2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議（三篇）

第7頁共7頁2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議一、加班與補(bǔ)休第一條甲方若需安排乙方進(jìn)行加班，應(yīng)確保乙方獲得同等時間的補(bǔ)休，或依法支付相應(yīng)的加班工資。對于超出正常工作時間的工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加點(diǎn)工資。二、勞動條件與保障第二條甲方承諾為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，同時建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方將依據(jù)國家或北京市相關(guān)部門的規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。第三條甲方負(fù)有對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的全面教育和培訓(xùn)的責(zé)任。三、勞動報酬第四條甲方的工資分配將嚴(yán)格遵循按勞分配的原則。第五條對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付其工資，且該工資水平不得低于____元。乙方在試用期間的工資為____元。第六條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工，甲方應(yīng)確保乙方的月生活費(fèi)不低于____元。四、保險福利待遇第七條乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提升個人思想覺悟和職業(yè)技能。第九條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商并達(dá)成一致，本合同可予以解除。第十二條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條在以下情形下，甲方亦可解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且甲方無法為其安排其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任的。第十四條乙方若存在以下情形之一，甲方不得終止或解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十五條若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力，甲方不得依據(jù)本合同第十三條解除勞動合同。第十六條乙方若需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條本合同期限屆滿時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑艞l若甲方違反或解除乙方勞動合同，存在以下情形之一，應(yīng)按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另行支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或由于甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動爭議處理第二十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市相關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、雙方當(dāng)事人情況甲方：乙方：二、勞動合同期限自年日起至年日止。其中試用期自月年日止。試用期一個月，合格后錄用。三、工作崗位和內(nèi)容乙方同志根據(jù)甲方的需要擔(dān)任崗位工種工作，工作地點(diǎn)為，甲方根據(jù)本礦的實際情況，制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)，乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量，質(zhì)量和工作任務(wù)。四、勞動報酬乙方在試用期工資為/天，計件工資以當(dāng)月的核定標(biāo)準(zhǔn)額為準(zhǔn)，甲方每月月底前算清乙方當(dāng)月工資，為保證安全持續(xù)生產(chǎn)，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當(dāng)月工資，到年底放假之前全部結(jié)清當(dāng)年工資。五、勞動紀(jì)律入礦工人必須接受三天以上的安全技術(shù)培訓(xùn)，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認(rèn)真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真工作，對違反礦規(guī)者，依據(jù)相關(guān)制度處罰，直至解除勞動合同。六、安全責(zé)任乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能，對違反安全生產(chǎn)制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議（三）一、辭職與合同解除條款1.員工需在試用期內(nèi)提前三天以上，以書面形式向甲方提出辭職申請。2.若甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，且非因乙方個人原因?qū)е聼o法辦理的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未提供符合合同約定的勞動保護(hù)及勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方的規(guī)章制度若違反法律法規(guī)，損害乙方勞動者權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。二、合同自行終止情形第二十九條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿，且雙方未就相同勞動條件達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。2.合同中約定的終止條件出現(xiàn)。3.甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷等原因終止。4.乙方達(dá)到法定退休年齡、享受基本養(yǎng)老待遇、宣告死亡、宣告失蹤或自然死亡。5.乙方因特定原因（如違法犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）暫時無法履行合同，且超過15天。6.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國家規(guī)定的法定義務(wù)。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。三、合同解除或終止時的雙方義務(wù)第三十條合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.向甲方指定人員交接工作。2.歸還甲方所有的辦公用品、文件、設(shè)備等有形及無形資產(chǎn)。3.移交所有載有甲方重要信息的載體。4.協(xié)助甲方清理雙方債權(quán)債務(wù)。5.完成離職流轉(zhuǎn)程序，辦理離職手續(xù)，并配合甲方辦理社會保險、住房公積金及人事檔案的遷移。6.處理其他未了事務(wù)。7.保守甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不得有損甲方利益的言行。第三十一條合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。2.自勞動關(guān)系終止之日起一定期限內(nèi)（具體天數(shù)需補(bǔ)充），為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。3.應(yīng)乙方要求，及時、如實出具工作履歷或績效證明。四、違約責(zé)任與爭議解決第三十二條乙方不辭而別、下落不明或未履行第三十條及第九章規(guī)定義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法或遲延辦理離職手續(xù)的，乙方承認(rèn)過錯并承擔(dān)責(zé)任。第三十三條乙方未提前三十天通知甲方辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在工作交接完畢后支付乙方工資至提出辭職或擅自離職之日。若乙方存在第三十四條所述情形，則按該條規(guī)定處理。五、其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)等）為本合同主要附件，與合同條款具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已全面知悉并理解甲方規(guī)章制度。第三十五條合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)相抵觸，或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；無約定的，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度處理。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》及其他相關(guān)協(xié)議（如《保密協(xié)議》等），自本合同生效之日起自動失效。相關(guān)協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條乙方同意在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如住院、喪失自由等），委托合同指定的緊急狀態(tài)聯(lián)系人代為處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜。若甲方無法聯(lián)系到該聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受委托，責(zé)任由乙