河北地質(zhì)大學(xué)《企業(yè)勞動定額定員管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《企業(yè)勞動定額定員管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、以下哪個(gè)是員工離職的主要原因之一？A.薪酬待遇低B.工作壓力大C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).以上都是2、在員工績效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？A.明確績效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是3、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問題？A.定期的績效面談B.不定期的績效反饋C.書面的績效報(bào)告D.在線的績效溝通平臺4、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測。以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更適用于中高層管理人員？A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是5、在跨文化人力資源管理中，企業(yè)需要應(yīng)對不同文化背景帶來的挑戰(zhàn)。以下哪種措施對于促進(jìn)文化融合效果不明顯？A.開展文化培訓(xùn)B.強(qiáng)制推行本土文化C.建立多元文化團(tuán)隊(duì)D.尊重不同文化差異6、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種措施更能增強(qiáng)員工的忠誠度？A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道7、以下哪個(gè)激勵理論強(qiáng)調(diào)通過獎勵和懲罰來影響員工的行為？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.強(qiáng)化理論；D.公平理論。8、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些方面？A.標(biāo)題吸引人B.內(nèi)容準(zhǔn)確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢D.以上都是9、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對于一個(gè)技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘10、員工關(guān)系管理對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關(guān)系管理的范疇？A.處理員工的勞動糾紛B.組織員工的業(yè)余活動C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作11、以下哪個(gè)因素最能影響員工的工作成就感？A.薪酬待遇；B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；C.工作成果的認(rèn)可；D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。12、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是評估人力資源規(guī)劃實(shí)施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評估與反饋。13、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合14、一家企業(yè)的人力資源部門想要評估培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回報(bào)率（ROI）。以下哪個(gè)步驟是首先需要完成的？A.確定培訓(xùn)的成本B.評估培訓(xùn)后的績效提升C.計(jì)算投資回報(bào)率D.設(shè)定評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則16、對于一個(gè)多元化經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團(tuán)整體戰(zhàn)略實(shí)施的同時(shí)，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財(cái)務(wù)管控模式17、在人力資源管理中，關(guān)于員工的職業(yè)發(fā)展，以下哪種觀點(diǎn)是不正確的？A.員工的職業(yè)發(fā)展完全取決于個(gè)人的努力B.企業(yè)應(yīng)該為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和支持C.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該與個(gè)人的興趣和能力相匹配D.職業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過程18、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道19、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理員工投訴的關(guān)鍵？A.及時(shí)回應(yīng)；B.公正處理；C.改進(jìn)措施；D.以上都是。20、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)效果評估？A.培訓(xùn)目標(biāo)的明確性；B.培訓(xùn)方法的多樣性；C.培訓(xùn)師資的水平；D.員工的參與度。二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）在招聘過程中，如何進(jìn)行人才畫像，明確招聘崗位的核心能力和素質(zhì)要求，提高招聘的精準(zhǔn)度。2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的工作輪崗制度培養(yǎng)員工的多崗位技能？3、（本題10分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作成就感提升方法，如何讓員工在工作中獲得更多的成就感和滿足感。4、（本題10分）探討在員工的工作生活平衡管理中，企業(yè)如何通過合理的工作安排、福利政策、職業(yè)輔導(dǎo)等措施，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧發(fā)展？三、