工廠指紋考勤管理制度

工廠指紋考勤管理制度一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本指紋考勤管理制度。通過(guò)實(shí)施指紋考勤，實(shí)現(xiàn)公平、公正、透明的考勤管理，為工廠的人力資源管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

二、適用范圍

本制度適用于工廠內(nèi)所有在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。工廠領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及特殊崗位人員根據(jù)實(shí)際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：采用綜合工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.休息時(shí)間：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及工廠實(shí)際情況，安排員工休息日。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要安排加班的，需提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工廠可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及季節(jié)性調(diào)整，合理調(diào)整工作時(shí)間，確保員工合法權(quán)益。

5.工廠應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。

6.工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)需要，合理分配工作，避免員工長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)作業(yè)，確保員工休息時(shí)間。

7.工廠應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工人身安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須使用指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保指紋信息正確無(wú)誤。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)保持指紋清晰，如有指紋磨損、受傷等情況，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告，進(jìn)行指紋信息更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)遵守紀(jì)律，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午08:00至08:30，下午13:30至14:00。

（3）下班簽到時(shí)間為：下午17:30至18:00。

（4）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在返回工廠后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。

（3）未按規(guī)定提前請(qǐng)假或未及時(shí)補(bǔ)簽的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到，且未造成不良影響的，由直接上級(jí)在考勤記錄上注明情況，人事部門予以核實(shí)。

（3）忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)2次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各車間、部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)本部門員工的考勤記錄進(jìn)行核實(shí)。

（4）人事部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為工廠人力資源管理和決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況需立即請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作崗位后當(dāng)天補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型（如事假、病假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。

（4）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)人事部門審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由直接上級(jí)審核，人事部門復(fù)核，最終由工廠負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假。

（2）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需向人事部門提交請(qǐng)假記錄，以便更新考勤記錄。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

d.審批通過(guò)后，通知人事部門更新考勤記錄，并按照規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑醫(yī)生出具的病假證明，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)工廠規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薷鶕?jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在工廠連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)工廠生產(chǎn)安排進(jìn)行調(diào)整。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)工廠生產(chǎn)安排，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

（3）如遇特殊情況，工廠可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，以確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定簽到時(shí)間的差額計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按照一個(gè)工作日計(jì)算。

（3）處理：遲到或曠工員工，需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)工廠規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定的流程請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位的，視為未請(qǐng)假。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，視為偽造記錄。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)工廠規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，工廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且未造成嚴(yán)重后果的，由直接上級(jí)在考勤記錄上注明情況，人事部門予以核實(shí)。

（2）未簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到、請(qǐng)假等規(guī)定得到遵守。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及