2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)停薪留職員工協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3員工基本信息2.停薪留職條件2.1停薪留職申請2.2審批流程2.3停薪留職期限3.停薪留職期間權益3.1社會保險3.2公積金3.3福利與待遇4.合同終止與解除4.1合同終止條件4.2解除停薪留職協(xié)議4.3合同解除后的權益處理5.雙方責任與義務5.1企業(yè)責任5.2員工義務5.3保密協(xié)議6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解6.3法律途徑7.法律適用與管轄7.1法律適用7.2管轄法院8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.其他約定9.1通知與送達9.2合同附件9.3合同修訂10.員工培訓10.1培訓內(nèi)容10.2培訓時間10.3培訓費用11.知識產(chǎn)權11.1企業(yè)權益11.2員工權益11.3侵權責任12.違約責任12.1企業(yè)違約12.2員工違約12.3違約賠償13.保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3泄露后果14.競業(yè)限制14.1限制范圍14.2限制期限14.3補償與賠償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢旱谝粭l定義與術語解釋1.1合同主體本合同雙方主體分別為：甲方：（企業(yè)全稱）乙方：（員工姓名）1.2停薪留職停薪留職是指員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，期間不領取工資，但仍享有其他福利待遇。1.3員工基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方職位：乙方入職日期：第二條停薪留職條件2.1停薪留職申請乙方如有停薪留職需求，應向甲方提出書面申請，并說明原因。2.2審批流程甲方應在收到乙方停薪留職申請后的十個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結果通知乙方。2.3停薪留職期限乙方停薪留職期限為____年，自停薪留職之日起計算。第三條停薪留職期間權益3.1社會保險乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納社會保險。3.2公積金乙方在停薪留職期間，甲方應繼續(xù)為其繳納住房公積金。3.3福利與待遇乙方在停薪留職期間，除工資外，其余福利待遇與在崗員工同等。第四條合同終止與解除4.1合同終止條件（1）乙方恢復工作崗位；（2）乙方重新就業(yè)；（3）乙方主動解除本合同；（4）甲方根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除本合同。4.2解除停薪留職協(xié)議雙方同意，在本合同終止后，乙方如需重新入職，應重新簽訂勞動合同。4.3合同解除后的權益處理本合同解除后，甲方應一次性支付乙方尚未支付的工資及福利待遇。第五條雙方責任與義務5.1企業(yè)責任甲方應按照本合同約定，為乙方提供停薪留職期間的福利待遇。5.2員工義務乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。5.3保密協(xié)議乙方同意，在停薪留職期間及以后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條法律適用與管轄7.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2管轄法院本合同引起的爭議，應提交甲方所在地人民法院管轄。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3合同終止本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致或符合本合同第四條規(guī)定的終止條件時終止。第九條其他約定9.1通知與送達雙方同意以書面形式進行通知與送達，送達地址為雙方簽字時確認的地址。9.2合同附件本合同附件包括：（1）乙方個人簡歷；（2）甲方提供的各項社會保險及公積金繳納證明；（3）其他雙方認為需要附加的文件。9.3合同修訂本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條員工培訓10.1培訓內(nèi)容甲方應按照乙方的崗位要求，提供相應的培訓。10.2培訓時間培訓時間根據(jù)具體崗位需求確定。10.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。第十一條知識產(chǎn)權11.1企業(yè)權益乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有。11.2員工權益乙方在停薪留職期間，對其個人創(chuàng)作的成果享有署名權。11.3侵權責任如有第三方侵犯甲方的知識產(chǎn)權，乙方應協(xié)助甲方維權。第十二條違約責任12.1企業(yè)違約甲方未履行本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。12.2員工違約乙方未履行本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。12.3違約賠償違約方應賠償對方因此遭受的損失。第十三條保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。13.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計算，期限為____年。13.3泄露后果如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，應承擔相應的法律責任。第十四條競業(yè)限制14.1限制范圍乙方在停薪留職期間及本合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。14.2限制期限競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算。14.3補償與賠償如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實、準確的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件說明：簡歷應作為合同附件，以便甲方了解乙方的基本情況。2.附件二：甲方提供的各項社會保險及公積金繳納證明詳細要求：甲方應提供社會保險及公積金的繳納證明，以證實甲方履行合同約定的福利待遇。附件說明：證明應由相關政府部門出具，并作為合同附件。3.附件三：其他雙方認為需要附加的文件詳細要求：根據(jù)雙方的需要，可附加其他相關文件，如乙方的工作成果、甲方的事業(yè)單位登記證等。附件說明：附加文件應與合同內(nèi)容密切相關，有助于明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未履行本合同約定的義務違約行為示例：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險及公積金。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，按照約定補繳社會保險及公積金，并支付乙方因此遭受的損失。2.乙方未履行本合同約定的義務違約行為示例：乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息違約行為示例：乙方未經(jīng)允許，向第三方透露甲方的商業(yè)計劃。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，按照約定支付違約金，并賠償甲方因泄露商業(yè)秘密遭受的損失。4.乙方違反競業(yè)限制約定違約行為示例：乙方在本合同終止后，在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，按照約定支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險法律名詞解釋：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，通過法律強制實施的具有福利性質的社會保障制度。本合同中的應用：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.公積金法律名詞解釋：公積金是指用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、還貸等住房相關支出的一種強制性儲蓄。本合同中的應用：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.停薪留職法律名詞解釋：停薪留職是指員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，期間不領取工資，但仍享有其他福利待遇。本合同中的應用：乙方在滿足合同約定的條件下，可向甲方申請停薪留職。4.競業(yè)限制法律名詞解釋：競業(yè)限制是指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