2024年全新企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版

2024年全新企業(yè)員工聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同標的第二條：聘用期限2.1試用期2.2正式聘用期2.3續(xù)約第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障及福利第五條：培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1合同的修訂10.2通知與送達10.3法律適用10.4合同的有效性第十一條：附件11.1員工個人信息表11.2崗位職責說明書11.3培訓計劃第十二條：雙方簽字第十三條：合同生效日期第十四條：其他事項14.1合同副本14.2合同修改記錄第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同標的：本合同標的為乙方在甲方處從事崗位職責，甲方支付乙方勞動報酬及提供相關福利待遇的權利義務關系。第二條：聘用期限2.1試用期：自雙方簽訂勞動合同之日起計算，試用期最長為六個月。2.2正式聘用期：自試用期結束之日起，雙方繼續(xù)履行勞動合同，正式聘用期開始。2.3續(xù)約：合同到期前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同，續(xù)約次數(shù)和期限雙方協(xié)商確定。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責：乙方在甲方的崗位為（填寫具體崗位），其主要職責為（填寫具體職責）。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地（填寫具體地址）。3.3工作時間：乙方的工作時間為標準工作制，每周工作五天，每天工作八小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（填寫具體金額），試用期工資按基本工資的（填寫比例）支付。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)個人績效和公司業(yè)績獲取相應的獎金。4.3津貼：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度為乙方提供相應的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。4.4社會保障及福利：甲方依法為乙方繳納社會保險，并按照公司制度提供其他福利，如年假、節(jié)假日福利等。第五條：培訓與發(fā)展5.1培訓機會：甲方為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升通道，促進乙方職業(yè)生涯的成長。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。6.2保密期限：乙方應對保密內(nèi)容承擔保密義務，直至甲方宣布保密內(nèi)容解密或不再具有保密性。6.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍：乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務或者以任何形式參與同類業(yè)務的經(jīng)營活動。7.2限制期限：自乙方離職之日起計算，為期兩年。7.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。8.1.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，解除勞動合同的，應提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。8.1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2單方面解除勞動合同的情形8.2.1甲方單方面解除勞動合同的，應提前（填寫具體天數(shù)）通知乙方。8.2.2乙方單方面解除勞動合同的，應提前（填寫具體天數(shù)）書面通知甲方。8.3勞動合同終止的情形8.3.1勞動合同期滿的，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。8.3.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。8.3.3乙方完全喪失勞動能力的，勞動合同終止。8.3.4乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的情況下，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1合同的修訂：本合同的修訂應由雙方書面簽署，經(jīng)雙方確認后生效。10.2通知與送達：雙方應當按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的相關事宜。10.3法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。10.4合同的有效性：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條：附件11.1員工個人信息表：乙方應向甲方提供真實、完整的個人信息。11.2崗位職責說明書：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求。11.3培訓計劃：甲方為乙方制定的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十二條：雙方簽字雙方代表在本合同上簽字，加蓋公章，即表示雙方對合同內(nèi)容的認可和承諾。第十三條：合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第十四條：其他事項14.1合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同修改記錄：本合同的修改和補充，應由雙方書面確認，并作為合同附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求和說明：乙方應向甲方提供真實、完整的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。個人信息表應由乙方本人填寫，并保證信息的真實性。附件二：崗位職責說明書詳細要求和說明：崗位職責說明書應詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，包括主要工作任務、工作目標、工作權限等。崗位職責說明書由甲方制定，并與乙方進行溝通確認。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：甲方為乙方制定的培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展方向制定，并由雙方共同執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方解除勞動合同。違約責任認定：1.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同，并可要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇，乙方有權要求甲方履行合同約定，并可要求甲方支付違約金。示例說明：1.若乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同，并無需支付違約金。2.若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同，并可要求乙方承擔一定的違約責任。3.若乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的，乙方適應工作崗位的期限。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.社會保障及福利：指甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供其他福利待遇。5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職