士兵查規(guī)章制度落實

竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除士兵查規(guī)章制度落實篇一：依照條令條例嚴格部隊管理(第一稿)

依照條令條例嚴格管理部隊

今天在這里我主要是結(jié)合自身在平常工作中的一些經(jīng)驗，對如何用條令條例管理部隊的一些不成熟的思考向大家作一匯報，希望能夠拋磚引玉，與大家一起交流和討論，以便進一步改進工作方法，提高工作效率，更好的履職盡責。

一、條令條例的地位及作用

條令是用準確、簡明而嚴密的條文規(guī)定的關于軍隊戰(zhàn)斗、生活等的行動準則；條例是分條闡述的關于軍隊某些重要事項、某些組織的組成和職權的規(guī)定等的法規(guī)。條例主要是指各項專業(yè)條例。

第一類共同條令：代表的是就是三大條令（內(nèi)務條令、紀律條令、隊例條令），用簡明條文規(guī)定通過命令形式頒布的關于軍隊戰(zhàn)斗、訓練和日常生活的管理規(guī)范和行為準則，對我們部隊的基本秩序以命令的形式進行了全面的規(guī)范和明確，內(nèi)務條令是為了使每名軍人明確和認真履行職責，維護軍隊的良好的內(nèi)外關系，建立正規(guī)的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序，培養(yǎng)優(yōu)良的作風和嚴格的紀律，保證軍隊能圓滿的完成任務。紀律條令是為了維護紀律實施獎懲。隊伍條令是為了規(guī)范軍隊的隊例動作、隊形和指揮。

第二類專項條例：司令部工作條例、政治工作條例、后勤工作條例、軍事訓練與考核大綱、基層建設綱要。

作戰(zhàn)條例、戰(zhàn)備工作條例、安全條例、保密條例、軍事訓練條例、裝備管理工作條例、房地產(chǎn)管理條例、軍銜條例、審計條例、現(xiàn)役軍官服役條例、現(xiàn)役士兵服役條例、計劃生育條例、綠化條例。專項條例是對部隊任務、工作的某一方面或某一項具體工作內(nèi)容、程序、標準、職責進一步的規(guī)范和明確，確保此項工作任務順利開展，有效完成。

條令條例把軍事科學的原則，軍事斗爭的成功經(jīng)驗，以法的形式固定下來，成為定制。它體現(xiàn)了國家的戰(zhàn)略方針、軍事思想以及建軍和作戰(zhàn)的原則，是多年有效的法規(guī)，堅持用條令、條例指導部隊建設和作戰(zhàn)，就能達到令行禁止，集中統(tǒng)一，密切協(xié)同的要求，提高部隊的正規(guī)化水平、科學管理水平和作戰(zhàn)能力。當今世界各國軍隊建設的一個重要特點，就是強調(diào)依法從嚴治軍，實行條令化、規(guī)范化和正規(guī)化管理。條令、條例已經(jīng)成為軍隊現(xiàn)代化建設的基石。一些國家的軍隊幾乎在建軍和作戰(zhàn)的所有領域都制定了相應的條令、條例，美軍僅陸軍戰(zhàn)斗條令就有四百多種，軍事條令條例建設日益走向系列化、合法化，成為軍隊的基本法規(guī)。

從各條令條例的目的作用可以看出，不管是哪個類型的條令條例，最根本的作用其實都是解決問題，它們是紀律，但更是教范，所以我們學好用好條令條例是有現(xiàn)實指導意義的。它是我們工作的標準，同時也可以從條令條例中學到工作方法。我們講依照條令條例嚴格管理部隊，其實應該是對

照條令條例落實工作標準，執(zhí)行工作程序。更考驗的不是制度是否完備，而是我們的執(zhí)行力、貫徹力和履職盡責意識。我們是條令條例的遵從者，同時條令條例也是我們工作最好的工具，是最全面的教科書，我們更應該思考的是條令條例如何為我所用，能夠與實際工作緊密的結(jié)合起來，如果你相信自己具有較好的執(zhí)行力，僅需要按部就班的對照執(zhí)行，你的連隊就將正規(guī)有序，各項工作開展就會有條不紊的完成。

