2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文（二篇）

第1頁共1頁2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文1、承擔(dān)協(xié)助全面的店面運(yùn)營(yíng)、員工管理、采購(gòu)流程、人力資源等職責(zé)。2、確保各類規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，并提出優(yōu)化建議以提升運(yùn)營(yíng)效率。3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)老板設(shè)定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。4、需實(shí)時(shí)監(jiān)控并按期匯報(bào)每日、每周、每月的銷售業(yè)績(jī)，同時(shí)跟蹤庫存狀況。5、持續(xù)收集并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及同行業(yè)市場(chǎng)信息。6、參與店員的招聘決策過程。7、有權(quán)提出對(duì)員工的獎(jiǎng)懲建議，以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。8、具備辭退不合格員工或行為惡劣員工的權(quán)限。9、根據(jù)員工工作表現(xiàn)，有權(quán)提出人員調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)或辭退的建議。10、有權(quán)對(duì)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以促進(jìn)工作改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)能力。12、能有效應(yīng)對(duì)店內(nèi)突發(fā)情況，確保運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定。13、有權(quán)拒收質(zhì)量不合格的原材料，保障產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。14、嚴(yán)格管理店內(nèi)收銀工作，控制差錯(cuò)率，保證財(cái)務(wù)準(zhǔn)確。15、有權(quán)核實(shí)本店進(jìn)貨單據(jù)，確保采購(gòu)合規(guī)。2024年奶茶店員工守則與規(guī)章制度范文（二）1、營(yíng)業(yè)時(shí)間安排本店每日營(yíng)業(yè)時(shí)間為10:00至22:00。所有員工需在營(yíng)業(yè)開始前半小時(shí)到達(dá)，進(jìn)行交接班及必要的準(zhǔn)備工作。店員遵循輪流值班制度，每日工作后次日休息（如需請(qǐng)假，必須找到其他員工替換班次）。店長(zhǎng)的工作時(shí)間為中午至晚上22:00，每周有一天休息日（星期五至星期天除外），店長(zhǎng)將根據(jù)人員情況做出合理調(diào)度。2、考勤管理所有員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡或簽到。3、請(qǐng)假政策員工需提前提交《請(qǐng)假條》以獲得店長(zhǎng)的審批。如遇不可抗力無法提前請(qǐng)假，應(yīng)立即電話通知店長(zhǎng)，并在返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，確保已安排好替代值班的員工。4、處罰準(zhǔn)則為確保員工行為規(guī)范，維護(hù)店鋪運(yùn)營(yíng)秩序，以下行為若經(jīng)證實(shí)，將采取相應(yīng)處理措施：(1)員工在工作時(shí)間必須穿著整潔的工作服，并保持個(gè)人衛(wèi)生，禁止穿拖鞋。禁止攜帶背包或挎包等非工作物品，可將其存放在指定的置物柜中。(2)員工應(yīng)對(duì)顧客表現(xiàn)出熱情和禮貌，不得使用不雅語言或頂撞顧客，違者將受到罰款____元的處罰。(3)工作時(shí)間內(nèi)禁止打牌、吃零食等與工作無關(guān)的行為，禁止利用辦公電腦玩游戲或用辦公電話撥打私人電話（特殊情況除外），違者罰款____元。(4)非本店員工不得進(jìn)入操作區(qū)域，且不得將兒童帶到工作場(chǎng)所，違者罰款____元。(5)不得擅自借用或贈(zèng)送店鋪物品，違者將被罰款____元。(6)店長(zhǎng)需嚴(yán)格執(zhí)行食品檢驗(yàn)，禁止使用過期或變質(zhì)原料，違者將取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。(7)員工不得損害公司聲譽(yù)，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密給非員工，擅自攜帶機(jī)密資料離開公司者，將面臨警告、開除，并可能追究法律責(zé)任。(8)員工應(yīng)遵守操作規(guī)程，正確使用設(shè)備，違規(guī)操作導(dǎo)致?lián)p壞的，需照價(jià)賠償。(9)員工需遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退，工作時(shí)間不得離崗，禁止在店內(nèi)吸煙、聊天或嬉笑打鬧，違者罰款____元。(10)員工請(qǐng)假需按正常程序辦理，不得虛報(bào)病假、事假，嚴(yán)重不誠(chéng)信者將被解雇。(11)禁止在店內(nèi)銷售私人物品，禁止私自調(diào)整價(jià)格或挪用公款，一經(jīng)查實(shí)，將直接解雇，情節(jié)嚴(yán)重者將交由公安機(jī)關(guān)處理。(12)若員工多