2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本為提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能，本公司鼓勵(lì)并資助員工參與職業(yè)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)的順利完成，并保證員工能按時(shí)返回工作崗位，雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、公司批準(zhǔn)該員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限從____年____月____日至____年____月____日，總計(jì)期限為_(kāi)___。二、參照公司培訓(xùn)管理規(guī)定第____條，員工需為公司服務(wù)滿(mǎn)____年，否則需按相應(yīng)規(guī)定賠償公司。三、受訓(xùn)員工需按公司指定或同意的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如需變更，需事先通知公司并獲得批準(zhǔn)，否則將被視為缺勤處理。四、培訓(xùn)期間的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，按連續(xù)工齡計(jì)算。五、在培訓(xùn)期間，工資將按原工資的____%發(fā)放，獎(jiǎng)金按正常標(biāo)準(zhǔn)的____%支付。在調(diào)整薪資或晉升時(shí)，受訓(xùn)員工將被視為在職員工處理。社會(huì)______、勞動(dòng)______，原則上按相關(guān)規(guī)定處理。受訓(xùn)期間不享受公司年假。六、受訓(xùn)員工需每____天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部門(mén)提交書(shū)面學(xué)習(xí)報(bào)告及學(xué)校相關(guān)成績(jī)記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)校的所有規(guī)定。因違反規(guī)定受到校方處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失進(jìn)行追加處理。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)中，個(gè)人承擔(dān)____元，公司承擔(dān)____元。九、若受訓(xùn)員工提前離職，服務(wù)年限達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)可豁免培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)1/____年限需支付公司承擔(dān)費(fèi)用的70%，服務(wù)2/____年限支付50%，服務(wù)3/____年限支付30%，服務(wù)4/____年限支付20%。因______被公司辭退的員工需全額補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。十、培訓(xùn)期間，如受訓(xùn)員工接受公司指派的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)將按照公司差旅費(fèi)政策支付。十一、培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)立即返回并報(bào)到。培訓(xùn)心得與資料應(yīng)在到崗后____日內(nèi)提交給人事部門(mén)存檔，所獲證書(shū)在服務(wù)期間由公司保管。十二、受訓(xùn)員工如逾期未歸，或在學(xué)習(xí)期間從事與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)內(nèi)容，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。其保證金將歸公司所有。若未能通過(guò)結(jié)業(yè)考試，公司將從保證金中扣除相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用后退還。十三、若受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)出色，公司將視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。受訓(xùn)員工簽字：（簽章）（簽字）簽訂日期：____年____月____日2024年員工教育培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版本（二）為提升員工的基礎(chǔ)素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能，本公司支持并鼓勵(lì)員工參與職業(yè)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)的順利完成，并保證員工能按時(shí)返回公司工作，雙方達(dá)成以下協(xié)議：1.公司批準(zhǔn)員工前往指定地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限從____年____月____日至____年____月____日。2.員工需在公司指定或雙方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如需變更，需事先征得公司同意，否則將被視為缺勤處理。3.培訓(xùn)期間的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，員工的連續(xù)工齡將累計(jì)計(jì)算。4.在培訓(xùn)期間，工資將按原工資的_____%發(fā)放，獎(jiǎng)金按通常標(biāo)準(zhǔn)的_____%支付。在工資調(diào)整或晉級(jí)時(shí)，受訓(xùn)員工將被視為在職員工處理。社會(huì)______、勞動(dòng)______原則上按相關(guān)規(guī)定處理。受訓(xùn)期間不享受年度休假。5.培訓(xùn)期間的醫(yī)療費(fèi)用將按在職員工標(biāo)準(zhǔn)處理，但因個(gè)人過(guò)錯(cuò)或不當(dāng)行為導(dǎo)致的健康問(wèn)題除外。如受訓(xùn)員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，須服從公司安排，終止學(xué)習(xí)，并按相關(guān)規(guī)定處理。6.受訓(xùn)員工需每_____天（即每年____月____日前）向人力資源部提交書(shū)面學(xué)習(xí)進(jìn)度報(bào)告，并附上學(xué)校的成績(jī)等相關(guān)記錄。7.受訓(xùn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，違反規(guī)定受到處分的，公司將視同在公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失，追加相應(yīng)處罰。8.培訓(xùn)費(fèi)用中，員工個(gè)人承擔(dān)_____元，公司承擔(dān)_____元。9.若受訓(xùn)員工在一年內(nèi)離職，需全額退還公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用；兩年內(nèi)離職退還50%；三年內(nèi)離職退還25%；三年后則無(wú)需退還。因______被公司辭退的員工同樣適用此規(guī)定。10.在培訓(xùn)期間，如受訓(xùn)員工接受公司指派的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)將按照公司員工差旅費(fèi)規(guī)定處理。11.培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)員工