2024年安化黑茶獎(jiǎng)金制度（二篇）

第3頁共3頁2024年安化黑茶獎(jiǎng)金制度在尋找到特定數(shù)量的人員后，該盤即被視為滿盤，滿盤則需進(jìn)行分盤。公司對(duì)這一組的組長給予特定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，并提升其至紅盤級(jí)別。余下的盤員將根據(jù)各自的貢獻(xiàn)重新分配盤位，隨后將產(chǎn)生若干新的黑盤。每個(gè)盤均設(shè)有組長、副組長及盤員，結(jié)構(gòu)與先前相同，繼續(xù)招募特定數(shù)量的合作伙伴，新任組長隨后晉級(jí)至紅盤。如此循環(huán)往復(fù)，一個(gè)盤分裂為多個(gè)盤，多個(gè)盤再分裂為更多盤。紅盤與黑盤的結(jié)構(gòu)相同，初期均包含特定數(shù)量的人員，包括組長、副組長及盤員。若您成為紅盤組長，公司將會(huì)給予您特定數(shù)額的獎(jiǎng)金，并協(xié)助您的組員，幫助他們在黑盤中的伙伴晉升為黑盤組長并晉級(jí)至紅盤。同時(shí)，每當(dāng)有新的黑盤組長晉級(jí)至紅盤，公司將會(huì)給予您特定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)紅盤新進(jìn)滿特定數(shù)量的黑盤組長后，公司還將一次性給予您額外的獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)在，讓我們計(jì)算您從黑盤組長晉升至紅盤組長所獲得的總獎(jiǎng)金。您作為黑盤組長獲得的獎(jiǎng)金加上紅盤組長的獎(jiǎng)金，加上特定數(shù)量的黑盤組長晉級(jí)所獲得的獎(jiǎng)金，再加上一次性獎(jiǎng)勵(lì)，總計(jì)獲得的獎(jiǎng)金數(shù)額。制度重點(diǎn)分析如下：1.如何成為黑盤組長？答：制度體現(xiàn)公平性，通過電腦自動(dòng)篩選，根據(jù)多勞多得的原則進(jìn)行分配。因此，在黑盤中，通常推薦特定數(shù)量的伙伴后，您便能在分盤時(shí)成為黑盤組長。2.如何成為紅盤組長？答：當(dāng)您從黑盤組長成功晉級(jí)至紅盤并獲得特定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)后，您應(yīng)全力協(xié)助您所推薦的特定數(shù)量的伙伴，使他們也晉升為黑盤組長并晉級(jí)至紅盤，從而獲得特定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，您便有機(jī)會(huì)在下一輪分盤中成為紅盤組長。3.紅盤組長獲得特定數(shù)額的獎(jiǎng)金后應(yīng)如何操作？答：當(dāng)您順利完成紅盤組長并獲得特定數(shù)額的獎(jiǎng)金后，您將繼續(xù)留在盤中，無需重新報(bào)單。在二次分盤的同時(shí)，您將自動(dòng)被分配至新紅盤的底部，成為新盤的一員，協(xié)助新任組長推動(dòng)市場，幫助他們的伙伴從黑盤晉級(jí)至紅盤，使新任組長也能迅速順利地獲得公司的特定數(shù)額獎(jiǎng)金。這體現(xiàn)了實(shí)際的幫助和支持市場。4.制度的獎(jiǎng)金撥出比例是多少？與雙軌制度相比有何優(yōu)勢？答：特定百分比的固定撥出比例。