2024長期用工合同格式

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行____崗位職責。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每小時工資為____元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應為乙方提供必要的培訓、培訓資料和崗位所需的工具。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權立即解除本合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假情況，承擔相應法律責任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應認真核實對方提供的信息，可要求提供相關證明材料，確保信息的真實性。2.合同雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違法用工或違法解約。解決辦法：雙方在簽訂合同及履行合同過程中，應了解并遵守國家相關法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同中的工資、工作時間、休假等內(nèi)容需符合國家規(guī)定，如有不符，需重新調(diào)整。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應詳細了解國家關于工資、工作時間、休假等方面的規(guī)定，確保合同內(nèi)容的合法性。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應注意保存相關證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時，能夠為解決爭議提供依據(jù)。5.雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，對方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應嚴格按照合同約定履行各自義務，避免違約行為的發(fā)生。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動，并取得勞動報酬的自然人。3.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的階段。5.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所應得的報酬。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的休息和休假的權利。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法實行的社會福利制度。9.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定向勞動者支付的補償。10.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對其在工作中獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息予以保密的約定。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間簽訂的長期用工合同。2.適用于涉及具體工作崗位、職責及勞動報酬等內(nèi)容的長期用工合同。補充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊情況，可在合同中增加保密協(xié)議相關內(nèi)容。2.如雙方在合同履行過程中，需要對合同內(nèi)容進行修改或補充，可簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。3.如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同將繼續(xù)有效，除非雙方