2024企業(yè)專用戶工派遣協(xié)議樣本版

2024企業(yè)專用戶工派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1派遣員工1.2接收單位1.3派遣單位1.4合同期限1.5派遣崗位1.6派遣任務第二條：派遣員工的基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3技能要求2.4身體狀況2.5法律規(guī)定的其他條件第三條：派遣員工的派遣程序3.1招聘與選拔3.2面試與考核3.3錄用通知3.4派遣通知3.5員工入職培訓第四條：派遣員工的工資與福利4.1工資標準4.2工資支付時間與方式4.3社會保險4.4福利待遇4.5加班工資4.6績效獎金第五條：派遣員工的工作管理與考核5.1工作內(nèi)容5.2工作交接5.3工作考核5.4工作評價5.5工作調(diào)動第六條：派遣員工的法律責任與義務6.1遵守法律法規(guī)6.2遵守派遣單位的規(guī)章制度6.3遵守接收單位的規(guī)章制度6.4保密義務6.5知識產(chǎn)權(quán)保護第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同終止的條件7.4合同到期后的續(xù)簽第八條：違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3法律適用8.4爭議解決機構(gòu)的選定第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的處理9.4保密協(xié)議的終止第十條：知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.3侵權(quán)行為的處理第十一條：合同的生效、修改與終止11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的終止第十二條：合同的簽署與保存12.1合同簽署的時間與地點12.2合同簽署的主體12.3合同的保存與保管第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的份數(shù)與有效性14.1合同的份數(shù)14.2合同的有效性14.3合同的傳遞與生效第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1派遣員工派遣員工是指由派遣單位依據(jù)本合同約定，向接收單位派遣的，用于在接收單位指定的崗位上從事勞動工作的人員。1.2接收單位接收單位是指與派遣單位簽訂本合同，接受派遣員工從事勞動工作，并按照約定向派遣單位支付派遣費用的單位。1.3派遣單位派遣單位是指與接收單位簽訂本合同，根據(jù)約定向接收單位派遣員工，并按照約定向員工支付工資、福利等費用，依法為員工辦理社會保險等手續(xù)的單位。1.4合同期限合同期限是指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至約定終止日之間的期限。1.5派遣崗位派遣崗位是指接收單位根據(jù)實際工作需要，向派遣單位提出的，由派遣單位派遣員工從事的崗位。1.6派遣任務派遣任務是指接收單位根據(jù)實際工作需要，向派遣單位提出的，由派遣單位派遣員工完成的任務。第二條：派遣員工的基本條件2.1年齡要求派遣員工應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.2學歷要求派遣員工應具有國家認可的相應學歷，符合接收單位提出的崗位所需的學歷要求。2.3技能要求派遣員工應具備接收單位提出的崗位所需的技能和能力。2.4身體狀況派遣員工應身體健康，能夠勝任接收單位提出的崗位所需的工作。2.5法律規(guī)定的其他條件派遣員工應符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他條件。第三條：派遣員工的派遣程序3.1招聘與選拔派遣單位應根據(jù)接收單位提出的崗位要求和條件，進行招聘和選拔。3.2面試與考核派遣單位應組織面試和考核，以評估應聘者的勝任能力和適應性。3.3錄用通知派遣單位應在面試和考核合格后，向被錄用人員發(fā)出錄用通知。3.4派遣通知派遣單位應在錄用人員入職前，向接收單位發(fā)出派遣通知。3.5員工入職培訓派遣單位應向派遣員工提供入職培訓，確保其了解接收單位的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。第四條：派遣員工的工資與福利4.1工資標準派遣員工的工資標準應根據(jù)接收單位提出的崗位要求和市場行情確定。4.2工資支付時間與方式派遣單位應按月支付派遣員工的工資，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。4.3社會保險派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇派遣員工應享有接收單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。4.5加班工資派遣員工加班應按照接收單位的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資。4.6績效獎金派遣員工的績效獎金應根據(jù)接收單位的考核結(jié)果和公司的相關(guān)規(guī)定確定。第五條：派遣員工的工作管理與考核5.1工作內(nèi)容派遣員工應按照接收單位的工作要求，完成相應的工作內(nèi)容。5.2工作交接派遣員工在工作調(diào)動、離職等原因需要交接工作時，應保證工作的連續(xù)性和完整性。5.3工作考核接收單位應建立健全工作考核制度，對派遣員工的工作績效進行定期考核。5.4工作評價接收單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評價，并向派遣單位反饋。5.5工作調(diào)動派遣員工的工作調(diào)動應由接收單位提出，經(jīng)派遣單位同意后進行。第六條：派遣員工的法律責任與義務6.1遵守法律法規(guī)派遣員工應遵守國家的法律法規(guī)、政策規(guī)定以及接收單位和派遣單位的規(guī)章制度。6.2遵守派遣單位的規(guī)章制度派遣員工應遵守派遣單位的各項規(guī)章制度，服從派遣單位的管理。6.3遵守接收單位的規(guī)章制度派遣員工應遵守接收單位的各項規(guī)章制度，服從接收單位的管理。