我們計(jì)算一下，當(dāng)出現(xiàn)一個(gè)紅盤組長時(shí)，公司的業(yè)績相當(dāng)于特定數(shù)量的黑盤組長的業(yè)績，即特定數(shù)額的業(yè)績約等于特定數(shù)額的萬，發(fā)放的獎(jiǎng)金為特定數(shù)額的萬，（特定數(shù)量的黑盤組長各獲得特定數(shù)額的獎(jiǎng)金），紅盤組長獲得特定數(shù)額的萬，因此總撥出為特定數(shù)額的萬?？倶I(yè)績?yōu)樘囟〝?shù)額的萬，撥出為特定數(shù)額的萬，撥出比為特定百分比。與雙軌制度相比，具有顯著的優(yōu)勢，很少有制度能提供如此高的撥出比例。許多公司表面上聲稱撥出特定百分比至特定百分比的獎(jiǎng)金，但實(shí)際上存在陷阱，新進(jìn)會(huì)員在初期最多只能獲得特定百分比至特定百分比的獎(jiǎng)金，而大多數(shù)獎(jiǎng)金都在后期，且不易獲得，層層設(shè)限，導(dǎo)致目標(biāo)看似觸手可及，實(shí)則遙不可及，許多人滿懷激情加入，最終卻一無所獲，下層人員無法賺錢，上層領(lǐng)導(dǎo)也不穩(wěn)定，人員流動(dòng)極大。這也是直銷行業(yè)的痛點(diǎn)。而華萊將比例的獎(jiǎng)金放在前面，使新會(huì)員能快速賺到錢，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)人才不會(huì)流失。這也是該公司在過去一年中快速增長的秘訣。二，網(wǎng)絡(luò)獎(jiǎng)，特定百分比此處省略，未完待續(xù)…該制度蘊(yùn)含更多的科學(xué)性和合理性，欲知更多制度的秘密，詳情見《華萊制度深度解析版》。湖南華萊黑茶獎(jiǎng)金制度的基本運(yùn)作原則如下：<1>跟隨上級(jí)：無論在消費(fèi)組還是經(jīng)營組，您始終跟隨您的推薦人。<2>升任消費(fèi)組組長的條件和領(lǐng)取獎(jiǎng)金條件：每人推薦特定數(shù)量的伙伴后，經(jīng)過特定次數(shù)的分組后，方能成為組長，只有成為組長才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。<3>下滑助力支持：一個(gè)人直接推薦超過特定數(shù)量的伙伴后，這個(gè)人將下滑給距離自己最近的人，類似于雙軌制度；在同等距離下，先左后右；沿一條線下滑，而不能立即跨區(qū)。<4>允許超越和再次回歸：若您推薦了張三，張三只推薦了李四，李四推薦特定數(shù)量的伙伴并先于張三成為組長，李四升入經(jīng)營組時(shí)將跟隨您，這是超越；當(dāng)李四領(lǐng)取特定數(shù)額的獎(jiǎng)金后，將追隨其推薦人張三（必須在經(jīng)營組），這是回歸。<5>升任經(jīng)營組組長條件：作為消費(fèi)組組長時(shí)，下面填滿特定數(shù)量的空位后，進(jìn)入第二個(gè)組，即經(jīng)營組，原有的推薦權(quán)消失，當(dāng)您曾經(jīng)推薦的至少特定數(shù)量的人和您一樣升入經(jīng)營組時(shí)，方可經(jīng)過特定次數(shù)的分組后成為組長。<6>再次循環(huán)：經(jīng)營組組長分組后，回到推薦人所在的組，進(jìn)行新一輪的循環(huán)，無限循環(huán)。2024年安化黑茶獎(jiǎng)金制度（二）報(bào)單金額：____元/4單一、互動(dòng)獎(jiǎng)超級(jí)十一萬獎(jiǎng)勵(lì)互動(dòng)獎(jiǎng)分為若干盤，包括一個(gè)黑盤（消費(fèi)組）和一個(gè)紅盤（經(jīng)營組）。我們分析黑盤，觀察其中的人員構(gòu)成，該盤共有____人，這些人員由電腦隨機(jī)分配，分別擔(dān)任組長、副組長和組員。