2024年工廠安保人員聘用協(xié)議版

2024年工廠安保人員聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的身份證號(hào)碼1.3聘用人員的年齡1.4聘用人員的性別1.5聘用人員的籍貫1.6聘用人員的聯(lián)系電話1.7聘用人員的家庭住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用人員的崗位2.2聘用人員的職責(zé)2.3聘用人員的工作時(shí)間2.4聘用人員的休息時(shí)間3.聘用人員的工資待遇3.1聘用人員的月工資3.2聘用人員的獎(jiǎng)金3.3聘用人員的加班工資3.4聘用人員的福利待遇4.聘用人員的行為規(guī)范4.1聘用人員的行為準(zhǔn)則4.2聘用人員的保密義務(wù)4.3聘用人員的職業(yè)道德5.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃5.2聘用人員的晉升機(jī)制5.3聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.聘用合同的解除和終止6.1聘用合同的解除條件6.2聘用合同的終止條件6.3聘用合同解除或終止后的待遇7.聘用人員的辭職7.1聘用人員的辭職條件7.2聘用人員的辭職程序7.3聘用人員辭職后的待遇8.聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)8.2聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)8.3聘用人員的失業(yè)保險(xiǎn)8.4聘用人員的工傷保險(xiǎn)8.5聘用人員的生育保險(xiǎn)8.6聘用人員的住房公積金9.聘用人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1聘用人員與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2聘用人員與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序9.3聘用人員與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序10.聘用人員的其他事項(xiàng)10.1聘用人員的住宿安排10.2聘用人員的交通補(bǔ)貼10.3聘用人員的其他福利11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件12.合同的違約責(zé)任12.1聘用人員的違約責(zé)任12.2工廠的違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決方式13.1雙方協(xié)商解決13.2請(qǐng)求第三方調(diào)解13.3向人民法院提起訴訟14.合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份14.2合同副本存檔一份第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3聘用人員的年齡：30歲1.4聘用人員的性別：男1.5聘用人員的籍貫：河北省石家莊市1.6聘用人員的聯(lián)系電話：13856781.7聘用人員的家庭住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用人員的崗位：安保人員2.2聘用人員的職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)工廠的日常安保工作2.2.2負(fù)責(zé)工廠的消防安全工作2.2.3負(fù)責(zé)工廠的門禁管理工作2.2.4負(fù)責(zé)工廠的突發(fā)事件處理2.2.5完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全工作2.3聘用人員的工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，按照國(guó)家法定節(jié)假日休息2.4聘用人員的休息時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定休息，享受年假、病假等相關(guān)待遇第三條聘用人員的工資待遇3.1聘用人員的月工資：人民幣8000元3.2聘用人員的獎(jiǎng)金：根據(jù)工廠的業(yè)績(jī)和個(gè)人的表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金3.3聘用人員的加班工資：按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資3.4聘用人員的福利待遇：3.4.1享受國(guó)家法定節(jié)假日福利待遇3.4.2享受年假、病假等相關(guān)福利待遇3.4.3提供住宿和餐飲補(bǔ)貼3.4.4提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第四條聘用人員的行為規(guī)范4.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度4.2聘用人員應(yīng)保守工廠的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方4.3聘用人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利第五條聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1聘用人員將參加工廠組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括工廠的規(guī)章制度、崗位職責(zé)等5.2聘用人員將根據(jù)工作表現(xiàn)和工廠需要，參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和提升5.3聘用人員將有機(jī)會(huì)參與工廠的內(nèi)部晉升，根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)晉升到更高職位第六條聘用合同的解除和終止6.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)或工廠規(guī)章制度的6.1.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給工廠造成重大損害的6.1.3因病或傷殘不能勝任工作的6.1.4雙方協(xié)商一致解除或終止合同的6.2合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止6.3合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)按照工廠的要求辦理相關(guān)手續(xù)，工廠將根據(jù)情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄邨l聘用人員的辭職7.1聘用人員應(yīng)提前30天書(shū)面通知工廠，提交辭職申請(qǐng)7.2聘用人員應(yīng)按照工廠的要求完成交接工作，確保工作的順利進(jìn)行7.3聘用人員辭職后，工廠將根據(jù)情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)算工資和獎(jiǎng)金等第八條聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1聘用人員將參加工廠所在地區(qū)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為工資基數(shù)的8%，工廠將承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用8.2聘用人員將參加工廠所在地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為工資基數(shù)的2%+3元，工廠將承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用8.3聘用人員將參加工廠所在地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為工資基數(shù)的0.5%，工廠將承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用8.4聘用人員將參