二、如何用條令條例履職管理

條令條例是軍隊建設的法典，是從嚴治軍、加強部隊正規(guī)化管理的依據(jù)。狠抓條令條例和規(guī)章制度的貫徹落實，就要做到人人、事事、時時、處處按條令條例辦事?！盾婈牷鶎咏ㄔO綱要》要求基層必須按條令條例加強行政管理。而當前在貫徹條令條例中還存在不少問題，如學習缺乏系統(tǒng)性，執(zhí)行上存在隨意性，有的條令觀念淡化，違反條令條例另立“土章法”、“土政策”等。

隨著部隊條令條例學習的深入，基層官兵的法規(guī)意識明顯增強，基層帶兵人的素質(zhì)有了長足的進步。部隊下大力抓了專項治理，打罵體罰戰(zhàn)士、私自離隊、逾假不歸、酗酒滋事等嚴重違紀現(xiàn)象有所好轉(zhuǎn)。注重檢查督導，狠抓條令條例規(guī)章制度的落實，部隊的戰(zhàn)備、訓練、工作、生活秩序日趨正規(guī)。但是，我們清醒的看到在落實條令條例的過程中，依然存在著一些問題，有的還很嚴重。

1、執(zhí)行條令條例不認真、不嚴格

2、弄虛作假、隱情不報問題比較突出

3、帶兵人責任心不強

上述問題都是落實條令條例不堅決，法規(guī)意識較差的結(jié)果。因此制定條令條例固然重要，貫徹執(zhí)行更重要。要把條令條例的各項規(guī)定落到實處，必須不懈的努力。

一是對條令條例的各項具體規(guī)定要堅決執(zhí)行認真落實條令條例作為軍事法規(guī)，其中許多規(guī)定是非常具體、十分明確的，具有很強的可操作性，只要不折不扣、準確無誤的執(zhí)行，堅決照辦就是了。比如內(nèi)務條令有關軍人禮節(jié)、軍容風紀、日常制度、值班、警衛(wèi)的規(guī)定；紀律條令有關獎懲項目、獎懲權限以及獎懲實施程序的規(guī)定；隊列條令有關隊列指揮、隊列動作、隊列隊形的規(guī)定，就非常明確、非常具體，有的內(nèi)容還有明確的定量要求。比如晚點名，條令規(guī)定連隊通常每日點名，時間不得超過十五分鐘；查鋪查哨，條令規(guī)定連隊每夜不少于二次，其中一次必須在午夜進行，營首長每周、團（旅）首長每半月不得少于一次；會議制度，條令規(guī)定班務會每周召開一次，排務會每月召開一至兩次，連務會每月至少召開一次，這些定量規(guī)定，不是任意確定的，都是多年經(jīng)驗的科學總結(jié)，反映了軍隊建設的客觀規(guī)律，有的還體現(xiàn)國家有關法律的精神。如紀律條令行政看管的時限，一般不超過七日，如需延期需經(jīng)上級的批準，但累計不

得超過十五日。這是與國家《治安處罰管理條例》的規(guī)定相一致的。條令規(guī)定的行政拘留就是一種行政處罰手段，期限為半日以上十日以下，如加重處罰不得超過十五日。如果超過十五日執(zhí)法者本身就違法。再如內(nèi)務條令規(guī)定衛(wèi)兵每次執(zhí)勤時間不超過兩小時，嚴寒或炎熱時應適當縮短時間，這一規(guī)定體現(xiàn)了人體科學的精神，是適應軍人體力狀況的，超過這個時限，就違背了客觀規(guī)律。以往有的單位曾經(jīng)讓戰(zhàn)士一班崗站四個小時，結(jié)果戰(zhàn)士身體不支，出現(xiàn)了坐崗、睡崗現(xiàn)象。因此，對于條令條例的具體規(guī)定，包括時限要求都要嚴格執(zhí)行，堅決照辦，任何更改、變通等隨意性都會受到客觀規(guī)律的懲罰，危害部隊建設，甚至違反國家法律，是絕對不允許的。

