2024年版校長職務(wù)聘請協(xié)議版

2024年版校長職務(wù)聘請協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘請職位與職責(zé)1.1職位1.2職責(zé)2.合同期限2.1期限2.2續(xù)約3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作時間4.3辦公設(shè)施5.休假制度5.1休假類型5.2休假安排6.終止與解除合同6.1終止合同的情形6.2解除合同的情形7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.合同的變更與解除11.1變更情形11.2解除程序12.合同的生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力14.其他約定14.1雙方認(rèn)可的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：1.聘請職位與職責(zé)1.1職位聘請您為我校校長，負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)管理、師資隊伍建設(shè)、校園文化建設(shè)、學(xué)生管理工作等。1.2職責(zé)1.2.1嚴(yán)格遵守國家的教育法律法規(guī)，執(zhí)行國家的教育方針政策，貫徹學(xué)校的辦學(xué)理念。1.2.2組織實施學(xué)校的各項教育教學(xué)活動，確保教育教學(xué)質(zhì)量。1.2.3負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理，確保學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)。1.2.4代表學(xué)校與外界進(jìn)行交流與合作。1.2.5完成上級部門交辦的其他工作任務(wù)。2.合同期限2.1期限本合同期限為2024年9月1日至2027年8月31日。2.2續(xù)約合同到期前六個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。3.薪資待遇3.1基本工資您的基本工資為人民幣萬元/年。3.2獎金3.2.1學(xué)期獎金：根據(jù)學(xué)校的教育教學(xué)成果，每學(xué)期末發(fā)放一次，金額為基本工資的20%。3.2.2年終獎金：根據(jù)學(xué)校的年度業(yè)績，年底發(fā)放一次，金額為基本工資的40%。3.3福利3.3.1按照國家的規(guī)定，為您繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2提供免費的住宿。3.3.3享受國家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的帶薪休假。4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作時間按照國家的規(guī)定和工作需要，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作時間不超過40小時。4.3辦公設(shè)施學(xué)校提供獨立的辦公室，配備電腦、電話等必要的辦公設(shè)施。5.休假制度5.1休假類型5.1.1法定節(jié)假日：按照國家的規(guī)定享受帶薪休假。5.1.2年假：每年享受帶薪年假15天。5.1.3病假：因病需要休息的，憑醫(yī)院證明可申請病假，病假期間工資照發(fā)。5.2休假安排休假安排需提前向?qū)W校申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.終止與解除合同6.1終止合同的情形6.1.1合同到期，雙方同意不再續(xù)約。6.1.2您因故不能繼續(xù)擔(dān)任校長職務(wù)。6.1.3學(xué)校因故需要終止合同。6.2解除合同的情形6.2.1您嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。6.2.2您嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損失。6.2.3您未經(jīng)學(xué)校同意，私自離職。合同終止或解除后，您應(yīng)按照學(xué)校的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并交還學(xué)校提供的辦公設(shè)施。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1您未按合同約定履行職務(wù)。8.1.2您違反合同中的其他條款。8.1.3學(xué)校未按合同約定支付薪資待遇。8.1.4學(xué)校未提供合同約定的工作條件。8.2違約責(zé)任8.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的20%。8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他損失賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容您應(yīng)對在任職期間獲取的學(xué)校內(nèi)部的各項秘密信息予以保密，包括但不限于教學(xué)管理、科研情況、財務(wù)狀況等。10.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起計算，為期五年。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬學(xué)校為您提供的工作成果，包括但不限于教學(xué)改革、科研成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)您應(yīng)協(xié)助學(xué)校維護(hù)對工作成果的知識產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)學(xué)校同意，擅自使用或披露。12.合同的變更與解除12.1變更情形合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。12.2解除程序12.2.1雙方同意解除合同時，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除合同的原因、日期等相關(guān)事項。12.2.2合同解除后，您應(yīng)按照學(xué)校的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并交還學(xué)校提供的辦公設(shè)施。13.合同的附件13.1附件內(nèi)容附件包括學(xué)校規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件效力附件與合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。14.其他約定14.1雙方認(rèn)可的其他事項雙方在合同履行過程中，可就其他事項進(jìn)行協(xié)商，并以書面形式納入合同。14.2附加條款如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)新的情況，需要調(diào)整合同內(nèi)容的，可簽訂附加條款予以明確。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學(xué)校規(guī)章制度詳細(xì)描述學(xué)校的基本規(guī)章制度，包括但不限于教學(xué)管理、師資隊伍建設(shè)、校園文化建設(shè)、學(xué)生管理、財務(wù)管理等方面。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出校長的崗位職責(zé)，包括教育教學(xué)管理、行政管理、對外交流與合作等具體職責(zé)。附件三：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出薪資待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、獎金、福利等內(nèi)容。附件四：學(xué)校教育教學(xué)成果評價體系詳細(xì)描述學(xué)校對教育教學(xué)成果的評價標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件五：學(xué)校發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)列出學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按合同約定履行職務(wù)。2.違反合同中的其他條款。3.未按合同約定支付薪資待遇。4.未提供合同約定的工作條件。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的20%。2.損失賠償：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他損失賠償責(zé)任。示例說明：若您未按合同約定履行校長職務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量下降，您應(yīng)按照違約金標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校支付違約金，并承擔(dān)因未能完成職責(zé)所產(chǎn)生的其他損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同總額：指合同約定的校長職務(wù)聘請期間的薪資待