學(xué)校考勤獎(jiǎng)懲管理制度

學(xué)?？记讵?jiǎng)懲管理制度一、目的

學(xué)?？记讵?jiǎng)懲管理制度的制定旨在加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作行為，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)教職工按時(shí)到崗、認(rèn)真工作，確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校教職工的工作時(shí)間分為教學(xué)工作時(shí)間和非教學(xué)工作時(shí)間。

教學(xué)工作時(shí)間：按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃及課程安排執(zhí)行，一般為周一至周五（法定節(jié)假日及寒暑假除外）。

非教學(xué)工作時(shí)間：包括學(xué)校安排的值班、加班、會(huì)議、培訓(xùn)等。

2.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工的工作時(shí)間，并通過(guò)適當(dāng)方式提前通知全體教職工。

4.教職工因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）如有特殊崗位或工作性質(zhì)需要調(diào)整簽到時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回學(xué)校后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。部門負(fù)責(zé)人需在當(dāng)天內(nèi)將情況反饋至考勤管理部門。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)天內(nèi)將情況報(bào)告至考勤管理部門。考勤管理部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并做出相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日常考勤管理，確保本部門教職工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）考勤管理部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤統(tǒng)計(jì)、分析、匯總和報(bào)告工作，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）考勤管理部門應(yīng)建立健全考勤檔案，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理建議。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全?？记诠芾砉ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)考勤管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事、疾病等原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間、請(qǐng)假事由等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假到期前，教職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本部門教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間在3天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15天的，需報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將銷假情況報(bào)告至考勤管理部門。

（2）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，并按請(qǐng)假審批程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）請(qǐng)假教職工在銷假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說(shuō)明等），以便考勤管理部門進(jìn)行核實(shí)。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷假，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）法定假期：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

（2）年假：教職工按照工作年限享受帶薪年假。

（3）病假：因疾病需要暫停工作接受治療的時(shí)間。

（4）事假：因私事需要暫停工作時(shí)間。

（5）婚假：教職工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪假期。

（6）喪假：教職工直系親屬去世時(shí)享受的帶薪假期。

（7）產(chǎn)假：女教職工生育時(shí)享受的帶薪假期。

（8）陪產(chǎn)假：男教職工在配偶生育時(shí)享受的帶薪假期。

假期申請(qǐng)流程：

教職工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確假期類型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由等。

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校考勤管理部門備案。

c.考勤管理部門根據(jù)學(xué)校規(guī)定和假期類型進(jìn)行審核，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無(wú)工資，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，享受帶薪婚假3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，享受帶薪喪假3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工的年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）男教職工陪產(chǎn)假為7天，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

學(xué)校將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，提前通知全體教職工公眾假期安排，并確保教職工依法享受公眾假期。公眾假期期間，如需教職工值班或加班，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需在當(dāng)月考勤記錄中予以體現(xiàn)；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。

（3）曠工：教職工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工時(shí)間在半天以內(nèi)的，視為半天曠工；曠工時(shí)間超過(guò)半天不足一天的，視為一天曠工。

（4）處理：半天曠工扣除當(dāng)日工資的2/3；一天曠工扣除當(dāng)日工資的全部。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告；

（2）扣除曠工期間工資；

（3）情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、降職、降級(jí)或解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工時(shí)間和學(xué)校規(guī)定，扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)曠工教職工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到的，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，不扣工資。

（2）故意不簽到：扣除當(dāng)日工資的1/3，并在考勤記錄中予以體現(xiàn)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫龋瑢?duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的