二是領會條令條例的原則精神活學活用相關實施細則或補充規(guī)定。

有的同志總希望條令條例各項規(guī)定都非常具體，以便于部隊“對號入座”，象查字典那樣，從條令條例中找答案，事實上是不可能的。因為各單位所擔負的任務和所處的環(huán)境不同，遇到的實際問題非常復雜，具體情況也有很大差別，如果不分具體情況，都規(guī)定同樣的條件和量化標準，容易掛一漏萬，約束過死，反而不便于部隊結(jié)合實際掌握，而且還會影響條令條例的穩(wěn)定性。比如同樣是私自離隊五天，初犯與屢犯，戰(zhàn)士與干部，平時與執(zhí)行緊急任務時，情節(jié)也是不

篇二：部隊作風紀律整頓自查自糾報告

部隊作風紀律整頓自查自糾報告

為了迎接20XX年世博會，作風紀律整頓是部隊必須做的一項重要工作，整頓工作制度和生活作風，結(jié)合個人實際發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，通過這次整頓來進行改正，在此作出自糾自查：

一、存在的不足

1、思想上有不穩(wěn)定現(xiàn)象，在大項任務面前不能夠靜下心來，還有絞性心理，總想為完成任務而完成任務，沒有注意工作質(zhì)量、沒有嚴格遵守施工安全，上班不夠積極、有時連續(xù)上幾天班就感覺很累，總想能不能逃避，有時還忘記了自己的上班時間，等到別人過來叫我才想起要上班。

2、平時作風有些希拉、新老兵觀念不強，認為平時關系不錯、就沒有講究那么多;看新聞聯(lián)播也不夠認真，有時還到處走動，晚上又玩手機到很晚，次日起床又不安時、睡眠不足就直接影響到第二天的正常工作。

二、整改措施

1、在今后的工作中調(diào)整好心態(tài)、保證在各項任務面前能夠靜下心來，讓各項任務可以安全進行到底，決不為完成任務而完成任務，堅決提高工作質(zhì)量、工作效率，安時到位、安時完成，決不因個人原因影響到集體、影響到單位。

2、嚴格落實一日生活制度，工作日按照規(guī)定著軍裝，決不混穿;加強新老兵觀念，擺正自己的位置;每天按照規(guī)定看新聞，晚上熄燈后盡量早睡覺，控制自己的玩手機的時間，決不因睡眠不足而影響工作。以上是本人的自查自糾，如有不足之處還望大家批評指正。

篇三：自覺落實條令條例和各項規(guī)章制度

自覺落實條令條例和各項規(guī)章制度，

確保部隊始終保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一

條令是用準確、簡明而嚴密的條文規(guī)定的關于軍隊戰(zhàn)斗、生活等的行動準則；條例是分條闡述的關于軍隊某些重要事項、某些組織的組成和職權的規(guī)定等的法規(guī)。條例主要是指各項專業(yè)條例。條令條例把軍事科學的原則，軍事斗爭的成功經(jīng)驗，以法的形式固定下來，成為定制。它體現(xiàn)了國家的戰(zhàn)略方針、軍事思想以及建軍和作戰(zhàn)的原則，是多年有效的法規(guī)，堅持用條令、條例指導部隊建設和作戰(zhàn)，就能達到令行禁止，集中統(tǒng)一，密切協(xié)同的要求，提高部隊的正規(guī)化水平、科學管理水平和作戰(zhàn)能力。當今世界各國軍隊建設的一個重要特點，就是強調(diào)依法從嚴治軍，實行條令化、規(guī)范化和正規(guī)化管理。條令、條例已經(jīng)成為軍隊現(xiàn)代化建設的基石。一些國家的軍隊幾乎在建軍和作戰(zhàn)的所有領域都制定了相應的條令、條例，美軍僅陸軍戰(zhàn)斗條令就有四百多種，軍事條令條例建設日益走向系列化、合法化，成為軍隊的基本法規(guī)。我軍無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在社會主義建設時期，都非常重視軍事條令、條例建設工作。