加工廠所在地區(qū)的工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為工資基數(shù)的0.5%，工廠將承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用8.5聘用人員將參加工廠所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為工資基數(shù)的0.8%，工廠將承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用8.6聘用人員將參加工廠所在地區(qū)的住房公積金，繳費(fèi)比例為工資基數(shù)的5%，工廠將承擔(dān)相應(yīng)比例的保險(xiǎn)費(fèi)用第九條聘用人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1聘用人員與工廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)友好協(xié)商解決，雙方共同尋求合理的解決方案9.2如果協(xié)商無(wú)果，雙方同意請(qǐng)求第三方調(diào)解，選擇具有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解9.3如果調(diào)解仍無(wú)法解決問(wèn)題，雙方同意向工廠所在地區(qū)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議第十條聘用人員的其他事項(xiàng)10.1工廠為聘用人員提供住宿，住宿條件符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的生活設(shè)施10.2工廠為聘用人員提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照工廠的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行10.3工廠為聘用人員提供其他福利，如工作餐補(bǔ)貼、節(jié)假日禮品等，具體福利內(nèi)容按照工廠的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年11.2在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更合同內(nèi)容11.3.1聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或工廠規(guī)章制度的11.3.2聘用人員因病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定無(wú)法恢復(fù)工作的11.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同的第十二條合同的違約責(zé)任12.1聘用人員違反合同規(guī)定，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.2工廠違反合同規(guī)定，給聘用人員造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第十三條爭(zhēng)議解決方式13.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決13.2如果協(xié)商無(wú)果，雙方同意請(qǐng)求第三方調(diào)解，選擇具有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解13.3如果調(diào)解仍無(wú)法解決問(wèn)題，雙方同意向工廠所在地區(qū)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議第十四條合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份合同正本，作為雙方的權(quán)利和義務(wù)依據(jù)14.2工廠保留合同副本，用于存檔和備案第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工廠安保人員崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明安保人員的具體崗位職責(zé)，包括但不限于日常安保工作、消防安全工作、門禁管理工作、突發(fā)事件處理等內(nèi)容。附件二：工廠安保人員行為規(guī)范指南詳細(xì)列出安保人員應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和保密義務(wù)，包括對(duì)工廠商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)，以及職業(yè)道德的要求。附件三：工廠安保人員培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述安保人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、晉升機(jī)制等內(nèi)容。附件四：工廠安保人員工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出安保人員的月工資、獎(jiǎng)金、加班工資、福利待遇等具體金額和計(jì)算方式。附件五：工廠安保人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)說(shuō)明安保人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳費(fèi)比例和計(jì)算方式。附件六：工廠安保人員勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)描述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決流程，包括協(xié)商、第三方調(diào)解、訴訟等步驟。附件七：工廠安保人員辭職流程和待遇說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明安保人員辭職的程序和要求，以及辭職后的待遇和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反國(guó)家法律法規(guī)或工廠規(guī)章制度的2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給工廠造成重大損害的3.因病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定無(wú)法恢復(fù)工作的4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反國(guó)家法律法規(guī)或工廠規(guī)章制度的，工廠有權(quán)立即解除合同，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給工廠造成重大損害的，工廠有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.因病或傷殘不能勝任工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定無(wú)法恢復(fù)工作的，雙方協(xié)商解決合同解除或終止事宜。4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，根據(jù)協(xié)商結(jié)果確定雙方的責(zé)任和補(bǔ)償事項(xiàng)。示例說(shuō)明：如果安保人員在崗位上違反國(guó)家法律法規(guī)，如盜竊工廠財(cái)物，工廠可以立即解除合同，并報(bào)警處理。如果安保人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失，安保人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指工廠與安保人員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：指勞動(dòng)合同雙方約定的一定時(shí)期，用于考察安保人員是否符合崗位要求。3.工資：指安保人員為履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。4.福利待遇：指工廠為安保人員提供的社會(huì)