2024年停薪留職協(xié)議書(shū)有幾份(700字)

?2024年停薪留職協(xié)議書(shū)有幾份(700字)合同編號(hào)：________________甲方（雇主）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4.甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的工作情況，乙方應(yīng)予以配合。三、停薪留職期間的待遇5.乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資，但保留乙方的基本社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。6.乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方恢復(fù)工作時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、恢復(fù)工作7.乙方在停薪留職期限屆滿前____日內(nèi)，應(yīng)向甲方提出恢復(fù)工作的書(shū)面申請(qǐng)。8.甲方在收到乙方恢復(fù)工作申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.甲方同意乙方恢復(fù)工作時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。五、違約責(zé)任10.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金人民幣_(tái)___元。六、爭(zhēng)議解決11.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定12.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)約定。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：________________八、保密條款14.乙方在停薪留職期間及恢復(fù)工作后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密。15.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。九、通知條款16.本協(xié)議項(xiàng)下的通知、要求等，雙方應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為送達(dá)日期。十、不可抗力17.由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。18.受不可抗力影響的一方因不可抗力不能履行或部分履行本協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任。十一、合同變更19.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須以書(shū)面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。十二、法律適用20.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。十三、條款效力21.本協(xié)議的條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。十四、合同備案22.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同備案手續(xù)。特此協(xié)議。注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.注意合同中的停薪留職期限，確保雙方對(duì)期限的理解一致。3.明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的處理。4.確?；謴?fù)工作的條款具體明確，包括申請(qǐng)恢復(fù)工作的期限和甲方的答復(fù)期限。5.確定合理的違約金數(shù)額，并明確違約的情形和責(zé)任。6.注意爭(zhēng)議解決條款，選擇對(duì)雙方都有利的爭(zhēng)議解決方式。7.合同中的保密條款要明確，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.辦理合同備案手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。解決辦法：對(duì)于注意事項(xiàng)中提到的各點(diǎn)，應(yīng)在合同中詳細(xì)列明，并在簽訂合同前由雙方充分討論和確認(rèn)。在合同中使用的法律名詞應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，必要時(shí)可由專業(yè)法律人士進(jìn)行審核。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。停薪留職：指勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作并不領(lǐng)取工資的一種特殊狀態(tài)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。保密條款：指合同中關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的約定。法律適用：指在合同解釋和爭(zhēng)議解決時(shí)適用的法律體系。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.育兒假：如果乙方因?yàn)樾枰疹櫺『⒍暾?qǐng)停薪留職，可以在合同中這樣補(bǔ)充："乙方因育兒需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方停薪留職。在此期間，甲方應(yīng)保留乙方的職位，并在乙方育兒結(jié)束后優(yōu)先考慮其返崗工作。"補(bǔ)充條款："第條：乙方在育兒期間，甲方應(yīng)提供必要的育兒相關(guān)支持，包括但不限于提供相關(guān)信息和資源。"2.深造學(xué)習(xí)："乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，計(jì)劃進(jìn)行深造學(xué)習(xí)，雙方同意乙方停薪留職。甲方鼓勵(lì)乙方提升自身能力，并在學(xué)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作崗位。"補(bǔ)充條款："第條：乙方在深造期間，甲方有權(quán)了解乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果，乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告。"附件列表：附件一：乙方的身份證復(fù)印件。附件二：甲方和乙方的勞動(dòng)合同復(fù)印件。附件三：乙方的基本社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明。附件四：乙方申