建軍之初，毛澤東同志就親自制定了三大紀律八項注意。

在抗日戰(zhàn)爭時期，我軍繼續(xù)不斷完善法規(guī)制度。

1958年，毛澤東同志在軍委擴大會議上提出，要編寫我軍自己的戰(zhàn)斗條令。隨后，在葉劍英元帥主持下，全軍動手，分工編寫，綜合匯稿，集體審修，經(jīng)過兩年多的努力，編寫了我軍第一批戰(zhàn)斗條令。

黨的十一屆三中全會以來，隨著國家民主與法制建設的蓬勃發(fā)展軍事法規(guī)建設也走上了迅速發(fā)展的軌道。我們現(xiàn)行的條令就是多次修訂的成果。（提問：那年頒布的共多少條）

條令條例是軍隊建設的法典，是從嚴治軍、加強部隊正規(guī)化管理的依據(jù)。《中央軍委關于加強軍隊管理教育工作的決定》明確提出，要狠抓條令條例和規(guī)章制度的貫徹落實，做到人人、事事、時時、處處按條令條例辦事?！盾婈牷鶎咏ㄔO綱要》要求基層必須按條令條例加強行政管理。而當前基層在貫徹條令條例中還存在不少問題，如學習缺乏系統(tǒng)性，執(zhí)行上存在隨意性，有的條令觀念淡化，違反條令條例另立“土章法”、“土政策”等。

一、對條令條例的各項具體規(guī)定要堅決執(zhí)行認真落實

條令條例作為軍事法規(guī)，其中許多規(guī)定是非常具體、十分明確的，具有很強的可操作性，只要不折不扣、準確無誤的執(zhí)行，堅決照辦就是了。比如內(nèi)務條令有關軍人禮節(jié)、軍容風紀、日常制度、值班、警衛(wèi)的規(guī)定；紀律條令有關獎懲項目、獎懲權限以及獎懲實施程序的規(guī)定；隊列條令有關隊列指揮、隊列動作、隊列隊形的規(guī)定，就非常明確、非常具體，有的內(nèi)容還有明確的定量要求。比如晚點名，條令規(guī)定連隊通常每日點名，時間不得超過十五分鐘；查鋪查哨，條令規(guī)定連隊每夜不少于二次，其中一次必須在午夜進行，營首長每周、團（旅）首長每半月不得少于一次；會議制度，條令規(guī)定班務會每周召開一次，排務會每月召開一至兩次，連務會每月至少召開一次，這些定量規(guī)定，不是任意確定的，都是多年經(jīng)驗的科學總結(jié)，反映了軍隊建設的客觀規(guī)律，有的還體現(xiàn)國家有關法律的精神。如紀律條令行政看管的時限，一般不超過七日，如需延期需經(jīng)上級的批準，但累計不得超過十五日。這是與國家《治安處罰管理條例》的規(guī)定相一致的。條令規(guī)定

的行政拘留就是一種行政處罰手段，期限為半日以上十日以下，如加重處罰不得超過十五日。如果超過十五日執(zhí)法者本身就違法。再如內(nèi)務條令規(guī)定衛(wèi)兵每次執(zhí)勤時間不超過兩小時，嚴寒或炎熱時應適當縮短時間，這一規(guī)定體現(xiàn)了人體科學的精神，是適應軍人體力狀況的，超過這個時限，就違背了客觀規(guī)律。以往有的單位曾經(jīng)讓戰(zhàn)士一班崗站四個小時，結(jié)果戰(zhàn)士身體不支，出現(xiàn)了坐崗、睡崗現(xiàn)象。因此，對于條令條例的具體規(guī)定，包括時限要求都要嚴格執(zhí)行，堅決照辦，任何更改、變通等隨意性都會受到客觀規(guī)律的懲罰，危害部隊建設，甚至違反國家法律，是絕對不允許的。

