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第2頁共2頁2024年醫(yī)院考勤管理制度例文第一條考勤規(guī)定及注意事項第一項,全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實際情況,具體制定上下班時間及周內(nèi)休息日。第二項,實施全員上下班打卡考勤,員工應(yīng)于每日規(guī)定的工作時間內(nèi),嚴(yán)格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可,不得擅自離崗,特殊情況需向科室負(fù)責(zé)人報告后方可離崗。第三項,員工應(yīng)遵守上下班時間,不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時間打卡將被視為遲到。第四項,因公出差的員工,需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。第六項,各科室負(fù)責(zé)人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室,確保對員工出勤情況的準(zhǔn)確、及時記錄。每月考勤表應(yīng)在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項,院辦公室應(yīng)在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報財務(wù)科。同時,需妥善保存各類休假憑證,檢查員工簽到情況,并如實記錄存在的問題。第二條考勤違規(guī)處理第一項,上下班遲到或早退,累計三次將被視為半天曠工處理。第二項,若一次性遲到或早退超過____分鐘,由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。第三項,如忘記簽到,需提交書面說明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項,員工請假需填寫請假條并交至相關(guān)部門。請假一天需經(jīng)科主任批準(zhǔn)并報院辦備案,曠工一天則需待崗學(xué)習(xí),扣除三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者,將上報上級部門處理。第二項,如遇特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)或及時到崗,應(yīng)提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準(zhǔn)?;卦汉螽?dāng)天需補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。第三項,員工如需續(xù)假,必須在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并經(jīng)分管院長批準(zhǔn)。若無法提前辦理續(xù)假手續(xù),需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?;卦汉螅柩a辦續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。第四項,員工假期結(jié)束后返回醫(yī)院,應(yīng)及時到院辦公室銷假,未及時銷假的后果自負(fù)。第五項,休假制度:醫(yī)院實行每月____天休息日及國家法定節(jié)假日休息。國家法定節(jié)假日和每月的休息日,由醫(yī)院和科室統(tǒng)一安排,積假不得跨季度使用。第六項,婚假:員工結(jié)婚可享受七天假期(外省員工扣除路程時間),晚婚假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,僅發(fā)放基本工資,不享受效益工資。2024年醫(yī)院考勤管理制度例文(二)第一章總則第一條為確保正常的工作秩序,增強(qiáng)全體職工的紀(jì)律意識,依據(jù)本院實際狀況,特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強(qiáng)化勞動紀(jì)律,維護(hù)正常生產(chǎn)與工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,實現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解,主動、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對本部門人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實行打卡考勤制度,員工上下班均需親自打卡,禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.____月至____月,上午工作時間為8:00-11:30,下午工作時間為14:00-17:30。2.____月至____月,上午工作時間為8:00-11:30,下午工作時間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時間____分鐘到達(dá)視為遲到,提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元,第二次罰款____元,第三次罰款____元,依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者,將給予通報批評,扣除績效工資,直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況,經(jīng)核實并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可免于按遲到早退處理。第九條請銷假1.科級以下人員請假____天內(nèi)由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn),____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休____天),____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)(
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