目前的任務(wù)是，組長需協(xié)助組員共同開發(fā)市場，尋找符合條件的____人以填滿____個(gè)點(diǎn)位（每人____個(gè)點(diǎn)位）。一旦找到足夠的人選，該盤即被視為滿盤，隨后進(jìn)行分盤。公司為此獎(jiǎng)勵(lì)該組組長____元，并允許組長晉升至紅盤。剩余的盤員將根據(jù)各自的貢獻(xiàn)重新分配，形成新的黑盤，結(jié)構(gòu)與先前相同，繼續(xù)尋找合作伙伴，直至新組長晉級(jí)紅盤。如此循環(huán)，一個(gè)盤可裂變?yōu)槎鄠€(gè)盤，多個(gè)盤再裂變?yōu)楦啾P。紅盤與黑盤的結(jié)構(gòu)相同，初期同樣有____人、____個(gè)組長、____個(gè)副組長和____個(gè)盤員。若您成為紅盤組長，公司獎(jiǎng)勵(lì)您____萬元，并協(xié)助組員使其在黑盤中的伙伴晉升為黑盤組長，進(jìn)而晉級(jí)至紅盤。同時(shí)，每當(dāng)有新的黑盤組長晉級(jí)至紅盤，公司額外獎(jiǎng)勵(lì)您____元/人。當(dāng)紅盤新進(jìn)滿____位黑盤組長后，公司再一次性獎(jiǎng)勵(lì)您5、____萬元?，F(xiàn)在，我們計(jì)算您從黑盤晉升至紅盤組長所獲得的總獎(jiǎng)金。您作為黑盤組長獲得____元+紅盤組長____萬元+____個(gè)黑盤組長晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)____萬元+一次性獎(jiǎng)勵(lì)5、____萬元____萬元。制度重點(diǎn)分析：①如何成為黑盤組長？答：制度確保公平性，通過電腦自動(dòng)篩選，依據(jù)多勞多得原則進(jìn)行人員分配。通常情況下，在黑盤中推薦____個(gè)伙伴即可在分盤時(shí)成為黑盤組長。②如何成為紅盤組長？答：當(dāng)您從黑盤組長晉升至紅盤并獲得____元后，您應(yīng)全力協(xié)助您推薦的____個(gè)伙伴，使他們也晉升為黑盤組長并晉級(jí)至紅盤，從而有機(jī)會(huì)在下一輪分盤中成為紅盤組長。③紅盤組長獲得____萬元后，是否還需投資？答：當(dāng)您順利完成紅盤組長并獲得____萬元后，您將繼續(xù)留在盤中，無需重新報(bào)單。在二次分盤的同時(shí)，您將自動(dòng)被分配至新紅盤的底部，作為新盤的一員，協(xié)助新任組長推動(dòng)市場，幫助其伙伴從黑盤晉級(jí)至紅盤，使新組長也能迅速獲得公司的____萬元獎(jiǎng)金。這體現(xiàn)了實(shí)際的互助原則。當(dāng)您幫助所有伙伴獲得____萬元后，您將開始獲得第二個(gè)____萬元，以此循環(huán)，不斷獲得獎(jiǎng)金。④該制度的獎(jiǎng)金撥出比例是多少？與雙軌制度相比有何優(yōu)勢？答：獎(jiǎng)金撥出比例為____%，固定比例。例如，當(dāng)出現(xiàn)一個(gè)紅盤組長時(shí)，公司的業(yè)績相當(dāng)于____個(gè)黑盤組長的業(yè)績，即：____元____2____8____元，約等于____萬元，發(fā)放獎(jiǎng)金：8____元____萬元，（____個(gè)黑盤組長各得____元），紅盤組長____萬元，因此總撥出____萬元?？倶I(yè)績____萬元撥出____萬元，撥出比例為____%。與雙軌制度相比，該制度具有顯著優(yōu)勢，很少有制度能提供如此高的撥出比例。許多公司聲稱撥出比例為____%-____%，但實(shí)際上存在許多陷阱。新進(jìn)會(huì)員初期最多只能獲得____%-