二、對于條令條例的原則規(guī)定，要按照授權制定實施細則或補充規(guī)定

有的同志總希望條令條例各項規(guī)定都非常具體，以便于部隊“對號入座”，象查字典那樣，從條令條例中找答案，事實上是不可能的。因為各部隊所擔負的任務和所處的環(huán)境不同，遇到的實際問題非常復雜，各軍兵種各單位的情況也有很大差別，如果不分具體情況，都規(guī)定同樣的條件和量化標準，容易掛一漏萬，約束過死，反而不便于部隊結(jié)合實際掌握，而且還會影響條令條例的穩(wěn)定性。比如同樣是私自離隊五天，初犯與屢犯，戰(zhàn)士與干部，平時與執(zhí)行緊急任務時，情節(jié)也是不相同的，在處理時就得有所區(qū)別，條令條例，尤其是全軍共同執(zhí)行的條令條例，只能規(guī)范全軍帶共性的東西，不可能把日常生活中的每一個細節(jié)和具體要求都規(guī)定出來。因此，對于條令條例原則規(guī)定的內(nèi)容，有必要制定實施細則和補充規(guī)定，以便于部隊執(zhí)行，細則和補充規(guī)定只有授權的單位才能制定，非授權單位制定的有關規(guī)定和細則做法是沒有法律保障的，至于那種層層制定補充規(guī)定和細則的做法更不允許。條令條例的一個重要功能是維護部隊的集中統(tǒng)一，政出多門，任意制定細節(jié)和補充規(guī)定，必然破壞條令條例的權威性。以紀律條令為例，其獎懲的實施細則，只有根據(jù)條令的授權，由總參謀部、總政治部、總后勤部制定，其它任何單位任何部門都沒有這種權力。由條令授權單位制定細則和補充規(guī)定，必須嚴格按條令條例的要求，結(jié)合部隊的實際情況制定，不得違背條令條例的精神。凡是不符合條令條例精神的補充規(guī)定和細則，凡非授權單位制定的補充規(guī)定和細則都是沒有法律效力的。

三、認真清理堅決廢除一切違背條令條例精神的“土政策”

一些基層領導同志，管理教育越嚴越好，千方百計的想把戰(zhàn)士管住制住，于是離開條令條例的精神，擅自規(guī)定章程，被群眾貶稱為“土政策”。一人誤崗，全班受罰，誤一班崗、超一次假、吵一次假，都要受一次處分。還有的規(guī)定超假一次扣發(fā)多少工資，誤一次崗罰多少錢，等等。個別單位因罰錢、罰崗使矛盾激化，釀成事故。二是濫施獎勵。工作辛苦了獎勵假期；在報上登了稿子記功等等。有的還設立了“全勤獎”、“出操獎、“幫廚獎”甚至用連隊伙食費購買獎品，搞物質(zhì)獎勵，造成了獎勵“貶值”，失去了獎勵先進，鞭策后進的意義。（此處有一至兩個事例）所有這些，都違背了我軍現(xiàn)行的條令、條例，反映了有些同志條令、條例觀念淡薄，紀律觀念不強，在管理要作上的隨意性大。維護條令、條例的權威性，就要認真對照有關的條令、條例，以本單位制定的“土政策”進行清理。凡是條令、條例授權的，符合條令、條例精神和原則，適合部隊實際情況，有利于我軍革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設的規(guī)定和制度，應當繼續(xù)執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善；幾是違背條令、條例精神的一律予以廢除；任何人和單位不得離開條令、條例精神做規(guī)定、立章法。我們這個國家有幾千年的封建歷史，舊中國留給我們的封建專制傳統(tǒng)比較多，

