè)計(jì)特點(diǎn)的創(chuàng)新性、執(zhí)行力和優(yōu)美度;考核面試:讓候選人進(jìn)行面試,測(cè)試其設(shè)計(jì)能力和考核內(nèi)容中所要求的各項(xiàng)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)意、質(zhì)量、效率等綜合素質(zhì),以此對(duì)候選人的設(shè)計(jì)能力和潛力進(jìn)行一個(gè)全方位的評(píng)估;用戶評(píng)價(jià):通過候選人最近的工作中的用戶評(píng)價(jià),候選人的能力進(jìn)一步明確,評(píng)價(jià)主要考核設(shè)計(jì)作品的實(shí)際應(yīng)用效果和用戶對(duì)設(shè)計(jì)的滿意度;公示及體檢:對(duì)入選人員進(jìn)行身體狀況、心理狀況的檢查及素質(zhì)公示,完善美編考核人員檔案,以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化配對(duì)應(yīng)用;結(jié)論通過建立美編考核方案,可以有效地提高企業(yè)對(duì)于美編

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論