2024年安全生產(chǎn)獎懲管理制度范文（二篇）

第1頁共1頁2024年安全生產(chǎn)獎懲管理制度范文為確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，激發(fā)員工對安全工作的積極性，持續(xù)提升安全管理效能，有效預(yù)防事故并減少潛在損失，特制定此安全生產(chǎn)獎懲經(jīng)費管理制度。一、企業(yè)應(yīng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制及安全生產(chǎn)承包責(zé)任制的落實情況，設(shè)立安全生產(chǎn)獎懲經(jīng)費，并強化其管理力度。二、結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況，需有計劃地按比例從“工效掛鉤”機制下新增的效益工資中劃撥部分資金，作為專項管理經(jīng)費，專項用于安全生產(chǎn)獎勵。三、安全生產(chǎn)獎懲經(jīng)費的構(gòu)成包括但不限于：企業(yè)自籌的專項管理經(jīng)費、工傷保險及財產(chǎn)保險的提取費用、上級部門頒發(fā)的獎勵資金以及因違規(guī)行為所繳納的罰款等。四、此經(jīng)費必須實行專款專用原則，專門用于表彰在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的單位和個人、支持安全生產(chǎn)相關(guān)活動及采購必要的安全防護(hù)裝備等。五、安全生產(chǎn)獎懲經(jīng)費的年度計劃編制、實施方案制定由企業(yè)安全管理機構(gòu)負(fù)責(zé)，隨后提交企業(yè)財務(wù)部門審核，并最終報請廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、關(guān)于安全生產(chǎn)獎懲經(jīng)費的計劃編制、資金提取及實際使用情況，需及時向地方政府相關(guān)部門及上級公司對應(yīng)部門提交報告，以供審核監(jiān)督。2024年安全生產(chǎn)獎懲管理制度范文（二）安全責(zé)任考核獎懲制度一、目的為有效落實安全責(zé)任制，進(jìn)一步強化安全生產(chǎn)管理，明確安全責(zé)任，防范各類安全事故的發(fā)生，特制定本考核制度。二、范圍本制度適用于公司總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及全體員工。三、職責(zé)1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全責(zé)任考核的總體領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。2.綜合辦負(fù)責(zé)具體執(zhí)行安全責(zé)任考核工作。四、安全生產(chǎn)責(zé)任考核細(xì)則（一）事故考核1.對于故意提供虛假情況或隱瞞事故隱患及其他安全問題的行為，將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。2.拒不執(zhí)行安全監(jiān)督整改指令者，將受到嚴(yán)厲處罰。3.對有條件整改而拖延或拒不整改的責(zé)任人，將依據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行處罰。4.特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行者，將受到相應(yīng)處罰。5.擅自挪用或損壞消防器材者，將受到經(jīng)濟(jì)及行政處罰。6.發(fā)生職工人身傷害事故時，對負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)《工傷事故管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。（二）隱患治理及員工行為考核1.違反勞動保護(hù)用品規(guī)范（如穿短褲、拖鞋等）者，每次罰款____元。2.發(fā)現(xiàn)問題不及時處理、不匯報、不記錄者，每次罰款____元。3.安全裝置的日常檢查、維護(hù)不及時，導(dǎo)致設(shè)備和人員傷亡事故的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。4.每發(fā)現(xiàn)一人違章操作，將扣除違章者本人____元，并扣除其所在部門領(lǐng)導(dǎo)____元。（三）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核依據(jù)公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各級簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書的完成情況及安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范作為考核標(biāo)準(zhǔn)。五、獎懲措施1.經(jīng)濟(jì)處罰：根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。2.行政處罰：根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可給予警告、辭退警告、降職、降級、留用察看、辭退、開除等處分。3.獎勵機制：對在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)的車間、部門和個人，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵，包括記功、授予榮譽稱號、一次性獎金、獎品或晉級等。六、考核要求1.安全目標(biāo)考核與安全責(zé)任制考核需定期進(jìn)行，并依據(jù)相關(guān)