民主法制傳統(tǒng)比較少，有人說中國人什么都迷信，就是不迷信法。這種說法盡管有失偏頗，但在某種程度上，也反映了由于深刻的歷史原因，人們的法律意識比較淡薄這一事實。我們要貫徹依法治軍的方針，維護條令、條例的權威，加強正規(guī)化建設，必須做艱苦的工作，切實搞好軍事法規(guī)特別是條令條例的教育，在全軍官兵的心目中樹立起條令條例就是法規(guī)的權威，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾，以條令、條例為準繩，加強我我軍革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設。

四、領導干部要帶頭執(zhí)行條、條例

認真學習和堅持貫徹執(zhí)行條令、條例是每個軍人的神圣職責。對于各級領導干部來說，認真學習條令條例的規(guī)定規(guī)范自己的言行，管理和要求部隊尤為重要。這是由領導干部所處的地位決定的。各級領導干部，既是我軍條令條例的執(zhí)行者，又是部隊學習和貫徹執(zhí)行條令條例的領導者和組織者?！叭罕妼Π喔刹靠偸且犉溲裕^其行的”。將欲治人必先治己。領導干部帶頭學習條令條例，模范地執(zhí)行條敘條例，嚴格依據(jù)條令管理好部隊，就能帶動整個部隊，把條令條例貫徹執(zhí)行好。領導干部的言行往往是部屬心中的一面旗幟，是無聲的命令，有巨大的號召力和凝聚力。一個領導干部，要求部隊令行必須自己先堅決招待命令，聽從指揮。這們，自己所作出的批示、發(fā)出的命令就會有強大的號召力、說服力?？偛渴组L號召我們在學習和貫徹執(zhí)行條令條例中，領導要做部屬的表率，干部要做戰(zhàn)士的表率，機關和院校要做部隊的表率?！氨砺省倍钟兄羁痰暮x，就是要各級領導干部率先垂范，以身作則，做部隊的楷模。

領導干部的表率作用，實際上是一個責任心問題，是一個精神狀態(tài)問題。有了高度的責任心，精神就會振奮，行動就會高度自覺。我們各級領導干部都要認清自己在貫徹執(zhí)行條令條例中的責任，以高度的革命事業(yè)心、強烈的政治責任感和認真負責的態(tài)度，扎實嚴謹?shù)淖黠L，切實抓好條令條例的學習和貫徹落實。要象軍委領導所講的那樣：要有一種精神，條令一日不落實，一日食不安。要人人盡職盡責，事事按制度辦事，處處遵守紀律。一級抓一級，一級帶一級，真正形成從嚴治軍、依法治軍的良好局面，促進我軍正規(guī)化建設。

以上我們重點從干部的條令條例的落實上講了四個方面的內(nèi)容，但現(xiàn)實中我們大家如何養(yǎng)成自覺遵章守紀的作風呢？古人云，“不積跬步無以致千里，不積小流無以成江河。知識的積累是這樣的，嚴格遵守紀律的優(yōu)良作風也是這樣，要從一點一滴入手，逐步的養(yǎng)成。要養(yǎng)成嚴格的優(yōu)良作風，必須做到”四個一樣”。

1、領導在與不在一個樣。

依據(jù)紀律條令規(guī)定，領導對部屬執(zhí)行紀律有一定的權力，這樣，領導的印象、評價如何，對士兵的成長進步會(:士兵查規(guī)章制度落實)有一定影響作用。由于這個原因，有的同志當領導在場比較注重遵守紀律，領導不在時，就不那么注意了，甚至背著領導做違反紀律的事情。這種行為是有悖于我軍道德要求的。應該明確，我們遵守條令條例，既不是領導強迫的，也不是做給領導看的，而是部隊建設的需要，也是軍人應該具備的素質(zhì)。再者，單靠領導監(jiān)督來維護紀律也是