2024短期聘用勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本短期聘用勞動合同。第一條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為：__________工作地點為：__________第三條工作時間乙方每周工作時間共計____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方依法按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護甲方應依法保障乙方的人身權利和勞動權益，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件和環(huán)境。第七條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.甲方依法解除、終止本合同的，應提前__天通知乙方。第八條違約責任雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方在簽訂合提供真實、準確的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼等。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應核實乙方提供的個人信息，可要求乙方提供相關證件的原件及復印件，以確保信息的真實性、準確性。2.注意事項：合同期限內(nèi)，甲乙雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法用工，包括但不限于工作時間、勞動報酬等。解決辦法：甲方應嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資，確保乙方的工作時間符合法律規(guī)定。乙方也應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法用工行為。3.注意事項：合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權益。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方按時足額繳納社會保險，乙方也應積極配合甲方辦理相關手續(xù)。4.注意事項：合同解除或終止時，雙方應遵循合法、公平、公正的原則，辦理相關手續(xù)。解決辦法：雙方在解除或終止合應嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定進行，如有爭議，可通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.注意事項：雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應采取合法手段解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動者。5.試用期內(nèi)：指勞動合同約定的試用期階段。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.人民調(diào)解委員會：是指在中國基層組織中，依法設立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。10.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。11.人民法院：指國家審判機關，依法行使審判權。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位與勞動者之間建立的短期勞動關系。2.適用于臨時性、項目性或者季節(jié)性用工需求。3.適用于人力資源外包、派遣等情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對對方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。2.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.培訓協(xié)議：甲方對乙方進行專業(yè)技術、職業(yè)道德等方面的培訓，乙方應予以配合。培訓期間的工資、福利待遇雙方可另行約定。4.知識產(chǎn)權歸屬：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。5.出差補貼：乙方因公出差產(chǎn)生的費用，按照甲方的規(guī)定予以報銷。6.福利待遇：包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，具體待遇雙方可另行約定。附件列表：1.