6.4保密義務派遣員工應對在接收單位工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.5知識產(chǎn)權(quán)保護派遣員工應尊重和保護接收單位和派遣單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第八條：違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.4爭議解決機構(gòu)的選定如雙方同意通過仲裁解決爭議，應選定中國仲裁機構(gòu)進行仲裁。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限雙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢后五年止。9.3泄露保密信息的處理如一方泄露了對方的保密信息，泄露方應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。9.4保密協(xié)議的終止本保密協(xié)議隨本合同的終止或解除而終止。第十條：知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方同意，由一方獨自享有或雙方共同享有的知識產(chǎn)權(quán)，按照雙方約定或者法律規(guī)定歸屬。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施雙方應采取適當措施，保護彼此的知識產(chǎn)權(quán)，防止第三方侵犯。10.3侵權(quán)行為的處理如發(fā)現(xiàn)第三方侵犯雙方的知識產(chǎn)權(quán)，雙方應協(xié)商處理侵權(quán)行為，必要時可依法采取維權(quán)措施。第十一條：合同的生效、修改與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同的終止本合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下終止。11.4合同到期后的續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的合同。第十二條：合同的簽署與保存12.1合同簽署的時間與地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽署。12.2合同簽署的主體合同簽署主體分別為：派遣單位（甲方）和接收單位（乙方）。12.3合同的保存與保管雙方均應妥善保存本合同及其附件，如發(fā)生爭議，應提交本合同正本作為證據(jù)。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定雙方在本合同之外的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同的附件包括但不限于：派遣員工的名單、派遣員工的崗位職責說明、工資明細表等。第十四條：合同的份數(shù)與有效性14.1合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的有效性本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。14.3合同的傳遞與生效本合同的簽署可以通過書面形式進行，雙方簽字（或蓋章）后的合同即具有法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的名單詳細列出派遣至接收單位的員工姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能等信息。附件二：派遣員工的崗位職責說明詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求和績效考核標準等。附件三：工資明細表列出派遣員工的工資組成、工資標準、加班工資、績效獎金等詳細信息。附件四：社會保險繳納明細表詳細列出派遣員工應繳納的社會保險費用、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。附件五：福利待遇明細表詳細列出派遣員工享有的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。附件六：工作交接記錄表記錄派遣員工在工作調(diào)動、離職等原因需要交接工作時，雙方確認的工作交接內(nèi)容。附件七：工作考核表用于記錄派遣員工在接收單位的工作績效考核結(jié)果。附件八：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議詳細列出雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護方面的權(quán)利和義務，以及侵權(quán)行為的處理方式。附件九：保密協(xié)議詳細列出雙方在保密信息保護方面的權(quán)利和義務，以及泄露保密信息的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定向接收單位派遣員工。2.派遣單位未按照約定向員工支付工資、福利等費用。3.派遣單位未依法為員工繳納社會保險。4.接收單位未按照約定向派遣單位支付派遣費用。5.接收單位未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境。6.接收單位未按照約定進行工作考核和評價。7.雙方未按照約定履行合同的其他義務。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。2.違約方應賠償因此給對方造成的損失。3.違約方在違約行為消除前，應繼續(xù)履行合同義務。4.雙方可協(xié)商確定違約金的數(shù)額和賠償損失的范圍。示例說明：如派遣單位未按照約定向接收單位派遣員工，接收單位有權(quán)要求派遣單位立即履行合同義務，并支付違約金。如因此導致接收單位遭受損失，派遣單位還應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位依據(jù)本合同約定，向接收單位派遣的，用于在接收單位指定的崗位上從事勞動工作的人員。2.派遣單位：指與接收單位簽訂本合同，根據(jù)約定向接收單位派遣員工，并按照約定向員工支付工資、福利等費用，依法為員工辦理社會保險等手續(xù)的單位。3.接收單位：指與派遣單位簽訂本合同，接受派遣員工從事勞動工