2024年員工勞動合同范本（二篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同范本甲方：_____乙方：_____為進一步規(guī)范公司臨時用工管理，確保臨時用工人員在工作過程中的安全與健康，并清晰界定作業(yè)環(huán)節(jié)中甲乙雙方各自的安全職責，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特此訂立本安全協(xié)議書：一、工作概述1.工作內(nèi)容：_____2.工作地點：_____3.承包方式：采取“固定計件結(jié)算”機制，對臨時用工工資進行結(jié)算。二、甲乙雙方共同職責1.雙方均需嚴格遵守國家及地方關(guān)于安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)與規(guī)章制度，積極執(zhí)行國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全技術(shù)標準。2.在甲方的統(tǒng)一組織與管理下，雙方聯(lián)合設(shè)立作業(yè)現(xiàn)場臨時安全負責人，負責向作業(yè)人員明確傳達作業(yè)安全規(guī)范及措施，并在作業(yè)全程中確保各項安全措施的有效執(zhí)行。3.秉承“安全第一，預防為主”的原則，雙方承諾杜絕任何形式的違章指揮與違章作業(yè)。在組織生產(chǎn)活動前，務必落實各項安全防護措施，以預防安全事故的發(fā)生。4.雙方攜手加強臨時用工人員的安全教育工作，強化安全勞動紀律，引導規(guī)范作業(yè)行為，嚴禁任何形式的野蠻施工或違規(guī)作業(yè)。5.一旦發(fā)生安全事故，雙方應立即啟動應急預案，采取措施保護現(xiàn)場，積極救治傷員，防止事故擴大，并迅速上報上級主管部門。隨后，雙方應共同組成事故調(diào)查小組，查明事故原因，明確事故責任，依據(jù)“三不放過”原則制定改進措施，并對事故責任人提出處理建議。三、甲方具體責任1.甲方承擔施工現(xiàn)場安全管理的主體責任，負責現(xiàn)場安全生產(chǎn)的組織指揮，并向乙方明確告知本企業(yè)及施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對乙方的安全生產(chǎn)工作實施有效監(jiān)督與管理。2.在為乙方安排工作任務時，甲方需結(jié)合具體施工內(nèi)容及工藝要求，提供明確的施工方法指導及安全注意事項說明。3.甲方應對乙方相對固定的作業(yè)人員進行登記造冊，復核身份證件信息，并協(xié)助乙方對作業(yè)人員進行“三級”安全教育。4.甲方應對乙方作業(yè)過程中的安全行為進行日常監(jiān)督與檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違章指揮與違章作業(yè)行為。對于嚴重違反安全規(guī)定、存在重大安全隱患的情況，甲方有權(quán)責令乙方立即停工整改，并依據(jù)雙方約定的管理辦法進行處理。情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)終止臨時用工協(xié)議并清退相關(guān)人員，由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。5.甲方應定期對施工現(xiàn)場的各項安全設(shè)施及勞動保護用品進行檢查與維護，確保其處于良好狀態(tài)并滿足安全要求。四、乙方具體責任1.乙方應無條件接受甲方管理人員的指揮與監(jiān)督，嚴格遵守甲方的安全管理制度，并對自身作業(yè)過程中的安全負全責。2.乙方應指定專人負責臨時用工人員的安全管理及作業(yè)現(xiàn)場安全等具體工作事項。3.乙方臨時用工負責人需根據(jù)甲方的安全作業(yè)要求組織好所管轄人員的安全生產(chǎn)工作。4.乙方應對相對固定的作業(yè)人員進行登記造冊并定期開展安全教育。如有人員調(diào)整情況發(fā)生，乙方需及時報告甲方并重新進行安全教育。未經(jīng)安全教育的作業(yè)人員不得進入施工現(xiàn)場作業(yè)且乙方不得錄用無身份證件的人員及童工。5.乙方提供的勞動保護用品及機具、設(shè)備等均應為合格產(chǎn)品嚴禁使用假冒偽劣及不合格的設(shè)備設(shè)施。6.乙方臨時作業(yè)人員在作業(yè)過程中必須嚴格遵守規(guī)章制度不得進行任何形式的違章指揮與違章操作。如因乙方作業(yè)人員違反安全規(guī)定而導致傷亡事故發(fā)生的其損失由乙方自行承擔；同時若給甲方造成損失的乙方還需承擔相應的賠償責任。五、本協(xié)議一式____份甲乙雙方各執(zhí)____份自雙方簽字蓋章之日起生效并具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年員工勞動合同范本（二）第十七條乙方在患病或非因工負傷期間，其病假工資和醫(yī)療待遇將依照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條若乙方遭受職業(yè)病或因工負傷，其待遇將按照國家及本省的相應規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方承諾提供符合國家規(guī)定標準的工作條件和必要的勞動防護用品，以確保乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及甲方規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規(guī)及公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條在本勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條當訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致合同內(nèi)容需調(diào)整時，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同將自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營狀況惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。此保密義務在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法向?qū)Ψ劫r償。第三十四條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應款項，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.乙方依照法律法規(guī)約定和合同應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經(jīng)濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方應確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，所有責任由乙方承擔，乙方還需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（如員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后